2. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Условия договора в зависимости от порядка их установления разделяют на

а) непосредственные, которые устанавливаются сторонами при заключении договора – например, о работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, или о временной работе и др.,

б) производные, которые вытекают из законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов (например, об охране труда, о мерах поощрения и взыскания, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон.

Непосредственные условия могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Они делятся на

а) необходимые – т.е. такие при отсутствии которых трудового договора не может быть,

б) дополнительные (факультативные).

К необходимым условиям относятся:

- место и время составления договора,

- юридический адрес организации,

- права и обязанности сторон договора,

- место работы (должность, квалификация, специальность) работника, размер ее оплаты; в трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать,

- дата начала работы, а если заключается срочный договор, - срок его действия.,

- режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

- условие об обязательном социальном страховании работника,

- другие условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.

В договор могут быть включены дополнительные условия. Это, например, условие об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в детском саду для ребенка работника, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.

Недействительными (ничтожными) являются условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.

Билет № 26

1. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает увольнение работника (кроме случая его смерти).

Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Расторжение договора – это его прекращение по одностороннему волеизъявлению работника, работодателя или третьего лица.

Отстранение от работы не относится к изменению трудового договора или к его прекращению: это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения.

В соответствии со ст. 76 ТК работник отстраняется от работы в случае:

- его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

- если он не прошел:

а) обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,

б) обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр,

- если выявлены по медицинскому заключению противопоказания для выполнения им работы,

а также по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (например, по постановлению суда должностное лицо, привлекаемое в качестве обвиняемого, временно отстранено от должности).

В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, если в этом виноват сам работник.

В ст. 77 ТК перечислены основания прекращения договора:

1. соглашение сторон,

2. исчисление срока трудового договора,

3. расторжение договора по инициативе работника или работодателя,

4. перевод работника по его просьбе или по его согласию на работу в другому работодателю или переход на выборную работу.

5. отказ от работы в связи:

а) с изменением подведомственности организации,

б) со сменой собственника имущества организации,

в) с реорганизацией организации,

г) с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

6. отказ работника от необходимого ему по состоянию здоровья перевода на другую работу,

7. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК),

9. нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом письменно за 14 дней, по истечении которых работник может прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.

При зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию и др. случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если молодой специалист, который должен отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, увольняется по неуважительной причине, он должен возместить расходы, связанные с выплатой ему стипендии.

Работник, оставивший работу до истечения 14 дней предупреждения, он может быть уволен до окончания этого срока по инициативе работодателя за прогул по неуважительной причине с внесением в трудовую книжку соответствующей записи.

Если увольняется по собственному желанию временный или сезонный работник он должен предупредить об этом за 3 дня.

Договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков лишь по договоренности его сторон. Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной даты подачи заявления.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на его увольнении, то действие договора считается продолженным.

Осужденных в течение срока отбывания исправительных работ запрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, если на его место в письменной форме уже не приглашен работник из другой организации, которому по месту приглашения в соответствии со ст. 64 ТК нельзя отказать в течение 1 месяца со дня его увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора.

Основания расторжения договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК.

В п.1 ст. 81 ТК предусмотрено расторжение договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Юридическое лицо в соответствии со ст. 61 ГК РФ может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи:

- с истечением срока действия юридического лица,

- с достижением его цели,

- с признанием судом недействительной регистрации лица,

- с признанием судом осуществления лицом незаконной деятельности.

Работодатель обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его по п. 1 ст. 81 ТК и без такого предупреждения, но с выплатой дополнительной, т.е. сверх заработной платы компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца. Особенно тяжело приходится беременным женщинам, которые в случае банкротства предприятия в соответствии с ТК должны быть уволены без их обязательного трудоустройства.

Расторжение договора по сокращению численности или штата работников организации (ст. 81 ТК) считается правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

- численность или штат действительно сокращаются,

- учтены лучшие деловые качества работника,

- при равных деловых качествах (производительность труда, квалификация) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе,

- приняты меры по трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую работу,

- работник о предстоящем увольнении предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

При нарушении хотя бы одного из первых четырех условий работник подлежит восстановлению на работе.

При нарушении только пятого условия и если работник не подлежит восстановлению по другим обстоятельствам, суд изменяет дату увольнения так, чтобы трудовой договор прекращался по истечении 2-х месяцев со дня предупреждения. Запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка младше 14 лет.

При равных деловых качествах предпочтение должно отдаваться:

- работникам, у которых в семье нет других лиц с самостоятельным заработком,

- семейным, имеющим двух и более иждивенцев,

- работникам, получившим на данном производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание,

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя,

- инвалидам войны.

В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников. Оценку деловых качеств производит работодатель.

