ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

ПО ПРЕДМЕТУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Билет № 1

1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Предмет трудового права – это трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2. Права граждан в области занятости

ГРАЖДАНЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА:

выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости;

на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения;

на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

участие в оплачиваемых общественных работах;

получение пособия по безработице;

получение материальной помощи;

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

компенсацию затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости;

содействие предпринимательской инициативы;

бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;

по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

3. Дисциплина труда

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, индивидуальным и коллективным трудовым договором, функциональными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

Дисциплина труда (далее – ДТ) – это уровень соблюдения работниками своих обязанностей в соответствии с трудовым договором. Обеспечить соблюдение ДТ в организации обязан работодатель. Он должен:

- соблюдать законы, другие нормативно-правовые акты, условия коллективного договора и т.д.,

- создавать нормальные и безопасные условия труда – обеспечивать работников сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев

- своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников,

- устанавливать меры поощрения за добросовестный труд,

- применять меры дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки,

Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины в части добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель (его администрация) – за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда:

- каждый работник трудится с полной отдачей, проявляет инициативу в труде, т.к. уверен не только в своей трудовой дисциплине, но и всего коллектива,

- ТД обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива в целом,

- ТД способствует работе без брака, повышению качества продукции и др.

Основные методы укрепления ТД – воспитание, убеждение, поощрение в сочетании с контролем, принуждением, применением мер взысканий к нарушителям ТД.

Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий:

- порядок приема и увольнения работника,

- основные права и обязанности сторон трудового договора,

- режим работы и отдыха,

- требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

- бережное отношение к имуществу работодателя и работников,

- применение мер поощрения и взыскания и т.п.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и обычно являются приложением к коллективному договору.

Правила обязательны для всех работников предприятия. С ними работодатель должен ознакомить работника при приеме на работу, и при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать ТД.

Билет № 2