1. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц

К ним относятся:

городские (районные) военкоматы - в случае призыва или поступления работника на военную службу либо направление на альтернативную (не военную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

суды - в случае прекращения трудового договора на основании вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ), либо в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий на принудительное лечение (ст. 37 КЗоТ).

Третьим лицом, имеющим право требовать расторжения трудового договора, выступает также профсоюзный орган или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган, который по поручению последнего подписал коллективный договор. По требованию профсоюза собственник должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 45 КЗоТ).

В качестве третьих лиц могут также выступать родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего работника, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Они имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетними, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ).

2. Тяжелые, вредные и опасные условия труда

3. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Условия договора в зависимости от порядка их установления разделяют на

а) непосредственные, которые устанавливаются сторонами при заключении договора – например, о работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, или о временной работе и др.,

б) производные, которые вытекают из законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов (например, об охране труда, о мерах поощрения и взыскания, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон.

Непосредственные условия могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Они делятся на

а) необходимые – т.е. такие при отсутствии которых трудового договора не может быть,

б) дополнительные (факультативные).

К необходимым условиям относятся:

- место и время составления договора,

- юридический адрес организации,

- права и обязанности сторон договора,

- место работы (должность, квалификация, специальность) работника, размер ее оплаты; в трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать,

- дата начала работы, а если заключается срочный договор, - срок его действия.,

- режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

- условие об обязательном социальном страховании работника,

- другие условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.

В договор могут быть включены дополнительные условия. Это, например, условие об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в детском саду для ребенка работника, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.

Недействительными (ничтожными) являются условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.

Билет № 24