Пугинский Б.И. Правоведение

Трудсппорядокыи вразрешенияих .

Трудспразличаютсяовые

по

субъексосст( споавуороныному),предмету,характеруспора.

ависимоттог, ости

изкакихправоотношений

Трудспорвые

разгртакженичиваютсяз

онивозникают.

Всоответстэтимиосноможновдатьиианияпримернуюклассификациютрудовых

вспорыеделятсянаиндивидуальные

споров.Яо

субъексосипредметуавуно

коллективные.Субъектамисторонами( )ин

дивидтрудспальноговыступаютвогора

отдельныйработникработодат.Предмтакогспораявляельтрметсябование

работникавосстнарушеннновлепризнаниитрудовпраилиыхтрудопра, вых

кот,пегомнениюрые,должныемупринадлежать.

413

Взависимостиотвидатрудспегхараго

ктераопределяетсяспособ

(порядок)

разрешения индивидуальныхколлектитрудосп. ровных

работника,когдапрофнесогласрешоюзКТС,ентакипием

рокурор,еслирешение

КТСпротивзако.нодательствуречит

Непосредственносудах,минуяКТС,рассмзаявлениямработникаиваются

индивидуатрудсппоследующимврьныевопросам:

• овосстнаработенезависимовлеоспрекращенияованийии

трудового

договора;

ДляобращениявКТСустановлен3

-месячрсдняо,когдаработникыйузналили

долженбылузнатьрушсвоегоправа.Ениилокаботникомпропущен

по

уважительнымпричинам,комиссияпотрудсп выможетраегосстановить

разрешитьспорв10

-дневныйсрдняоподачикзаявления.Еслиэтотсрокневление

рассмотрено,рабможперенетникрасгосвсудтимотрениевсоответствиич. 1.

390ТК. вприсутсТСрабоилиуполномоченноготвиикапредставителяолжна

расспор.мотретьРасспвотсутствиерааботникаениеилиегопредставителя

допускаетсялишьпоегописьменномузаявлению.

КТСявляепосдейтсяоянноствующимамостоятельны

морганомпорассмотрению

индивидуальныхтрудсп,еерешенияовыхровненуждаютсячьем

-либоутверждении.

Этирешениядолжныисполнятьсявтечениедней3 истеч10дн, ейнии

Работникилира

10-дневныйсрдняоврученрешенияккопиуказанногои .Вслучаепр пуска

установленногосрокапоув жительнымпричинамсудеговжетсстановить

спосуществур.

рассмоиндивидуальныйтретьудовой

Порядокрассмотренияиндивидуальныхтрудспсудевыхрегулируетсяов

-397)Для.

гражданспроцессузакимонода,такжельнымТКс(. 390ельством

обращениявсудзаявлеиском( )поиндивидуальиемтрудспустановленывымраым

- месячрсдняовручениякый

определенныесроки: по1)д обламувольнении

работнуволькопикпроб азалибосоднвыдачиенииятрудовойкнижки; по2)

остальнымтрудсп вымра

былузонатьрушени

исвоегоправа; 3)10

-дневныйсрдняоврученияккопий

решенияКТС,еслиработникилибжалутодательэтореш; по4)спниерам

возмещеработвреда,прничиненногокоммуществу

415

рабо(тодарганизации),устеляанавливаетсясрокгод1со

дняобнаружения

причиненработущерба. никогом

Приобращениивсудискомпотребованиям,вытекающимизтрудовыхотношений,

работникиосвобождаютоплатыпошлинсудебныхра. яходов

Вслучаеувольнеоснованиябзаконноголинарушениемпорядка

увольнениялибо

незаконнпереводанадругуюрабгобптуотникдлежитвосстнпрежнановлейнию

работесвыплатойсреднегозарзавсевремябвынужденткапрогулаилиразницыого

требованию

зарзавсевремяботкевыполннижеработыоплачиваемойния.Судможетпо

работвынестирешениеикаовозмемуденщкомпенсациижннииральногойвреда.

