1. Источники трудового права

Источники трудового права – это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ним связанные трудовые отношения.

По степени важности и субординации источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства.

Согласно Конституции РФ, вопросы регулирования трудовых отношений относятся к совместной компетенции РФ и ее субъектов

2. Права и обязанности безработных

Безработные граждане, включая лиц, ищущих работу, имеют право:

- на свободу выбора рода занятий и работы;

- на свободный выбор места работы путем прямого обращения в предприятия, учреждения, организации и к другим работодателям или через посредничество органов государственной службы занятости;

- на получение бесплатной информации о вакантных рабочих местах, заявленных работодателем;

- на получение бесплатной информации о курсах обучения в рамках профессиональной подготовки, переподготовки незанятого населения;

- на самостоятельное трудоустройство за пределами территории Республики Таджикистан. Порядок защиты прав и интересов этих граждан, а также условия предоставления им посреднической помощи устанавливается законодательством Республики Таджикистан.

Безработные граждане, включая лиц, ищущих работу, имеют право в государственной службе занятости населения:

- на бесплатные посреднические услуги на рынке труда;

- на получение бесплатных консультаций по профессиональной деятельности и по вопросам законодательства Республики Таджикистан о занятости населения.

Безработные граждане, а также лица, ищущие работу, зарегистрированные в органах государственной службы занятости населения, имеют право:

- на обучение на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и получение стипендии в процессе обучения;

- на получение консультационных услуг и финансовой поддержки в организации самозанятости, малого предпринимательства;

- на получение возможности участия в программах по организации общественных работ;

- на социальную поддержку в сфере труда. Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение пособия по безработице.

Граждане вправе обжаловать действия или бездействие работников органов государственной службы занятости населения в вышестоящий орган государственной службы занятости населения, а также в суд в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.

3. Порядок заключения трудового договора

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу.

Нельзя необоснованно отказывать в приеме гражданина на работу в зависимости от пола, расы, языка, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии и др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Нельзя отказать в приеме на работу:

- беременной женщине или женщине, имеющей малолетнего ребенка,

- работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежней работы;

- лицу, направленному органом службы занятости в счет квоты,

- молодому рабочему по окончании профессионально-технического учебного заведения,

- молодому специалисту по окончании высшего и среднего профессионального учебного заведения, если он был данным работодателем заявлен по договору с этим образовательным учреждением и др.

Этот перечень не является исчерпывающим. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ гражданин может обжаловать в суд.

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, кроме случаев:

а) первичного поступления на работу,

б) когда работник поступает на работу по совместительству,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях могут понадобиться другие документы – водительские права, медицинская книжка и др.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Иногда при заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок для проверки соответствия работника его работе. Он может быть установлен независимо от квалификации и опыта работника и должен быть оговорен в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае заболевание течение испытательного срока приостанавливается и возобновляется после выздоровления работника. Работодатель не вправе продлевать испытательный срок свыше предусмотренного законом или после заключения договора даже если работник согласен. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.

При приеме на работу лиц старше 18 лет, если они обслуживают товарно-материальные ценности, с ними заключается договор о полной материальной ответственности за вверенные им ценности. Если гражданин отказывается от заключения такого договора, его не принимают на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства имущества работодателя.

При приеме на работу определенной категории лиц они предварительно должны пройти медицинское обследование. Это лица:

- младше 21 г.,

- принимаемые на работу с тяжелыми, вредными условиями труда (водители, сотрудники правоохранительных органов, стюардессы),

- принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника (водители, летчики, диспетчеры),

- принимаемые на работы по обслуживанию детей, больных, покупателей, потребителей продуктов питания и т.п.,

- принимаемые для работы на Крайнем Севере.

Имеются некоторые ограничения при заключении трудовых договоров, например, государственным служащим запрещена совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, если они находятся в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов) и по работе непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.

Это не касается работников, служащих по выборам, а также работников связи, образовательных учреждений, сельского хозяйства, артистов и музыкантов, врачей, агрономов и некоторых других.

Кроме того, на гос. службу не могут быть приняты граждане:

- признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными,

- которым решением суда запрещено занимать гос. должности в течение определенного срока,

- которым по медицинскому заключению нельзя исполнять определенные должностные обязанности,

- которые отказались от оформления их допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если их предполагаемая работа связана с использованием таких сведений,

- являющиеся иностранными гражданами.

Граждане, судимые за корыстные преступления (хищение, растрата, присвоение, мошенничество и др.), или уволенные за хищение и злоупотребления, не принимаются на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации.

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, объявляемым работнику под расписку. Его содержание должно соответствовать условиям трудового договора. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать ему.

Основной документ о трудовой деятельности – это трудовая книжка. В ней имеются сведения:

- Ф.И.О. гражданина, основания для изменения имени или фамилии,

- его возраст, образование, профессия,

- трудовой стаж, характер выполняемых работ, основания переводов на другие должности, причина увольнения,

- поощрения и награды за добросовестный труд.

Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении под расписку в день увольнения.

При приеме на работу гражданина работодатель обязан ознакомить его:

- с условиями труда и функциональными обязанностями,

- с правилами внутреннего распорядка,

- с коллективным договором,

- с правами и обязанностями,

- с правилами по технике безопасности и др.

Билет № 3