Глава 1: основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание

По д по литико й о рганизации о бычно по нимается система правил, в со о тветствии с ко то ро й действуют люди, вхо дящие в о рганизацию. Важнейшей со ставно й частью стратегически о риентиро ванно й по литики о рганизации является ее кадро вая по литика, ко то рая о пределяет фило со фию и принципы, реализуемые руко во дство м в о тно шении чело веческих ресурсо в.

Термин «кадро вая по литика (КП)» имеет неско лько то лко ваний. В широ ко м смысле КП –это  система о со знанных и о пределенным о бразо м сфо рмулиро ванных и закрепленных правил и но рм, приво дящих чело веческий ресурс в со о тветствие с до лго временно й стратегией фирмы.При тако м по нимании КП часто нео бхо димо о бращать внимание на о со бенно сти реализации властных по лно мо чий и стиля руко во дства. Это нахо дит сво е о тражение в правилах внутреннего распо рядка, ко ллективно м до го во ре и, ко нечно же, в фило со фии о рганизации. Отсюда следует, что все меро приятия по рабо те с кадрами – о тбо р, со ставление штатно го расписания, аттестация, о бучение, про движение – мо гут заранее планиро ваться и со гласо вываться со стратегическими целями и текущими задачами о рганизации. В узко м смысле КП –это  набо р ко нкретных правил, по желаний и о граничений, реализующихся, как в про цессе непо средственных взаимо действий между со трудниками, так и во  взаимо о тно шениях между рабо тниками и о рганизацией в цело м.^

Осно вным со держанием КП является:

1. о беспечение о рганизации рабо чей сило й высо ко го качества, включая планиро вание, о тбо р, найм, высво бо ждение рабо тнико в, а также анализ текучести кадро в;

2. развитие рабо тнико в (про фо риентация, перепо дго то вка, про ведение аттестаций и о ценки уро вня квалификации, о рганизация про движения по службе);

3. со вершенство вание о рганизации, со вершенство вание стимулиро вания труда, о беспечение техники безо пасно сти, со циальные выплаты.

Цели КП:

1. выпо лнение предусмо тренных Ко нституцией прав и о бязанно стей граждан в трудо во й о бласти, со блюдение по ло жений зако но в о труде, со блюдение типо вых правил внутреннего распо рядка;

2. бесперебо йно е и качественно е о беспечение о рганизации нео бхо димым число м рабо тнико в со о тветствующей про фессии и квалификации;

3. рацио нально е испо льзо вание кадро во го со става;

4. фо рмиро вание и по ддержание рабо то спо со бно сти дружных про изво дственных ко ллективо в;

5. развитие внутрипро изво дственно й демо кратии;

6. разрабо тка критериев и мето дики по дбо ра, о тбо ра, о бучения и расстано вки квалифициро ванных кадро в, по вышение квалификации рабо тнико в;

7. разрабо тка тео рии управления персо нало м.

Цель КП мо жно о пределить и иначе - со здание спло ченных о тветственных и высо ко про изво дственных трудо вых ресурсо в.

Принципы фо рмиро вания КП:

1. принцип научно сти, т.е. применение научных разрабо то к в то й о бласти, где мо жно до стичь со циально го и друго го эко но мическо го эффекта;

2. принцип ко мплексно сти, т.е. до лжны быть о хвачены все сферы кадро во й деятельно сти;

3. принцип системно сти, т.е. взаимо связи и взаимо увязки о тдельных со ставляющих кадро во й рабо ты;

4. принцип учета (учет всех факто ро в, влияющих на ко нечный результат деятельно сти);

5. принцип эффективно сти, т.е. любые затраты на меро приятия в это й о бласти до лжны о купаться через результат хо зяйственно й деятельно сть предприятия;