Вопрос 2

Составить план карьеры для выпускника вуза на 5 лет)

Цель карьеры	Практическая цель	Срок
Приобретение опыта работы	1 Выбор места работы. 2 Занятие должности в соответствии с полученной специализацией. 3 Адаптация на рабочем месте. 4 Приобретение умения работать в команде, научиться аргументировать, видеть общие цели и задачи, развивать коммуникативные способности и инициативность	2016-2018
Профессиональный рост	1Получение спецобразование, посещая тренинги, курсы повышения квалификации и т.п. 2 Использование возможностей, связанных с расширением организации, проявление инициативности, креативности	2019
Продвижение по служебной лестнице	Реализация планов дальнейшего карьерного роста	2020

Вопрос 3

1 Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, присущих конкретному трудовому процессу – это регламентация труда

2 Легитимизация конфликта - достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил поведения в конфликте

3 Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров – это закрепление кадров.

4 К какому понятию можно отнести перечисленные элементы: базовая заработная плата, переменная заработная плата, все виды премиальных, доплаты и надбавки к заработной плате, оплата неотработанного времени, взносы по обязательному страхованию, взносы на обязательное социальное страхование, затраты на обучение персонала – фонд оплаты труда.

5Установите соответствие закона управления и его характеристики – «закон синергии – сумма свойств организованности целого превышает арифметическую сумму свойств каждого из элементов в отдельности»

«закон самосохранения-

наиболее реальная организованная система стремится сохранить себя как целостное образование »

«закон информированности - упорядоченности - в организационном целом не может быть больше порядка, чем информации»

« закон пропорциональности –композиции – необходимость определенного соотношения между частями целого, их соразмерности и соответствия»

«закон наименьших – структурная устойчивость целого определяется его наименьшей частичной устойчивостью»

6 Кадровое новшество является результатом интеллектуальной деятельности.

7 Экономические задачи НОТ – создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого овеществленного труда на производство единицы прод

Билет 20

Вопрос 1

Формы специализации и кооперации труда

Специализация В соответствии с названными направлениями имеется три формы специализации промышленного производства: предметная, подетальная, технологическая (стадийная). Предметная специализация охватывает предприятия и отрасли, выпускающие какой-либо вид законченной однородной продукции (автомобили, трактора, станки, турбины и т. д.). Предметная специализация предприятия сопровождается углублением ее внутри предприятий (объединений), где создаются специализированные цехи или филиалы. Подетальная специализация присуща предприятиям и отраслям, выпускающим отдельные узлы или части продукции, поступающие на предметно-специализированные предприятия для комплектации основного вида продукции. Этот вид специализации — прямое продолжение предметной и поэтому является более прогрессивной и эффективной формой специализации. На ее основе возникают специализированные производства изделий межотраслевого применения на базе взаимозаменяемости отдельных узлов и деталей различного оборудования. Технологическая специализация характерна для предприятий, производящих материалы, полуфабрикаты и выполняющих отдельные технологические операции. Сюда относятся заводы по производству литья, поковок и штамповок, сварных металлоконструкций, для машиностроительных и ремонтных предприятий. Это направление специализации, в связи с его большим значением для развития машиностроения, планируется самостоятельно. Конкретные формы специализации, их вес и значение зависят от особенностей и уровня развития каждой отрасли промышленности. Кооперирование В соответствии с формами специализации в промышленности различают три формы кооперирования: Предметное (или агрегатное) кооперирование — это такой вид производственных связей, когда головной завод, выпускающий сложную продукцию, получает от других предприятий готовые агрегаты идущие на комплектование продукции этого завода. Данная форма кооперирования характерна для машиностроения, многие отрасли которого производят сложные машины и оборудование. Подетальное кооперирование, когда предприятия-смежники поставляют головному заводу детали и узлы, для выпуска готовой продукции. Эта форма кооперирования присуща многим отраслям промышленности, и прежде всего машиностроению, деревообрабатывающей, текстильной и обувной промышленности. Технологическое кооперирование проявляется в поставках одних предприятий другим определенных полуфабрикатов или в выполнении для них отдельных технологических операций, связанных с обработкой выпускаемых изделий.