2. Виды поощрений

Меры поощрения – это моральное и материальное стимулирование работников к укреплению ТД, производительному труду.

ТК РФ устанавливает главные виды поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

За добросовестный труд применяются:

- благодарность,

- премирование или награждение ценным подарком,

- награждение почетной грамотой,

- представление к званию лучший по профессии.

Др. виды поощрений устанавливаются коллективным ТД или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Н-р, м.б. предусмотрено присвоение звания «Заслуженный работник организации», награждение нагрудным знаком, помещение фотографии на Доску почета, назначение бонусов за высокие показатели работы, дополнительное премирование и т.д.

Меры поощрения делятся на меры морального и меры материального характера. Их цель – не только поощрение конкретного работника, но и стимулирование к дальнейшим трудовым успехам других работников.

Больший успех имеет сочетание морального и материального стимулов – благодарность и премия.

Все поощрения за труд оформляются приказом работодателя, где указывается, за какие конкретные успехи в труд; он вносится в Книгу приказов по организации. Поощрение вносится в трудовую книжку поощренного работника.

Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие ранее наложенного взыскания

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники м.б. представлены к государственным наградам.

Правом награждать гос. наградами и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ. Государственные награды – это звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации, г-р, орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета и др.

3. Основания отстранения от работы

Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня (смены) он появился на работе в подобном состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, находящийся в таком состоянии, не сможет должным образом выполнять свои трудовые обязанности.

Трудовой кодекс не определяет продолжительность отстранения от работы сотрудника, появившегося в состоянии опьянения, и лишь содержит указание на то, что отстранение от работы может продолжаться до устранения обстоятельств, послуживших его основанием (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Чаще всего работодатель не допускает работника к работе в тот день (смену), когда обнаружено соответствующее состояние работника. На следующий день сотрудник может вновь приступить к своим трудовым обязанностям.

Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) – грубое нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. За подобный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения или нет. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2).

Статья 76 ТК РФ не предусматривает обязательного оформления отстранения от работы в письменном виде. Однако для того, чтобы в будущем не возникло споров и разногласий с работником, действия работодателя рекомендуется правильно задокументировать. И в первую очередь это касается факта появления работника в состоянии опьянения – он должен быть зафиксирован и удостоверен. Согласно п. 42 Постановления № 2 состояние опьянения работника может быть подтверждено:

– медицинским заключением;

– другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые должны быть соответственно оценены судом. Обратите внимание, что если работник является членом профсоюза, свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза (ст. 81 ТК РФ).

Билет № 11