- •Понятие и предмет трудового права
- •Права граждан в области занятости
- •Дисциплина труда
- •Источники трудового права
- •Права и обязанности безработных
- •Порядок заключения трудового договора
- •Действие трудового законодательства в пространстве, во времени и по лицам
- •Документы, необходимые при приеме на работу
- •Расследование несчастных случаев
- •Сфера действия трудового права
- •Обязательные условия трудового договора
- •Субъекты трудового права
- •Принципы трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности
- •Трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Стороны и участники трудовых отношений
- •Коллективный трудовой договор
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые правоотношения
- •2. Испытательный срок при приеме на работу
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Содержание трудового договора
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Порядок наложения взыскания
- •Профсоюз как субъект трудовых правоотношений
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Виды поощрений
- •Основания отстранения от работы
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Понятие трудового спора
- •Виды отпусков
- •Порядок заключение трудового договора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Понятие трудового спора
- •Основные права и обязанности сторон трудового договора
- •Условия использования труда несовершеннолетних
- •Расторжение трудового договора
- •Работа по совместительству
- •Заключение трудового договора
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Сверхурочная работа.
- •Время отдыха
- •Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- •Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Гарантии и компенсации работникам
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •Регулирование труда женщин и работников, имеющих детей
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •2. Работа в ночное время
- •Документы, необходимые для приема на работу
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Права и обязанности работника
- •Время отдыха
- •Изменение трудового договора
- •Надбавки к заработной плате
- •3. Виды продолжительности рабочего времени
- •Гарантии профсоюзным работникам
- •Виды отпусков
- •Правовой статус безработного
- •Охрана труда инвалидов
- •Рассмотрение трудовых споров
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •Тяжелые, вредные и опасные условия труда
- •Содержание трудового договора
- •Гражданско-правовой договор в трудовом праве
- •Права и обязанности работодателя
- •3. Охрана труда женщин
- •Коллективные переговоры
- •2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
- •Содержание трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •2. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Виды поощрений и взысканий
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
-
Расследование несчастных случаев
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве:
- травма, в т.ч. нанесенная др. лицом, - утопление,
- острое отравление, - укус насекомого, пресмыкающегося,
- тепловой удар, ожог, обморожение, - нападение животного,
-- поражение электрическим током, молнией, излучением,
- повреждения в результате аварии, обрушения, стихийного бедствия и т.д.
Эти случаи должны повлечь:
- необходимость перевода работника на др. работу,
- временную или стойкую утрату здоровья,
- смерть работника.
Случаи должны произойти:
- в течение рабочего времени на территории или вне ее, в т.ч. во время перерыва на обед, отдых и т.д., в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом и после окончания работы,
- при выполнении работ в сверхурочное время, выходные или праздничные дни,
- при следовании на работу или с нее на транспорте работодателя, либо на личном транспорте, если он используется в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора,
- при следовании к месту командировки и обратно,
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха,
- во время нахождения на судне,
- при ликвидации аварии на производстве, при предотвращении аварии и др.
Несчастный случай – это страховой случай для застрахованного работника.
Работодатель обязан:
- немедленно оказать первую мед. помощь пострадавшему, доставить его в мед. учреждение,
- принять неотложные меры к предотвращению развития аварийной ситуации,
- сохранить до начала расследования обстановку, в которой произошел несчастный случай, если это не угрожает др. работникам, или зафиксировать (составить схему, сфотографировать, пр.).
- начать расследование и учет несчастного случая,
- немедленно проинформировать родственников пострадавшего, прокуратуру и др.
При групповом Н.С., тяжелом или повлекшем смерть в течение суток необходимо сообщить:
- в соответствующую государственную инспекцию труда,
- прокурору,
- в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности,
- в орган исполнительной власти субъекта РФ,
- в организацию, направившую работника в командировку,
- территориальный орган гос. надзора, если предприятие ему поднадзорно,
- ФСС.
О несчастном случае, произошедшем у работодателя – физического лица:
- в соответствующую гос. инспекцию труда,
- прокуратуру,
- орган исполнительной власти субъекта РФ,
-территориальный орган гос. надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу,
-ФСС.
О случае острого отравления сообщается в орган санитарно-эпидемиологического надзора.
Для расследования тяжелого Н.С., случая со смертельным исходом в комиссию включают гос. инспектора по охране труда (далее - О.Т.), представителя органа МСУ, представителя территориального объединения организаций профессиональных союзов.
Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по О.Т.
По требованию пострадавшего (его родственников) в расследовании может принять участие его доверенное лицо. Ему выдается документ о результатах расследования.
При остром отравлении или радиационном воздействии в комиссию входит представитель СЭС РФ.
При групповом Н.С. с числом погибших от 5 человек в комиссию включают представителя федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности (н-р, представитель соответствующего министерства) и представители общероссийского объединения профсоюзов. Председатель – главный гос. инспектор по О.Т. гос. инспекции труда.
При Н.С. с числом погибших от 15 человек расследование производит комиссия, состав которой утверждает Правительство РФ.
Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушение требований по О.Т., объяснение пострадавшего.
Работодатель за свой счет обеспечивает:
- выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, др. экспертных работ,
- фотографирование места происшествия, составление планов, схем, эскизов,
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, спец. одежды, защиты,
- необходимые документы: приказ о создании комиссии, документы о состоянии рабочих мест, наличии опасных и вредных производственных факторов, журналы инструктажей по О.Т. и протоколы проверки знаний работников, в т.ч. пострадавших, по О.Т., опросы очевидцев, заключения экспертов и др., медицинские заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего или причине его смерти, находился ли он в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, документ о выдаче ему спец. одежды, средств защиты и др.
После установления обстоятельств дела и определения степени вины застрахованного в %, выносится решение комиссии. Виновные лица привлекаются к ответственности.
Билет № 4