Если работник является членом профсоюза, то работодатель для его увольнения по сокращению штатов должен получить мотивированное мнение профсоюзного органа организации в следующих случаях:

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации,

- работник неоднократно без уважительной причины не исполнял трудовые обязанности, если он имел дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан направить в данный орган проект приказа об увольнении и копии документов, которые служат основанием для принятия решения. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения этих документов рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное заключение в письменной форме.

Работодатель может уволить работника не позднее 1 месяца со дня получения мнения профсоюзного органа. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

П. 3 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В аттестационную комиссию должен входить представитель профсоюзной организации.

Неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых функций из-за ненадлежащих условий труда, из-за того, что работодатель допустил перебои с поставкой сырья и материалов, не обеспечил необходимыми инструментами, не квалифицируется как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Несоответствие лица работе по состоянию здоровья должно подтверждаться медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности не может быть основанием для увольнения, если это не влияет на качество работы и не опасно для работников и окружающих. Снижение трудоспособности:

- должно быть стойким,

- должно препятствовать надлежащему исполнению трудовых обязанностей,

- должно быть противопоказано работнику, угрожать его окружению, обслуживаемым им гражданам (например, наличие гипертонии у водителя автобуса).

Не допускается увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работы в связи с:

- отсутствием диплома о специальном образовании, если он по закону прямо не требуется и работник доброкачественно выполняет работу,

- отсутствием опыта в работе в связи с непродолжительностью трудового стажа, в т.ч. несовершеннолетних, молодых рабочих и молодых специалистов, пока они не приобретут достаточные навыки в работе,

- признанием работника инвалидом Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) и назначением пенсии по инвалидности, если он надлежащим образом выполняет свою работу.

Рассматривается вопрос с участием профсоюзного органа, имелась ли в организации другая подходящая работа, была ли она предложена увольняемому.

Научно-технический прогресс, внедрение новых технологий требуют повышения квалификации работников. Этому способствует аттестация работников, которая проводится раз в 3-5 лет аттестационной комиссией, специально создаваемой работодателем или вышестоящим органом. Комиссия проверяет соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой им должности и как он повышает свою квалификацию. Аттестация работников отличается от аттестации рабочих мест, которая выявляет незагруженные рабочие места, улучшает условия труда, повышает его производительность.

Ежегодная аттестация персонала, обслуживающего объекты котлонадзора и подъемные сооружения, проводится в целях предупреждения несчастных случаев.

Результаты аттестации служат правовой основой для увольнения работника или перевода с его согласия на низшую или высшую должность.

Если квалификационная комиссия снизила работнику разряд, то работодатель не вправе давать ему работу по прежнему разряду.

При смене собственника имущества организации договор может быть расторгнут с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ст. 81 ТК). Это происходит в течение 3 месяцев со дня вступления работодателя в права собственника. Работодатель обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере до 3-х средних месячных заработков работника.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, будет правомерным, если имеют место:

1. неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка,

2. неисполнение этих обязанностей по неуважительной причине, т.е. совершенных противоправно умышленно или по неосторожности,

3. повторное виновное нарушение трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок совершается не первый раз, за что ранее, т.е. в течение последнего рабочего года, к работнику применялась мера дисциплинарного взыскания,

4. конкретный проступок совершен перед увольнение, и с момента его совершения прошло не более месяца.

К нарушениям относится:

- уклонение от медосмотра работника, для которого он обязателен (машинисты, водители перед выходом на работу),

- отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, для которых это обязательное условие допуска к работе,

- отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4 часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п. на территории организации без уважительной причины, в т.ч. и более 4 часов в течение рабочего дня,

- отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда.

Не являются нарушением трудовой дисциплины и не могут служить основанием для расторжения трудового договора:

- отказ работника от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей,

- отказ от выполнения общественного поручения,

- неправильные действия работника, не имеющие отношения к трудовым обязанностям.

При учете взысканий проверяется их законность, соблюдение порядка их наложения. Взыскание, наложенное с нарушением установленного порядка, во внимание не принимается.

Увольнение возможно с соблюдением следующих сроков:

- не позднее месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

- по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения проступка.

Работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа.

При увольнении работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей предусмотрены следующие проступки:

- прогул (невыход на работу или отсутствие на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

- нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай), либо заведомо создало угрозу наступления тяжких последствий,

- совершение хищения чужого имущества по месту работы, умышленное уничтожение имущества, его повреждение, растрата, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о наказании за административное правонарушение,

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

К уважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами или свидетельскими показаниями следующие обстоятельства:

- болезнь (даже при отсутствии больничного листа),

- болезнь ребенка,

- сдача экзаменов, зачетов даже без надлежащего оформления учебного отпуска,

- отказ от незаконного перевода и невыход из-за этого на новую работу,

- задержка транспорта из-за аварий,

- задержка из-за стихийного бедствия,

- участие в спасении людей и имущества.

Подтверждением алкогольного опьянения работника служат:

а) медицинское заключение,

б) акт, составленный работодателем в тот же день,

в) свидетельские показания и др. доказательства (ст. 55 ГК РФ)