- •Методические рекомендации
- •Раздел 1. ОБщие положения учебной дисциплины
- •Раздел 2. Инструкция по выполнению контрольной работы.
- •2.2.1 Таблица выбора варианта контрольной работы
- •Раздел 3. Структура контрольной работы
- •Образец титульного листа
- •Раздел 4. Задания для выполнения контрольной работы Вариант 1
- •Что следует понимать под категорией "персонал"?
- •6. Какой метод определения требований к кандидату может быть рекомендован компании, занятой поиском кандидатов на должность специалиста операционного зала:
- •7. Образование - это:
- •8. Видами дополнительного профессионального образования не являются:
- •9. Совпадение спроектированного профессионально-квалификационного продвижения и фактического карьерного развития сотрудника на практике происходит:
- •Вариант 2
- •8. Внутриорганизационная карьера в зависимости от ее объективных показателей может быть:
- •9. Карьерограмма - это:
- •10. Какие виды затрат включаются в издержки работодателя на персонал:
- •Вариант 3
- •1. Персонал как объект управления реализует функции:
- •2. Философия управления персоналом - это:
- •3. Основными постулатами теорий человеческих отношений являются:
- •4. Факторы внешней среды организации, оказывающие влияние на размер потребности в персонале:
- •5. Видами кадрового планирования являются:
- •6. Каковы основные этапы в проведении аттестации и рационализации рабочих мест:
- •7. Концепция специализированного обучения предусматривает обучение квалифицированных кадров, ориентированное:
- •8. Верно ли утверждение: "в течение жизненного цикла человека не меняется количество часов, предлагаемое им в течение жизни на рынок труда":
- •9. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
- •10. Затраты на совершенствование системы управления персоналом могут быть:
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •1. Штатная структура определяет:
- •2. Основными постулатами классических теорий являются:
- •3. Кадровая политика предприятия находит отражение в следующих документах:
- •4. Оперативное кадровое планирование характеризуется следующими особенностями:
- •5. Описание работы - это:
- •10. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:
- •Вариант 6
- •7. Основными характеристиками конкурсного отбора являются:
- •8. Концепция личностно-ориентированного обучения предусматривает обучение квалифицированных кадров, ориентированное:
- •9. Может ли последовательно пройти каждый сотрудник стадии профессиональной карьеры, работая в одной организации:
- •10. Бюджетная эффективность проекта подразумевает последствия реализации проекта:
- •Вариант 7
- •2. Основными постулатами теории человеческих ресурсов являются:
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •1. Явочная численность работников зависит:
- •7. Основой для тарификации сотрудника является:
- •8. Обучение персонала – это:
- •9. Коммерческая эффективность определяется:
- •10. Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
- •Вариант 10
- •Раздел 5. Правила установления балловой системы оценки выполнения контрольной работы
- •Оценка тестовых заданий будет осуществляться по баллам, представленным в нижеследующей таблице.
- •Раздел 6. Процедура оценки контрольной работы
- •Раздел 7.Список литературных источников, рекомендованных для написания контрольной работы Основная
- •Дополнительная
- •Управление персоналом организации (управление персоналом)
Раздел 7.Список литературных источников, рекомендованных для написания контрольной работы Основная
Егоршин А.П. Управление персоналом / А. П. Егошин. – Н. Новгород: НИМБ, 2004.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2006.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е. В. Маслов. - М.; Новосибирск: ИНФРА-М, 2003.
Маслов Е.В. Управление персоналом: практикум / Е. В. Маслов. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2004.
Сотникова С.И.Управление карьерой: учеб. пособие / С. И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
Дополнительная
Апенько С.Н. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их использования / С. Н. Апенько. – М.: Информ-Знание, 2004.
Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях / С. Н. Апенько. – М.: Информ-Знание, 2005.
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2002.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг; пер. с англ.– 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Василенко, П. Ройш. – М.: Интерпрессервис : Экоперспектива, 2003.
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. – СПб.: Питер, 2003.
Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннет; пер. с англ.; под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - М.: БИНОМ, 1997.
Управление персоналом / Дятлов В.А. [и др.]. - М.: Академия, 2000.
Егоренкова Н.А. Организация личностно-профессионального развития персонала коммерческого банка / Н. А. Егоренкова, В. И. Беляев, Т. Г. Скурихин. – Новосибирск: СибАГС, 2005.
Персонал / Журавлев П.В. [и др.]. - М.: Экзамен, 2000.
Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом организации / А. Я. Кибанов. – М.: ГУУ, 2006.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-заде, Т. А. Родкина. – М.: Экзамен, 1999.
Коул Дж. Управление персоналом в современных оргнаизациях / Дж. Коул; пер. с англ. – М.: Вершина, 2004.
Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура. – М.: Управление персоналом, 2003.
Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В. И. Маслов. – М.: Финпресс, 2004.
Маслов Е.В. Антикризисное управление трудом: учеб. пособие / Е. В. Маслов. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2005.
Мидлер П. Б. Оценка в системе управления персоналом организации / П. Б. Мидлер, Г. Г. Руденко. – М., 2004.
Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие / И. В. Мишурова. – М.: МартТ, 2004.
Монди Уэйн Р. Управление персоналом: пер. с англ. / Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо.– СПб.: Нева, 2004.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник / Ю. Г. Одегов. – М.: Акад. проект. – 2005.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности: учеб. пособие для вузов / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. – М.: Экзамен, 2002.
Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / В. С. Половинко. – М.: Информ-Знание, 2002.
Персональный менеджмент: учебник / Резник С.Д. [и др.]. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.
Управление персоналом: учеб. пособие / С. И. Самыгин [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.
Справочник кадровика: должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. – 3-е изд., доп. и прераб. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: учебник / Д. Торрингтон, Л. Холл, С. Тэйлор; пер. 5-го англ. изд.; науч. ред. перевода А. Е. Хачатуров. – М.: Дело и сервис, 2004.
Управление персоналом: учебник / под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2002
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006.
Управление персоналом организации: практикум: учеб. пособие / под ред А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Управление человеческими ресурсами / под ред. М.Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
Фут М. Введение в HR- менеджмент: учебник / М. Фут; пер. 3-го англ. изд. М. Фут, К. Хоук. – М.: Дело и сервис, 2005.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю. А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие. - М.: Интел-Синтез, 2000.
Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С. В. Шекшня, Н. Н. Ермошкин. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2002.
Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.
Экономика труда / под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. – СПб.: Питер, 2004.
Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Клосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом / Е. С. Яхонтова. – СПб.: Питер, 2003.