- •Профессор Шеер
- •Издание второе Содержание
- •Предисловие к русскому изданию
- •Предисловие ко второму изданию
- •Об этой книге
- •Классификация содержания
- •А. Преимущества aris для пользователя
- •А. 1. Преимущества для управления бизнесом и организационных процессов
- •А. 2. Преимущества для пользователя при разработке информационных систем
- •Б. Базовая модель бизнес-процесса в aris
- •Б.1. Исходная модель бизнес-процесса
- •Б. 1.1. Субъекты ответственности и их отношения
- •Б. 1.2. Поток функций
- •Б. 1.3. Поток выходов
- •Б.1.4. Информационный поток
- •Б.1.5. Объединенная модель бизнес-процесса
- •Б.2. Aris-модель бизнес-процесса
- •Б.2.1. Пример расширенной версии процесса
- •Б.2.2. Обобщенная модель бизнес-процесса
- •В. Разработка архитектуры интегрированных информационных систем (здание aris)
- •В.1. Типы моделей в aris
- •В. 2. Фазовая модель aris
- •В. З. Предварительная информационная модель aris
- •В.4. Предварительная процедурная модель aris
- •Г. Управление бизнес-процессами на базе aris. Aris — архитектура бизнес-инжиниринга
- •Г.1. Инжиниринг бизнес-процессов
- •Г.1.1. Моделирование продуктов и бизнес-процессов
- •Г. 1.2. Модели-прототипы
- •Г. 1.3. Управление знаниями
- •Г. 1.4. Оценка процессов
- •Г. 1.5. Эталонное сравнение процессов
- •Г. 1.6. Имитация
- •Г. 1.7. Обеспечение качества
- •Г. 1.8. Хранилище процессов
- •Г.2. Планирование и управление бизнес-процессами
- •Г.2.1. Мониторинг процессов
- •Г.2.2. Составление графиков и регулирование мощностей
- •Г.2.3. Управленческие информационные системы (eis)
- •Г.2.4. Непрерывное совершенствование процессов — адаптивный инжиниринг бизнес-процессов
- •Г. З. Управление потоками работ (workflow)
- •Г.4. Прикладные системы
- •Г.4.1. Традиционные стандартные программные решения
- •Г.4.2. Компонентное программное обеспечение
- •Г.4.2.1. Объекты
- •Г.4.2.2. Бизнес-объекты
- •Г.4.2.3. Java-аплеты
- •Г.4.2.4. Проблемы стандартизации
- •Г.5. Рабочее пространство (инфраструктура) г.5.1. Концепция рабочего пространства
- •Г.5.2. Концепции реализации
- •Г.5.2.1. Рабочее пространство (инфраструктура) aris
- •Г.5.2.2. Рабочее пространство sap
- •Г.5.2.4. Проект San Francisco компании ibm
- •Г.5.3. Перспективы развития индустрии программного обеспечения
- •Д. Моделирование стандартов в aris
- •Д.1. Общепринятые принципы моделирования
- •Д.2. Уровни моделирования
- •Д. З. Степени структурирования и детализации
- •Д.4. Варианты моделей
- •Е. Сравнение aris с другими концепциями
- •Е.1. Объектно-ориентированное моделирование
- •Е.2. Архитектура cimosa
- •Е.З. Ifip — Методология информационных систем
- •Е.4. Инфраструктура Захмана
- •Е.5. Результаты исследований Санкт-Галленского университета, Швейцария
- •Е.6. Другие архитектурные решения
- •Ж. Внедрение aris — практические процедуры
- •Ж.1. Реинжиниринг бизнес-процессов на базе модели aris ж. 1.1. Корпоративный инжиниринг, ориентированный на процессы
- •Ж. 1.2. Процедурная модель для оптимизации бизнес-процессов
- •Ж.1.3. Фазы оптимизации бизнес-процессов ж. 1.3.1. Подготовительные меры
- •Ж. 1.3.2. Стратегическое планирование
- •Ж. 1.3.3. Анализ «как есть»
- •Ж.1.3.4. Целевая концепция
- •Ж. 1.3.5. Спецификация проекта
- •Ж. 1.3.6. Реализация
- •Ж. 1.3.7. Регулярный мониторинг и непрерывное совершенствование процессов
- •Ж. 1.4. Резюме
- •Ж. 2. Сертификация соответствия стандарту iso 9000 на базе модели aris ж.2.1. Управление качеством (ук) на базе aris с ориентацией на процессы
- •Ж.2.2. Процедурная модель для сертификации iso ж.2.2.1. Процедурная модель: общее описание
- •Ж.2.2.2. Процедурная модель: преимущества
- •Ж.2.3. Фазы процедурной модели
- •Ж.2.3.1. Стратегическое планирование
- •Ж.2.3.2. Фаза подготовки к управлению качеством
- •Ж.2.3.3. Анализ системы управления качеством «как есть»
- •Ж.2.3.4 «iso 9000 на базе aris»: целевая концепция
- •Ж.2.3.5. Структурирование системы ук
- •Ж.2.3.6. Применение и пересмотр систем ук
- •Ж.2.3.7. Сертификация
- •Ж.2.3.8. Перспективы и инфраструктура: системное управление качеством
- •Ж. З. Использование моделей aris для управления знаниями ж.3.1. Использование знаний для получения конкурентных преимуществ
- •Ж.3.2. Процедуры реинжиниринга процессов знаний
- •Ж.3.3. Фазы реинжиниринга процессов знаний ж.3.3.1. Стратегическое планирование знаний
- •Ж.3.3.2. Анализ процесса обработки знаний «как есть»
- •Ж.3.3.3. Анализ состояния «как есть»
- •Ж.3.3.4. Целевая концепция обработки знаний
- •Ж.3.3.5. Организационно-кадровая концепция реализации
- •Ж.3.3.6. Концепция реализации средствами ит
- •Ж.3.3.7. Реализация концепций
Ж. З. Использование моделей aris для управления знаниями ж.3.1. Использование знаний для получения конкурентных преимуществ
Несмотря на возрастающее значение накопленных корпоративных знаний, фактически они используются лишь в объеме 30%, а остальные знания, как правило, лежат мертвым грузом. Исследования показывают, что большинство компаний используют свои корпоративные знания неадекватно или не в полной мере. Например, из-за отсутствия определенной информации часто допускаются дорогостоящие ошибки. Или критически важные знания оказываются утраченными в связи с уходом из компании сотрудников. В последние годы разукрупнение среднего управленческого звена нередко приводило к серьезным потерям знаний. Децентрализация компании влечет за собой и децентрализацию знаний, поэтому одна из важнейших проблем — обеспечить доступность ключевой информации в масштабах всего предприятия. В противном случае в одних и тех же ситуациях приходится каждый раз заново изобретать велосипед.
Сегодня все больше организаций предпринимают соответствующие меры с целью обеспечить управление одним из насущнейших ресурсов — информацией. В некоторых компаниях даже учреждена новая должность — директор по знаниям, в функции которого входят разработка, мониторинг и совершенствование стратегий, процессов, организационных структур, технологий для обработки корпоративной информации. Сбор, отображение, предоставление и использование знаний зависят также от других корпоративных функций и осуществляются даже непосредственно в рамках бизнес-процессов. Таким образом, понимание бизнес-процессов — важнейшая предпосылка для целенаправленного управления знаниями.
Выполнение таких функций, как, скажем, разработка продуктов или консалтинг всегда предполагало высокий уровень компетентности. Теперь все больше знаний требуют теперь и предельно стандартизованные процессы (например, обработка заказов), которые приобретают все большую гибкость, что продиктовано стремлением полнее удовлетворять индивидуальные запросы клиентов. Для выполнения этих процессов нужен хорошо обученный и опытный персонал, а также соответствующая документация и справочные руководства.
Таким образом, для совершенствования бизнес-процессов необходим не только анализ потока функций, данных, организационного потока и потока управления, но и эффективное использование накопленных знаний — как оформленных в виде документации, так и составляющих личный «багаж» сотрудников.
Ж.3.2. Процедуры реинжиниринга процессов знаний
На рис. 93 представлена процедурная модель для совершенствования использования корпоративных знаний. По аналогии с термином «реинжиниринг бизнес-процессов» мы хотели бы предложить термин «реинжиниринг процессов знаний».
Одна из важнейших задач на этапе стратегического планирования знаний — выяснить, какие знания имеют ключевое значение для предприятия, чтобы сфокусировать проект на соответствующих участках.
Далее анализируются существующие способы обработки знаний, определяется, где размещаются конкретные корпоративные знания, как и где они создаются и каким образом используются.
Результаты анализа «как есть» служат фундаментом для дальнейшего исследования системы обработки знаний с целью выявить недостатки (например, монополизацию или слабое использование существующих знаний) и потенциальные возможности усовершенствования.
На этапе создания целевых концепций определяются конкретные изменения в процессах, вносятся поправки в документацию, распространяются знания в рамках существующих бизнес-процессов или разрабатываются специальные процессы знаний для сбора, подготовки и распространения знаний.
Рис. 93. Предварительная процедурная модель ARIS для реинжиниринга процессов знаний
Для того, чтобы создать условия, в которых внесение этих изменений было бы успешным, необходимы соответствующие организационные и кадровые мероприятия (например, обучение персонала), а также подготовка базы в виде вспомогательных информационных и коммуникационных технологий (прикладные системы для коллективной работы или интрасети). Наконец, для реализации этих концепций следует обучить персонал, протестировать новые процедуры и проводить их совершенствование.
Далее мы рассмотрим, как эти этапы процедурной модели создаются с помощью ARIS.