2.7. Ефективність функціональної структури суоп

Впровадження будь-якого заходу характеризується величиною його економічної ефективності, що визначається відношенням економічних результатів, отриманих від впровадження заходу в практику підприємства, до витрат на його здійснення.

Економічна ефективність визначається з метою:

– вибору оптимального варіанту поліпшення умов і безпеки праці (за сукупними результатами соціальної й економічної ефективності);

– виявлення впливу реалізації заходів щодо поліпшення умов праці на підставі аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства: розмір доходу; величина матеріального збитку, обумовленого нещасними випадками, професійною і загальною захворюваністю, плинністю кадрів тощо;

– обґрунтування зростання продуктивності праці за рахунок поліпшення її умов;

– обґрунтування матеріального і морального стимулювання за розробку і впровадження заходів щодо охорони праці.

Економічні результати заходів щодо поліпшення умов і охорони праці виражаються у вигляді економії ресурсів за рахунок зменшення витрат, що викликаються аваріями, нещасними випадками тп професійними захворювання , як в економіці в цілому так і на кожному підприємстві зокрема.

Показник ефективності витрат підприємства Е П на заходи щодо охорони праці – це відношення величини річної економії за рахунок поліпшення умов і безпеки праці до суми витрат (вкладень) підприємства на охорону праці:

Визначення ефективності витрат підприємства на охорону праці передбачає облік двох альтернативних класифікацій економії з поліпшення умов і охорони праці:

 за економічними показниками, обов'язковими для обліку – форми статистичної звітності;

 за показниками, що базуються на зіставленні зміни основних соціально-економічних результатів за певний період часу (зниження рівня травматизму і захворюваності, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, скорочення плинності кадрів тощо).

Класифікація витрат підприємства на охорону праці, що підлягають обов'язковому обліку і наводяться в звітах підприємства перед державними органами статистики, передбачає поділ зазначених витрат на п'ять груп. Кожна з цих груп, у свою чергу, складається з декількох видів витрат.

Основні витрати на охорону праці на підприємстві

Номер групи витрат	Назва і позначення групи витрат	Назви складових витрат	Позначення складових витрат
I	Пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах праці	додаткові відпустки	П1
		скорочений робочий день	П2
		лікувально-профілактичне харчування	П3
		отримання молока або інших рівноцінних продуктів	П4
		підвищення тарифних ставок	П5
		доплати за умови та інтенсивність праці	П6
		пенсії на пільгових умовах	П7
II	Витрати на профілактику травматизму, професійних захворювань	витрати на заходи щодо охорони праці за рахунок усіх джерел фінансування, регламентованих нормативними актами країни	В1
		витрати на заходи щодо охорони праці по колективних договорах	В2
		витрати на заходи щодо охорони праці з фонду охорони праці підприємства	В3
III	Витрати на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випадків на виробництві	вартість зіпсованого устаткування, інструментів, зруйнованих будинків і споруд	Г1
		затрати на спасіння потерпілих, розслідування нещасних випадків, транспорт, зв’язок тощо	Г2
		виплати заробітної плати і доплати за час простою	Г3
		вартість ремонту частково зіпсованого обладнання і механізмів, будинків і споруд	Г4
		вартість підготовки або перепідготовки працівників замість тих, що вибули внаслідок загибелі або інвалідності	Г5
IV	Штрафи й інші види відшкодування збитку	компенсації за час вимушеного простою через небезпеки проведення робіт та припинення робіт органами державного нагляду за охороною праці	Ш1
		штрафи, пеня, виплати за недо­тримання договірних зобов’язань з іншими підприємствами	Ш2
		компенсаційні виплати за ура­жен­ня населення, житлового фонду, приватного майна і забруднення навколишнього середовища	Ш3