- •6.030601. – Management of Foreign Economic Activities
- •Навчально-методичний посібник
- •6.030601.A – Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності
- •Table of contents
- •Module 1. General part
- •Module 2. Special part
- •Individual assignments for independent work
- •Introduction
- •II. Thematic plan of the course
- •The course syllabus Module і. General Part
- •Module іі. Special Part
- •Tasks for self preparation:
- •Method of legal control of labour law is (are):
- •Source(s) of labour law is (are):
- •Function(s) of labour law is (are):
- •Literature
- •Theme 2. Labour legal relations. Subjects of labour law and theirs legal status
- •Tasks for self preparation:
- •The subject of labour law is (are):
- •Content of labour legal relation includes:
- •General citizen’s labour legal capacity becomes:
- •Literatre:
- •Theme 3. International legal regulation of labour relations. Legal regulation of labour relations in the states of Western Europe and in the usa
- •What directions of entering of international legal norms to the labour law of Ukraine:
- •What rules are used, if an international agreement, in which Ukraine participates, other rules are set, than those, that they are contained by the legislation of Ukraine about labour:
- •Are the confessedly principles and norms of international law, international agreements of Ukraine the part of national legislation of Ukraine, in accordance with Constitution of Ukraine?
- •Literature
- •Theme 4. Legal foundations of social partnership. Collective (bargaining) agreement
- •Tasks for self preparation:
- •Collective labour contract is:
- •Collective labour agreement should be applied to:
- •Collective labour agreement is operative:
- •Literature
- •Theme 5. Legal regulation of employment and of a job placement
- •Tasks for self preparation:
- •Unemployment benefit should be paid to a citizen who is finding job at first time during such period:
- •For what period unemployment benefit payment may be stopped in case if a citizen declines two propositions of suitable job:
- •Сollective agreement spreads its action:
- •Literature
- •Theme 6. The concept of employment agreement and the procedure of hiring. Peculiarities of conclusion of certain types of employment agreements
- •Tasks for self preparation:
- •Content of employement agreement is (are):
- •What documents should citizen produce (show) to conclude an employement agreement:
- •Maximum duration of a trial work period that is prescribed by law is:
- •Literature
- •Theme 7. An alteration of an employment agreement and its dissolution
- •Tasks for self preparation:
- •Employee should be informed about changing of substantial working conditions not later then:
- •An employee is dismissed from employment after:
- •What reasons can be the ground for labour agreement termination if an employee is not fit for the occupied position:
- •Literature Use the same literature as to the theme 6 Module 2. Special part
- •Tasks for self preparation:
- •Normal duration of work time is:
- •During work in a night-time normal duration of work (shift) shortens for:
- •Duration of weekly continuous rest must be:
- •Literature
- •Theme 9. Remuneration of labour
- •Tasks for self preparation:
- •The system of remuneration of labour when wage is paid for the end result of works is called:
- •A salary must be paid:
- •Payment of secondary employment work is performed:
- •Literature
- •Theme 10. A labour routine and labour discipline. Disciplinary liability
- •Tasks for self preparation:
- •Disciplinary penalty can be applied to an employee during such term:
- •Such of listed items point on disciplinary penalties:
- •Information about penalty, applied to an employee (except disciplinary dismissal) should be recordered to the labour book of the employee:
- •Literature
- •Theme 11. Material responsibility of the parties to an employment agreement
- •Tasks for self preparation:
- •What type of responsibility can be applied to employees involved in the production of precious metals in case of stealing:
- •What type of responsibility should be applied to an employee in case of damage to property of enterprise by inebriated employee:
- •The written contracts about material responsibility with employees can be concluded with employees who attained the age:
- •Literature
- •Theme 12. Work safety. Supervision and control for a keeping within the labour legislation in Ukraine
- •Tasks for self preparation:
- •Who does carry out a public control over compliance with the legislation about a labour protection?
- •An employer must create work safety service at the enterprise with the employment size:
- •Who is under the obligation to create the safe and healthy terms of labour on enterprises, in establishments, organizations?
- •Literature
- •Theme 13. Individual and collective labour disputes
- •Tasks for self preparation:
- •An employee has right to appeal to labour disputes commission:
- •An employee dismissed by employer can go with a lawsuit to the court:
- •What bodies should adjudicate individual labour disputes?
- •Literature
- •Individual assignments for independent work and methodological recommendations to fulfil them
- •The recommended themes of scientific abstracts are: Module 1. General Part
- •Module 2. Special Part
- •The card of independent work
- •The estimation procedure and criteria of students’ knowledge estimation
- •The distribution of points received by students by the results of course studying
- •Criteria for estimation of students’ educational achievements
- •The system of point calculation under the types of educational work
- •System of granting additional points under the types of works
- •Estimation of a knowledge level whilst controlling current coping with the curriculum
- •The intermediate control of students’ knowledge
- •The list of questions for the modular control work Module 1. General Part
- •Module 2. Special Part
- •The example of task construction for modular control
- •The general final knowledge estimation
- •The scale of final points calculation
- •Glossary
Tasks for self preparation:
Questions for preparation to the seminar:
Legal regulation of employment in Ukraine. State guarantees of one’s right to choose kind of employment in Ukraine.
The concept of employment (job placement) and its legal forms.
The State employment office, its rights and duties. Legal relations between bodies of the State employment office and enterprises (employers).
