32. Изложите сущность и значение отчётности, охарактеризуйте её виды. Опишите виды удержаний, производимых из заработной платы, порядок их расчета и организацию учёта.

Ежедневно в промышленных организациях совершается множество хозяйствен­ных операций, которые оформляются соответствующими пер­вичными документами и отражаются в учетных регистрах. Ло­гическим завершением учетного процесса является составле­ние отчетности за различные периоды времени и по различным видам деятельности.

Отчетность представляет собой определенную систему показате­лей, отражающих результаты хозяйственной и социальной деятель­ности организации за определенный период. Она является важней­шим источником информации для контроля и руководства промышленной организацией.

Отчетность состоит из образующих единое целое взаи­мосвязанных форм. Данные отчетности используются как внеш­ними пользователями для оценки ликвидности организации, эф­фективности ее деятельности, для выбора партнеров в коммер­ческой деятельности, так и внутренними для целей управления.

Внешними пользователями отчётности являются:

• кредиторы, нуждающиеся в информации, позволяющей оце­нивать способность организации своевременно погашать долги;

• коммерческие клиенты (поставщики и покупатели), заин­тересованные в стабильности коммерческих связей, способности организации осуществлять расчеты, выполнять контрактные обязательства;

• финансово-кредитные органы, осуществляющие контроль за соблюдением финансово-кредитной дисциплины;

• статистические органы, использующие информацию для свода и получения обобщающих показателей, характеризующих уровень развития промышленного производства;

• органы государственного управления (вышестоящие ор­ганизации), которые, получая информацию, изучают работу отдельных подведомственных организаций и министерства в целом.

Внутренними пользователями отчётности являются:

• инвесторы, учредители организации. Им нужна инфор­мация, чтобы принимать решения о покупке или продаже ак­ций, иметь представление о доходности ценных бумаг, уровне дивидендных выплат, степени риска, связанного с инвестициями, и т.д.;

• работники, владеющие акциями и заинтересованные в до­ходности организации. Им нужна информация о заработной плате, системе премиальных выплат, пенсионного обеспечения;

• руководство организации, использующее информацию для своевременного принятия управленческих решений.

Назначение отчетности — давать достоверное и полное пред­ставление об имущественном и финансовом положении органи­зации и финансовых результатах ее деятельности.

Значение отчетности состоит в том, что информация, кото­рая в ней содержится, используется для анализа и контроля за выполнением показателей производственной и финансовой дея­тельности организации, своевременного выявления недостат­ков в работе, что позволяет определить пути улучшения ис­пользования производственного потенциала организации.

Составляемая и представляемая организация­ми отчетность классифицируется по различным признакам.

По видам отчётность делится на оперативную, статистическую и бухгалтер­скую.

Оперативная отчетность предназначена для текущего контроля и управления внутри организации. Она составляется по данным оперативного учета и содержит сведения по основным показателям за короткие промежутки времени — сутки, пятидневку, неделю, де­каду и т.д. В ней содержатся сведения о выполнении плана выпуска продукции, поступлении сырья, ма­териалов, соблюдении договоров, финансовом положении и т.д.

Статистическая отчетность составляется по данным статисти­ческого, бухгалтерского и оперативного учета и отражает сведения по отдельным показателям хозяйственной деятельности организации, как в натуральном, так и в стоимостном выражении. С помощью статистической отчетности контролируются показатели товарообо­рота, производственных запасов, материально-технической базы, технической оснащенности и научно-технического прогресса в промышленности и др.

Бухгалтерская отчетность представляет собой еди­ную систему данных об имущественном и финансовом положении организации, результатах хозяйственной деятельности за период. Ее составляют по данным синтетического и аналитического бухгалтер­ского учета, подтвержденным первичными документами и инвента­ризационными описями.

Отчетность организации ис­ходя из адресности ее пользователей подразделяется на внутрен­нюю и внешнюю.

Внутренняя отчетность необходима для выполнения управлен­ческих и информационных функций внутри организации. Она ис­пользуется для разработки и оценки текущих и перспективных планов развития и принятия на этой основе оперативных и стратегических управленческих решений.

