1. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора – это изменение одного или нескольких существенных его условий.

Трудовой договор может быть изменен в следуюших случаях:

- изменение договора по соглашению сторон,

- перевод на другую работу,

- изменение существенных условий договора без изменения трудовой функции работника,

- изменение трудового законодательства (например, вступление в действие Трудового кодекса (ТК РФ) с 1.02.2002 г. изменило содержание отдельных трудовых договоров, обязательное для обеих сторон).

При всех изменениях договора не допускаются изменения, ухудшающие положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Изменение содержания договора по соглашению сторон возможно по инициативе любой стороны и в любое время. Оно делается в письменной форме, подписывается сторонами с указанием даты изменения.

При производственной необходимости ТК РФ допускает временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя на срок до месяца. Но любой перевод работника, любое изменение трудового договора производится с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу – это чаще всего встречающаяся форма изменения трудового договора, когда изменяются:

- трудовая функция работника, - оплата и режим труда,

- место работы, - льготы, преимущества,

- другие существенные условия договора (тяжесть труда, вредность, отпуск и др.).

Если работник не дает на это согласия, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе от нее работник увольняется (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Если существенные условия труда меняются не работодателем, а законодательством, это не является переводом и не требует согласия работника. Например, по законодательству меняется размер оплаты труда в бюджетной сфере, вводится новая продолжительность отпусков.

Если в договоре оговорены конкретные участок, объект, структурное подразделение, то работу на другом участке, объекте, в другом структурном подразделении считаются переводом, требующим письменного согласия работника.

Не считается переводом изменение процесса труда в связи:

- с техническим прогрессом,

- с принятием нового закона,

- с переменой наименования должности без изменения трудовой функции и без перемещения работника,

- с изменением размера заработной платы по вновь принятому законодательству,

- с пересмотром квалификации работника,

- с переходом организации в другое ведомство,

- с изменением рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда.

Основной признак перевода – это освобождение работника от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором

К переводу относится и временное заместительство, т.е. исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (ст.74 ТК РФ). На заместительство, длящееся более месяца в году, необходимо получить письменное согласие работника.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы переводом с его согласия. Если вышестоящий орган не утвердит работника в данной должности, то он освобождается от исполнения обязанности с предоставлением равноценной до перевода работы – по его квалификации и оплате труда.

Когда работнику поручают выполнение обязанностей отсутствующего работника, не освобождая от выполнения своей основной работы, - это совмещение профессий, а не заместительство. Совмещение профессий с согласия работника, его работа по совместительству в одной и той же организации не считается переводом.

При переводе на другую постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата труда и др.) изменяются окончательно. При переводе на постоянную работу в другую местность работник получает определенные гарантии и компенсации. Перевод возможен с согласия работника на основании приказа вышестоящего над обеими организациями органа.

Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. В зависимости от причин такие переводы классифицируются на следующие виды, отличающиеся сроком и порядком перевода:

- по производственной необходимости, т.е. для предотвращения или ликвидации аварии, катастрофы, стихийного бедствия, а также для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества, для замещения другого работника (в соответствии со ст. 74 ТК РФ такой перевод обязателен для работника),

- по медицинскому заключению,

- в связи с беременностью женщины, необходимостью ее кормить ребенка грудью, наличием ребенка в возрасте до полутора лет,

- по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов – за работников на все время перевода сохраняется заработок по прежней работе за счет средств Министерства обороны; (последние 3 вида переводов обязательны для работодателя).

Временный перевод по другой причине возможен лишь при соглашении сторон.

Перевод работника по производственной необходимости возможен и не по своей специальности, квалификации (при авариях). Однако при переводе по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника не допускается использование квалифицированных работников на неквалифицированных работах и наоборот. Лишь с письменного согласия работник может быть переведен на работу более низкой квалификации.

При всех видах перевода новая работа не может быть запрещена для данного работника по состоянию здоровья. Увеличение срока перевода на дни отпуска или болезни работника не допускается. Незаконным считается временный перевод по ст. 74 ТК, если не указан его срок.

По истечении срока временного перевода по инициативе работодателя работник должен быть возвращен на прежнее место работы.

Работник, переведенный на другую работу с нарушением установленных правил, подлежит восстановлению на прежней работе, ему оплачивается вынужденный прогул или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд может взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред.

Ст. 75 ТК установил, что при изменении подведомственности организации, ее реорганизации (присоединении, слиянии, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, а при его отказе он подлежит увольнению.

При смене собственника трудовые отношения продолжаются. Новый собственник может не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (по 4. ст. 81 ТК РФ).

Точное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильности трудовых правоотношений.