- •Понятие и предмет трудового права
- •Права граждан в области занятости
- •Дисциплина труда
- •Источники трудового права
- •Права и обязанности безработных
- •Порядок заключения трудового договора
- •Действие трудового законодательства в пространстве, во времени и по лицам
- •Документы, необходимые при приеме на работу
- •Расследование несчастных случаев
- •Сфера действия трудового права
- •Обязательные условия трудового договора
- •Субъекты трудового права
- •Принципы трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности
- •Трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Стороны и участники трудовых отношений
- •Коллективный трудовой договор
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые правоотношения
- •2. Испытательный срок при приеме на работу
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Содержание трудового договора
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Порядок наложения взыскания
- •Профсоюз как субъект трудовых правоотношений
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Виды поощрений
- •Основания отстранения от работы
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Понятие трудового спора
- •Виды отпусков
- •Порядок заключение трудового договора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Понятие трудового спора
- •Основные права и обязанности сторон трудового договора
- •Условия использования труда несовершеннолетних
- •Расторжение трудового договора
- •Работа по совместительству
- •Заключение трудового договора
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Сверхурочная работа.
- •Время отдыха
- •Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- •Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Гарантии и компенсации работникам
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •Регулирование труда женщин и работников, имеющих детей
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •2. Работа в ночное время
- •Документы, необходимые для приема на работу
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Права и обязанности работника
- •Время отдыха
- •Изменение трудового договора
- •Надбавки к заработной плате
- •3. Виды продолжительности рабочего времени
- •Гарантии профсоюзным работникам
- •Виды отпусков
- •Правовой статус безработного
- •Охрана труда инвалидов
- •Рассмотрение трудовых споров
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •Тяжелые, вредные и опасные условия труда
- •Содержание трудового договора
- •Гражданско-правовой договор в трудовом праве
- •Права и обязанности работодателя
- •3. Охрана труда женщин
- •Коллективные переговоры
- •2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
- •Содержание трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •2. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Виды поощрений и взысканий
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
-
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Определение понятия индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Исходя из приведенного определения, можно провести классификацию видов индивидуальных трудовых споров по различным основаниям.
В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров:
а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке);
б) по специфике работника — 1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на:
споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;
споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;
споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды. Определить, какой именно орган должен разрешать спор по существу, значит определить его подведомственность.
Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Такой особый порядок предусмотрен, например, для прокуроров, их помощников и судей.
Билет № 8