Внешняя отчетность предназначена для удовлетворения потреб­ностей внешних пользователей, исходя из разнообразия их интере­сов: инвесторов в сведениях о доходности и риске инвестиций, ценности и перспективности акций предприятия и его способности выплачивать дивиденды; кредиторов — о способности возвратить займы и выплачивать проценты; поставщиков — о платежеспособ­ности организации и др.

По периодичности составления отчетность организации подраз­деляется на промежуточную и годовую.

Промежуточная (текущая) отчетность может быть посменной, ежедневной, недельной, декадной, месячной, квартальной и полу­годовой. Она более краткая, содержит ограниченное количество форм и показателей, а сроки ее представления более сжатые. Анализ текущей отчетности позволяет определять и быстро исправлять не­достатки в работе, предотвращать их появление в дальнейшем.

Годовая отчетность характеризует хозяйственную деятельность и финансовые результаты организации за отчетный год.

По степени обобщения отчетных данных отчетность организации подразделяется на первичную и сводную (консолидированную).

Первичная отчетность характеризует хозяйственно-финансовую деятельность конкретной организации.

Сводную (консолидированную) отчетность составляют вышестоя­щие, или материнские, организации на основании первичной фи­нансовой отчетности подведомственных организаций. Она содержит обобщенные показатели деятельности вышестоящей организации.

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь после начислений всех видов заработной платы, пособий и других доходов производятся удержания:

1. Подоходного налога, плательщиками которого в соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц» от 13 ноября 2008 г. № 449-З являются:

граждане Республики Беларусь;

иностранные граждане;

лица без гражданства, проживающие на территории Республики Беларусь.

Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного месяца.

Не подлежат налогообложению следующие доходы:

пособия по государственному социальному страхованию и обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

алименты;

стипендии;

все виды пенсий;

материальная помощь, стоимость подарков, выдаваемых по месту основной работы в размере до 150 среднемесячных базовых величин в течение календарного года;

выходное пособие;

другие виды доходов.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов:

в размере 250 000 руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 500 000 руб. в месяц;

в размере 70 000 руб. в месяц на каждого ребенка до 18-ти лет и (или) каждого иждивенца;

вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям установленный стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 140 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18-ти лет (многодетные семьи) или детей инвалидов в возрасте до 18-ти лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 140 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

в размере 350 000 руб. в месяц инвалидам первой и второй группы, ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС, участникам Великой Отечественной войны и др.

Подоходный налог исчисляется ежемесячно. Для исчисления подоходного налога установлена ставка 12%, если иное не предусмотрено законодательством.

Расчет подоходного налога производится в следующем порядке.

Определяется налогооблагаемая база. Для этого из начисленного дохода вычитаются суммы, не подлежащие налогообложению и стандартные налоговые вычеты.

Подоходный налог рассчитывается по формуле:

ПН = НБ х Ст : 100%,

где, ПН – подоходный налог,

НБ – налогооблагаемая база,

Ст – ставка налога в процентах.

2. Обязательные страховые взносы в ФСЗН (пенсионный фонд), в установленном размере 1%, удерживаемых из оплаты труда работников, с которых в соответствии с Законом РБ «О пенсионном обеспечении» начисляется пенсия.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утверждается Министерством труда и социальной защиты РБ. К ним относятся:

- выплаты, осуществляемые за счёт Фонда социальной защиты населения;

- выходное пособие;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- другие виды выплат.

Из оплаты труда могут также удерживаться:

3.Алименты, основанием для удержания которых является исполнительный лист суда на уплату алиментов. Размер алиментов устанавливается в процентах от начисленной оплаты труда:

- 25% на одного ребёнка;

- 33% на двух детей;

- 50% на трёх и более детей.

Алименты удерживаются со всех видов начисленной заработной платы после удержания подоходного налога:

А= (НОТ – ПН) х Ст : 100%, где

А – алименты;

НОТ – сумма начисленной заработной платы;

ПН – подоходный налог;

Ст – установленная ставка алиментов в процентах.

Кроме вышеперечисленного из оплаты труда могут производится удержания:

- профсоюзных взносов;

- в возмещение материального ущерба;

- за брак продукции;

- за товары, проданные в кредит и др.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (данное ограничение не распространяется на удержания при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей).