2. Материальная ответственность работника перед работодателем

Сторона ТД, виновно причинившая ущерб др. стороне, возмещает этот ущерб. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Материальная ответственность работника отсутствует, если ущерб возник:

- в результате непреодолимой силы,

- из-за действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне (н-р, для предотвращения пожара работник взломал дверь и предотвратил ущерб, но за поломанную дверь он ответственности не несет),

- при неисполнении работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работник не предвидел и не мог предвидеть, что в результате его конкретных действий будет причинен ущерб, то в этом случае он не будет нести материальную ответственность. Так, полный брак по вине работника оплате не подлежит, а брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

В случае умышленного причинения ущерба работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба.

Работник отвечает лишь за прямой действительный ущерб и не возмещает недополученные доходы (упущенную выгоду).

Кроме того, нельзя взыскивать с работника тот дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К нему применяется дисциплинарное взыскание.

Взыскание осуществляется из заработной платы работника, но работник может возместить ущерб и добровольно – полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Итак, материальная ответственность м.б. ограниченной или полной. При ограниченной ущерб возмещается в пределах среднемесячного заработка работника (если ущерб причинен по неосторожности), а при полной ответственности ущерб возмещается в полном размере без всякого ограничения (при виновном причинении ущерба).

Среднемесячный заработок подсчитывается за 12 последних месяцев работы.

Работодатель вправе привлечь работника одновременно к материальной и дисциплинарной ответственности или лишить его права на получение премий.

ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность несовершеннолетних работников в случае:

- умышленного причинения ущерба,

- ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

- ущерба, причиненного в результате совершения преступления или административного проступка,

- разглашения сведений, охраняющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну (работодатель сам определяет, какие сведения являются конфиденциальными; с работником д.б. заключен договор о неразглашении тайны).

Полная материальная ответственность работников наступает, если:

- на работника возложена материальная ответственность за вверенное имущество работодателя (это должно быть отражено в трудовом договоре работника, который охраняет, обрабатывает, продает, перевозит материальные ценности),

- работник допустил хищение или недостачу

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с коллективом (н-р, с бригадой), т.е. со всеми членами коллектива. Суммы возмещения ущерба распределяются между членами бригады в зависимости от их отработанного времени, от степени вины каждого и пропорционально их заработка.

Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется, исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа этого имущества.

3. Сверхурочные работы

Билет № 28

1.Виды трудовых споров и порядок их рассмотрения

2. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

3. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора

Билет № 29

1. Материальная ответственность работодателя перед работником

2. Виды отпусков

3. Правовые последствия законной и незаконной забастовки

Билет № 30

1. Отпуска: понятия и виды

2. Категории работников, имеющих право на сокращенное или неполное рабочее время

3. Формы защиты трудовых прав работников

Билет № 31

1. Виды трудовых споров и порядок их рассмотрения

2. Права и обязанности работодателя в отношении профсоюза

3. Охрана труда работников

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей; в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; з) на проведение инспектирования органами гос. надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в т.ч. по запросу работника на его рабочем месте; и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда; к) на участие в решении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда. В Основах закреплены обязанности работника в области охраны труда. Это: а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; б) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

Билет № 32

1. Органы для рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров

2. Права и обязанности профсоюзов

3. Отличие трудового договора от гражданско-правового

Билет № 33

1. Порядок возмещения материальной ответственности

2. Роль профсоюза в защите работников при массовом увольнении

3. Заключение коллективных трудовых договоров

Билет № 34

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания

3. Роль профсоюза во взаимоотношениях работников и работодателя

Билет № 35

1. Понятие и продолжительность испытательного срока

2. Ответственность работодателя за ненадлежащее исполнение трудового договора

3. Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска

Билет № 36

1. Гарантии работникам, имеющим детей

2. Правила внутреннего трудового распорядка

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Билет № 37

1. Социальные гарантии безработным гражданам

2. Комиссии по трудовым спорам, трудовой арбитраж, примирительные комиссии

3. Отличие изменения трудового договора от отстранения от работы