3. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной.

Этот вид рабочего времени обязателен для работодателей и оплачивается как нормальное рабочее время.

Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Этот вид рабочего времени устанавливается:

А) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии,

Б) в соответствии с законом - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненных работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.

Неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Например, в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения профсоюзного органа организации на срок до 6 месяцев. Если в этой ситуации работник отказывается от продолженных условий труда, трудовой договор расторгается.

Билет № 15

1. Охрана труда отдельных категорий работников

Правила возмещения работодателями вреда от 24 декабря 1992 г., предусматривают: "Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего".

В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников предприятий численностью более 10 человек Основы законодательства РФ о труде предусмотрели создание совместного комитета (комиссии) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Требования к производственному оборудованию и организации рабочих мест, к безопасности производственных процессов и направленные на предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по технике безопасности.

Перечень допускаемых стандартами (санитарными нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и изготовлении оборудования, станков, машин. Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ни один образец новой машины, механизма, производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности.

Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на администрацию возложена проведение инструктажа, который имеет несколько видов:

- вводный, который проводится с поступающими на работу;

- повторный (проводится периодически в установленные сроки);

- внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда.

На работах с вредными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно специальная одежда и обувь, средства индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные пояса и т.д. При этом администрация обязана обеспечить их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт.

Если работа связана с загрязнением, работникам выдается бесплатно мыло, смывающие и обеззараживающие средства. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание. Рабочие горячих цехов обеспечиваются бесплатно газированной соленой водой. Цехи и производственные участки, на которые распространяется это правило, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией.

К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допускаются только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием Перечень этих работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами. Субъекты РФ вправе дополнять перечень таких работ. На этих работах запрещено применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21г.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу. Выявление и учет несчастных случаев должны строго фиксироваться.

Поскольку сфера охраны труда относится к единой государственной политике, создание здоровых и безопасных условий труда гарантируется всем работающим, независимо от форм собственности.