The concept of unemployed person and his legal status. Compensations in case of loss of a job (dismissal). The order of unemployment benefits payment.
Special guarantees for persons who lost job in connection with changes in organization of production and labour.
Tasks for independent work:
Basic level:
1. Compose the glossary of main legal terms to the topic relying on the list of terms below.
Main terms: Employment, job placement; state politics in the sphere of employment and job placement; State employments office; Social guarantees to the citizens in the sphere of a job placement; unemployed person; jobs quota; jobs reservation; suitable work.
2. Familiarize oneself with prescribed list of literature and summarize the information, write down the abstract from this topic to your notebook.
Questions for self preparation:
State employment service, its rights and duties.
Concept of unemployed person and his legal status.
Indemnifications at the loss of work. Conditions of payment of unemployment allowance.
Special guarantees to employees who lost work in relation with the changes in organization of production and labour.
High level:
1. To prepare report on one of prescribed topics and prepare to its defending.
Topics for reports:
Concept and forms of employment.
Legal organization of job placement.
State employment service, its right and duties.
Differentiation of the legal regulation of legislation is on labour and legislations about employment of population.
The problems of employment of youth.
Legal status of unemployed person.
Legal problems of labour-market in Ukraine.
Tests for self-check:
Unemployment benefit should be paid to a citizen who is finding job at first time during such period:
till 720 calendar days;
till 360 calendar days;
till 180 calendar days;
till 90 calendar days;
till 160 calendar days.
For what period unemployment benefit payment may be stopped in case if a citizen declines two propositions of suitable job:
till 6 moths;
till 9 moths;
till 1 moth;
till 1 year;
till 3 moths.
Сollective agreement spreads its action:
On all employees of organization.
Only on the organized labours.
On temporaries.
On persons which worked on an enterprise for a long time .
Literature
Normative acts:
Кодекс законів про працю України // Право України. – 1996. – № 2-3.
Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. (із змін. і доповн.) // ВВР України. – 1991. – № 14.
Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. (із змін. і доповн.) // Офіційний вісник України. – 2000. – № 13. – Ст. 503.
Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21 березня 1998 р. (із змін. і доповн.) // ВВР України. – 1991. – № 21. – Ст. 252.
Основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: Схвалено Указом Президента України від 3 серпня 1999 р. // Офіційний вісник України. – 1999. – № 31.
Положення про державну службу зайнятості. Затверджено постановою Кабінету Міністрів УРСР від 24 червня 1991 р. (із змін. і доп.) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 9.
Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту. Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 7.
Положення про порядок надання Фондом загальнообов’язкового державного і соціального страхування України на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації: Затв. наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 13 лютого 2001 р. № 53/59 // Праця і зарплата. – 2001. – № 19. – Травень.
Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 7.
Положення про порядок реєстрації, перереєстрації і ведення обліку громадян, що шукають роботу, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови надання матеріальної допомоги в період професійної підготовки і перепідготовки: Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 6.
Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних: Затв. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 січня 2001 р. № 1 // Праця і зарплата. – 2001. – № 9. – Березень.
Порядок надання матеріальної допомоги по безробіттю, одноразової матеріальної допомоги безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні, допомоги на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні: Затв. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20 листопада 2000 р. № 309.
Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992 // Урядовий кур’єр. – 1996. – 10 жовтня.
Типове положення про молодіжний центр праці: Затв. Постановою Кабінету Міністрів від 24 січня 2001 р. № 40 // Праця і зарплата. – 2001. – Січень (№ 4). – С. 3.
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном: Затв. наказом Державного комітету України з питань регуляторної політики № 155/534 від 19 грудня 2001 р.
Законодавство про зайнятість населення // Юридичний вісник України. – 1997. – 3 – 9 липня. – С. 9 – 14; 10 – 16 листопада. – С. 3-14.
Main:
Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посiбник / М.Д. Бойко. – К.: Атiка, 2007. – 312 с.
Болотiна Н.Б. Трудове право України + [Електрон. ресурс]: Пiдручник / Н.Б. Болотiна. – К.: Вiкар, 2003. – 725 с.
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с.
Трудове право України: Академiчний курс: Пiдручник / за ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.
Трудове право України: Курс лекцій. / За ред. Л.П. Грузінової, В.Г. Короткіна. – К.: МАУП, 2003. – 254 с.
Additional:
Дей М. Реалізація трудових прав працівниками-мігрантами в Україні: деякі проблеми // Право України. – 2006. – № 8. – С. 48-51.
Запара С. Шляхи забезпечення продуктивної зайнятості в Україні // Право України. – 2005. – № 11. – С. 72-75.
Злупко С.М., Радецький Й.М. Людський потенціал, зайнятість населення і соціальний захист населення: Навч. посіб. – Л.: Вид. центр ЛНУ імені Івана Франка, 2001. – 192 с.
Маркіна Т. Юридичні умови визнання громадян безробітними // Право України. – 2000. – № 6. – C. 21-30.
Пастухов В П. Правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. – 1996 – № 5. – C. 44 – 49.
Пересушко В. Класифікація юридичних гарантій трудових прав громадян // Право України. – 2000. – № 2.- с. 49- 53.
Черешнюк В. Регулювання в праві Євросоюзу вільного руху робочої сили // Право України. – 2004. – № 12. – С. 112-114.
Юрчак Н. Регіональний аспект зайнятості та безробіття у соціологічному вимірі // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 1.