1. Гражданско-правовой договор в трудовом праве

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:

при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;

свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;

при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;

в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;

условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;

трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс). Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

стороны в договоре равноправны;

гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;

вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;

стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;

ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;

текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

2. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

- в соответствии с трудовым законодательством заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками,

- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры,

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд,

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя,

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ,

- принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями),

- создавать объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство,

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,

- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности,

- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату,

- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры,

- предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением,

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью,

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власт, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, а также уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства,

- рассматривать представления профсоюзных органов, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах,

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией,

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей,

- осуществлять обязательное социальное страхование работников,

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать им моральный вред.