2. Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок не превышает 3 месяца, 6 месяцев устанавливается для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, ин считается принятым на работу, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытательный срок не устанавливается для лиц:

- поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,

- младше 18 лет,

- окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности,

- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

а также для беременных женщин.

4. Материальная ответственность работника перед работодателем

Сторона ТД, виновно причинившая ущерб др. стороне, возмещает этот ущерб. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Материальная ответственность работника отсутствует, если ущерб возник:

- в результате непреодолимой силы,

- из-за действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне (н-р, для предотвращения пожара работник взломал дверь и предотвратил ущерб, но за поломанную дверь он ответственности не несет),

- при неисполнении работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работник не предвидел и не мог предвидеть, что в результате его конкретных действий будет причинен ущерб, то в этом случае он не будет нести материальную ответственность. Так, полный брак по вине работника оплате не подлежит, а брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

В случае умышленного причинения ущерба работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба.

Работник отвечает лишь за прямой действительный ущерб и не возмещает недополученные доходы (упущенную выгоду).

Кроме того, нельзя взыскивать с работника тот дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К нему применяется дисциплинарное взыскание.

Взыскание осуществляется из заработной платы работника, но работник может возместить ущерб и добровольно – полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Итак, материальная ответственность м.б. ограниченной или полной. При ограниченной ущерб возмещается в пределах среднемесячного заработка работника (если ущерб причинен по неосторожности), а при полной ответственности ущерб возмещается в полном размере без всякого ограничения (при виновном причинении ущерба).

Среднемесячный заработок подсчитывается за 12 последних месяцев работы.

Работодатель вправе привлечь работника одновременно к материальной и дисциплинарной ответственности или лишить его права на получение премий.

ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность несовершеннолетних работников в случае:

- умышленного причинения ущерба,

- ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

- ущерба, причиненного в результате совершения преступления или административного проступка,

- разглашения сведений, охраняющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну (работодатель сам определяет, какие сведения являются конфиденциальными; с работником д.б. заключен договор о неразглашении тайны).

Полная материальная ответственность работников наступает, если:

- на работника возложена материальная ответственность за вверенное имущество работодателя (это должно быть отражено в трудовом договоре работника, который охраняет, обрабатывает, продает, перевозит материальные ценности),

- работник допустил хищение или недостачу

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с коллективом (н-р, с бригадой), т.е. со всеми членами коллектива. Суммы возмещения ущерба распределяются между членами бригады в зависимости от их отработанного времени, от степени вины каждого и пропорционально их заработка.

Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется, исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа этого имущества.

Билет № 9