1.Мотивация деятельности в менеджменте

В общем виде мотивация человека к деятельности понимается как - совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся как вне, так и внутри человека и заставляют его осознанно или неосознанно совершать определённые поступки.

Базой для многих современных теорий мотивации являются исследования американского психолога Маслоу, который предположил, что человек мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархическую пирамиду. Потребности (и пути их удовлетворения): 1) самовыражение, самоуважение; 2) уважение, признание со стороны окружающих; 3) социальные; 4) безопасность, защищённость, уверенность в завтрашнем дне; 5) физиологические.

Особенности мотивации в современных компаниях:

Опционы для топ-менеджеров. На сегодняшний день опционные планы осуществляются в двух вариантах:

1) реальном - при этом варианте сотруднику корпорации предоставляется право покупки акций компании через некоторое время (опцион), но по цене, фиксируемой в момент предоставления опциона (документально этот процесс оформляют двухсторонним соглашением);

2) виртуальном – при этом варианте компания берет на себя обязательство выплатить сотруднику через несколько лет определенное вознаграждение, привязанное, например, к курсовой стоимости акций (соглашение оформляют договором сторон). Выбирая между этими двумя вариантами, стоит предпочесть виртуальный опцион. В этом случае сотруднику гарантирована выплата вознаграждения, а основные акционеры защищены от размывания капитала.

В России опционные программы пока не получили широкого распространения. Причинами являются:

1) недостаточно развит рынок, акции подавляющего большинства компаний не продаются на бирже;

2) не вполне сформировано доверие к долгосрочным обязательствам компании (в России, в отличие от США, отсутствует юридическая база для опционных программ).

На сегодняшний день опционные схемы применяют крупные транснациональные корпорации, такие как Газпром, Татнефть, ЛУКОЙЛ.

2.Ответственность органов управления в (ооо и ао).

Должностные лица компании могут нести: гражданско-правовую ответственность; уголовную ответственность; административную ответственность.

Гражданско-правовая ответственность директоров установлена Гражданским кодексом, а также Федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью». В п. 1 ст. 71 Закона «Об акционерных обще­ствах» содержится требование о том, что члены совета директоров и исполнительные органы общества должны действовать в интересах об­щества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросо­вестно и разумно. Далее, п. 2 ст. 71 предусма­тривает ответственность директора перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием). Директора, причинившие убытки совместно (например, голосовали за решение, которое повлекло убытки), несут солидарную ответст­венность. При солидарной ответственности нескольких членов совета директоров, или коллегиального исполнительного органа, или нескольких должностных лиц претензии в от­ношении возмещения убытков могут быть предъявлены ко всем должностным лицам совместно, так и к любому должностному лицу в частности. С иском к ним может обратиться компания в лице ее исполнительного органа или уполномоченного представителя, а также акционер или акционеры, владеющие лично или в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества. Фак­тически, положение Закона «Об акционерных обществах», предусматривающее возмож­ность совместных судебных исков акционеров, закладывают фундамент для появления кол­лективных исков с развитием российского законодательства в будущем.

Также ответственность директоров предусмотрена Законом «О рынке ценных бу­маг». Согласно ст. 20 этого закона, должност­ные лица эмитента ценных бумаг обязаны от­вечать за полноту и достоверность информа­ции, содержащейся в документации по регист­рации выпуска ценных бумаг. Ст. 31 — 33 Закона «О рынке ценных бумаг» запрещает использование служебной информации должностными лицами общества в лич­ных целях.

Ряд оснований для ответственности дирек­торов перед третьими лицами устанавливается Федеральными законами «О защите прав и за­конных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг», «О банкротстве кредитных организа­ций», «О несостоятельности (банкротстве)», «О валютном регулировании и валютном контро­ле» и пр.

Уголовный кодекс РФ предусматривает целый ряд преступлений, в совершении ко­торых могут быть признаны виновными должностные лица общества. К таким пре­ступлениям, например, относятся: незаконное получение кредита — согласно ст. 176; недопущение, ограничение или устранение конкуренции — ст. 178; незаконное получение и разглашение све­дений, составляющих коммерческую, нало­говую или банковскую тайну — согласно ст. 183; злоупотребления при эмиссии ценных бумаг — согласно ст. 185; неправомерные действия при банкротстве — ст. 195 и пр. Нарушения уголовного законодательства влекут за собой различные виды наказаний, включая штрафы, лишение права занимать оп­ределенные должности или заниматься опре­деленной деятельностью и лишение свободы на различные сроки.

Экзаменационный билет № 24