1. Стороны и участники трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

Непосредственно связанные трудовыми отношениями лица (участники трудовых отношений), которые в силу имеющихся особенностей могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, считаются сторонами (субъектами) трудовых отношений. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудо­

вые отношения с работодателем. Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют:

физическое лицо, являющееся работодателем;

органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

2. Коллективный трудовой договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Если согласие между сторонами не достигнуто по отдельным пунктам договора в течение 3 месяцев, то стороны должны его подписать по уже согласованным положениям. Неурегулированные вопросы они обсуждают в дальнейшем и перезаключают договор. Такой договор может заключаться в организации и распространяться на все её филиалы, но филиалы могут заключать и свои коллективные договоры. Содержание и структура коллективного договора определяют стороны. В него могут входить обязательства работников и работодателя, так же могут устанавливаться всевозможные льготы, пособия, улучшенные условия труда и всё что стороны посчитают нужным в него включить. Такой договор заключается на определённый срок, не превышающий 3 лет, и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны так же могут продлевать уже заключенный договор, но так же не более чем на три года. Если собственник организации меняется, то договор сохраняет свою силу в течении 3 месяцев, а потом необходимо заключить новый. При реорганизации он продолжает действовать в процессе всей реорганизации, точно так же и при ликвидации. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. Соглашение может быть двустороннем и трёхстороннем, это зависит от договорённости сторон. Если соглашение предусматривает полное или частичное финансирование из соответствующий бюджетов, то оно заключается при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

Соглашения бывают:

- Генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

- Межрегиональное - устанавливает общие принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ.

- Региональное - устанавливает общие принципы регулирования на уровне субъекта РФ.

- Отраслевое (межотраслевое) - устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях соц. партнёрства. - Территориальное - устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. - Иные соглашения - могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнёрства по от оплата труда,

- режимы труда и отдыха,

- развитие соц. партнёрства,

- иные вопросы, определённые сторонами.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня указанного в соглашении. Срок также определяется сторонами, но не должен превышать 3 лет, по истечении его можно продлить, но только один раз и не более чем на 3 года.

Коллективный договор и соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Но вступление его в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением условий совершается сторонами или их представителями, при проведении такого контроля стороны обязаны предоставить друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.