Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ.doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
18.12.2018
Размер:
736.26 Кб
Скачать
  1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК.

В п.1 ст. 81 ТК предусмотрено расторжение договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Юридическое лицо в соответствии со ст. 61 ГК РФ может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи:

- с истечением срока действия юридического лица,

- с достижением его цели,

- с признанием судом недействительной регистрации лица,

- с признанием судом осуществления лицом незаконной деятельности.

Работодатель обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его по п. 1 ст. 81 ТК и без такого предупреждения, но с выплатой дополнительной, т.е. сверх заработной платы компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца. Особенно тяжело приходится беременным женщинам, которые в случае банкротства предприятия в соответствии с ТК должны быть уволены без их обязательного трудоустройства.

Расторжение договора по сокращению численности или штата работников организации (ст. 81 ТК) считается правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

- численность или штат действительно сокращаются,

- учтены лучшие деловые качества работника,

- при равных деловых качествах (производительность труда, квалификация) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе,

- приняты меры по трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую работу,

- работник о предстоящем увольнении предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

При нарушении хотя бы одного из первых четырех условий работник подлежит восстановлению на работе.

При нарушении только пятого условия и если работник не подлежит восстановлению по другим обстоятельствам, суд изменяет дату увольнения так, чтобы трудовой договор прекращался по истечении 2-х месяцев со дня предупреждения. Запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка младше 14 лет.

При равных деловых качествах предпочтение должно отдаваться:

- работникам, у которых в семье нет других лиц с самостоятельным заработком,

- семейным, имеющим двух и более иждивенцев,

- работникам, получившим на данном производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание,

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя,

- инвалидам войны.

В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников. Оценку деловых качеств производит работодатель.

Если работник является членом профсоюза, то работодатель для его увольнения по сокращению штатов должен получить мотивированное мнение профсоюзного органа организации в следующих случаях:

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации,

- работник неоднократно без уважительной причины не исполнял трудовые обязанности, если он имел дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан направить в данный орган проект приказа об увольнении и копии документов, которые служат основанием для принятия решения. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения этих документов рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное заключение в письменной форме.

Работодатель может уволить работника не позднее 1 месяца со дня получения мнения профсоюзного органа. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

П. 3 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В аттестационную комиссию должен входить представитель профсоюзной организации.

Неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых функций из-за ненадлежащих условий труда, из-за того, что работодатель допустил перебои с поставкой сырья и материалов, не обеспечил необходимыми инструментами, не квалифицируется как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Несоответствие лица работе по состоянию здоровья должно подтверждаться медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности не может быть основанием для увольнения, если это не влияет на качество работы и не опасно для работников и окружающих. Снижение трудоспособности:

- должно быть стойким,

- должно препятствовать надлежащему исполнению трудовых обязанностей,

- должно быть противопоказано работнику, угрожать его окружению, обслуживаемым им гражданам (например, наличие гипертонии у водителя автобуса).

Не допускается увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работы в связи с:

- отсутствием диплома о специальном образовании, если он по закону прямо не требуется и работник доброкачественно выполняет работу,

- отсутствием опыта в работе в связи с непродолжительностью трудового стажа, в т.ч. несовершеннолетних, молодых рабочих и молодых специалистов, пока они не приобретут достаточные навыки в работе,

- признанием работника инвалидом Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) и назначением пенсии по инвалидности, если он надлежащим образом выполняет свою работу.

Рассматривается вопрос с участием профсоюзного органа, имелась ли в организации другая подходящая работа, была ли она предложена увольняемому.

Научно-технический прогресс, внедрение новых технологий требуют повышения квалификации работников. Этому способствует аттестация работников, которая проводится раз в 3-5 лет аттестационной комиссией, специально создаваемой работодателем или вышестоящим органом. Комиссия проверяет соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой им должности и как он повышает свою квалификацию. Аттестация работников отличается от аттестации рабочих мест, которая выявляет незагруженные рабочие места, улучшает условия труда, повышает его производительность.

Ежегодная аттестация персонала, обслуживающего объекты котлонадзора и подъемные сооружения, проводится в целях предупреждения несчастных случаев.

Результаты аттестации служат правовой основой для увольнения работника или перевода с его согласия на низшую или высшую должность.

Если квалификационная комиссия снизила работнику разряд, то работодатель не вправе давать ему работу по прежнему разряду.

При смене собственника имущества организации договор может быть расторгнут с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ст. 81 ТК). Это происходит в течение 3 месяцев со дня вступления работодателя в права собственника. Работодатель обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере до 3-х средних месячных заработков работника.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, будет правомерным, если имеют место:

  1. неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка,

  2. неисполнение этих обязанностей по неуважительной причине, т.е. совершенных противоправно умышленно или по неосторожности,

  3. повторное виновное нарушение трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок совершается не первый раз, за что ранее, т.е. в течение последнего рабочего года, к работнику применялась мера дисциплинарного взыскания,

  4. конкретный проступок совершен перед увольнение, и с момента его совершения прошло не более месяца.

К нарушениям относится:

- уклонение от медосмотра работника, для которого он обязателен (машинисты, водители перед выходом на работу),

- отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, для которых это обязательное условие допуска к работе,

- отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4 часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п. на территории организации без уважительной причины, в т.ч. и более 4 часов в течение рабочего дня,

- отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда.

Не являются нарушением трудовой дисциплины и не могут служить основанием для расторжения трудового договора:

- отказ работника от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей,

- отказ от выполнения общественного поручения,

- неправильные действия работника, не имеющие отношения к трудовым обязанностям.

При учете взысканий проверяется их законность, соблюдение порядка их наложения. Взыскание, наложенное с нарушением установленного порядка, во внимание не принимается.

Увольнение возможно с соблюдением следующих сроков:

- не позднее месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

- по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения проступка.

Работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа.

При увольнении работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей предусмотрены следующие проступки:

- прогул (невыход на работу или отсутствие на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

- нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай), либо заведомо создало угрозу наступления тяжких последствий,

- совершение хищения чужого имущества по месту работы, умышленное уничтожение имущества, его повреждение, растрата, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о наказании за административное правонарушение,

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

К уважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами или свидетельскими показаниями следующие обстоятельства:

- болезнь (даже при отсутствии больничного листа),

- болезнь ребенка,

- сдача экзаменов, зачетов даже без надлежащего оформления учебного отпуска,

- отказ от незаконного перевода и невыход из-за этого на новую работу,

- задержка транспорта из-за аварий,

- задержка из-за стихийного бедствия,

- участие в спасении людей и имущества.

Подтверждением алкогольного опьянения работника служат:

а) медицинское заключение,

б) акт, составленный работодателем в тот же день,

в) свидетельские показания и др. доказательства (ст. 55 ГК РФ)