Вопрос 2.

Классифицируйте поведения в кадровой работе по причине нововведения, по типу новатора

«Генератор идей» — важнейший тип новаторского персонала. К его характерным чертам относят способность выдавать в сжа­тые сроки большое количество оригинальных предложений, изменять область деятельности и предмет исследования, стре­миться к решению сложных проблем, иметь независимые суж­дения и относиться негативно к навязываемому мнению.

«Антрепренер» - ключевая фигура инновационной системы управления трудом. Обычно это энергичный руководитель в организации, который поддерживает и продвигает новые идеи, возможно, и свои собственные. Его деятельность проходит в ус­ловиях повышенного риска и неопределенности, связана с ак­тивным поиском нестандартных решений и настойчивым пре­одолением трудностей в их доведении до реального воплощения. «Антрепренер» — это, по сути, предприниматель, который дос­тигает успеха за счет умелой организации и объединения различ­ных ресурсов, наделен способностью упрощать проблему, всегда умеет в сложной ситуации выделить одну - две ключевые пробле­мы, стремится к самостоятельности и независимости.

«Информационный привратник» - работник, находящийся в узловых точках коммуникационных сетей, способный аккуму­лировать и переносить специализированную информацию, контролировать потоки научно-технических, коммерческих и других сообщений. Он накапливает и распространяет новейшие знания и передовой опыт, «подпитывает» творческий поиск на разных этапах создания новой продукции или проведения орга­низационно-экономических изменений в организации. Суще­ствуют технологические, рыночные, производственные привратни­ки, которые хорошо различимы в организации.

Вопрос 3

1. В практике устройства и планировки служебных помещений управленческого персонала используется кабинетная система. Выберите ее главный недостаток:

А)повышенный уровень шума

2. Существенными характеристиками эскалации конфликта являются:

Б) Признание реальности конфликта

В) Расширение социальной среды конфликта

3. С принятием решением о будущей профессии связана (о):

Б) профессиональное самоопределение

4. Закон Ерсака-Додсона гласит, что:

В)Отражает зависимость качества выполнения (эффективности) деятельности от интенсивности мотивации

5. Данная стратегия больше ориентированная на устранение достаточно небольших источников затрат, ее реализация несет временный или краткосрочный характер и называется:

В)стратегия "сбора урожая"

6. В результате инновационной деятельности в кадровой работе происходит:

А) закрепление за функциональными подразделениями новых задач

Б) постановка новых задач

В) корректировка функций отдельных работников

7. Трудовой процесс, в котором материал обрабатывается механизмом при непосредственном участии работника, называется:

Б) машинно-ручным

Билет 57