Размеркомпенсацииопределяетсясудом.

Позаявлениюработникасудтакжеможетпринятьрешениеобизмененииформулировки

венномужелан.Еслформулировкаю

основанияувольнениянаувольнениепособст

увольнениябудетпризнанеправильнойилисоответствующейзакону,судизм няет

иуказываетрешениипроснованиечинуувольненияточномсоответствии

мтребованиям,

формулирТКилииногфедеральногозакв.Поденежныйна

признанобос,орган,рассматрованнымииндивидуальныйтрудвающийсповойр

(КТС,суд),выноситрешениевыплатеработникупричитающихсясумм.

Решениесудапотрудовомуспоруприводитсяиспполнениебщемуправипослеу

вступленияего

уволенногоилипереведенннадругуюработуподлежитготниканемедленному

исполнению.Еслиработникурешениюоргпорассмотрениюнаиндивидуальных

наясумма,вдальнейуказанноеребылошением

трудспвыплаченаовыхропределен

отмевпорядкененоадзо,тобвзысканиератноевыплаченныхемусуммдопускается

тольвслучаях,когдатмененрешебылоснноисообщенованоработныхиком

ложныхдокументах.

ложныхсведенияхилипредставленныхимпод

Коллективныйтрудспопвойрст.еделен398ТКкакразногласиямеждуработниками

(ихпредставработодателями)и (предстах)поустановленияодуителями

ия

измененвключаяусловтруда( изарабойпла),заключениятную,изменен

Есливозникающиеразногласияперерас

таютвколлектрудосп, работникиныйврой

(ихпредставитработодатели) их( дстави)разрешаютпорутемли

примирительныхпроцедурпоискавыхна глашениеда.Порядокразрешения

ассмотрение

коллектитрудоспсостоитвраизногоследующихэ :рапов

примирительнойкомиссией,котораяявляетсяоб зательнымэтапом

416

разрешенияспора; выбстспормурассматриватьсяжетнучастипосредника

иили()трудовымарбитражем.

Принятыеобщимсобраниконф( )работнемренцтребованияковей

письменнойформе

направляютсяботодателю.Требованпрофессисоюзихяобъединенийнальныхв

(онивыходятзарамкиорганизации)выдвигаютсянаправляютсясоответствующим

сторонсоципартнерствамль. ого

Рабобязантодприуказанныетельтребованияять

ивписьмформевт ннойтрехчние

рабочихднейсообщитьпредставительномуорг^ ботниковнзпринятомрешении.

Представитработодобъединений( работодтрлител)обязапринеыятьлейбования

ниивтечеодногоие

профсоюзих(объединен) имбщвпринятомрешетьй

месяцасодняполучэтихре.ниябований

Моментомначаколлектитрудоаспявляетсяраденьногосорешениябщен

работег(предсодателя)об клонентребованийвсехичастлителяработников

ниеработег(предодателтавителем)сво го

(ихпредставителей)илинесообще

решения,атакжедатасоставлепротокразновхияколлективныхгласийде

переговоров.

Непозднеетрехабочихднейсмоментаначаколлектитрудоаспсоздаетсявраного

рмипредструетсязсторонраввителейой

примирикомиссия,котфоельнаярая

(паритетной)основе,чемиздаесоответствующийсяприказ.Всрдрабочих5 дней

моментаизданияприказа( споря) д бытьрлженрассмотренения, повзаим ому

ьпродлен.

согласиюсторонуказанныйсрокможетбыт

Решениепримирительнойкомиспринпосоглашениюмаетсясторонимеетдляних

обязательнуюсилу.Онооформляепротокииспвтолсяпомняетсяирядкевмте

сроки,которыебустановленыдутрешении.Принедостижениисоглашенстороныя

составляютпротокразнипродолжаютгласийпримирительныепроцедурысучастием

посредникаили()втрудовомарбитраже.Втечениеехабочихднейпослесоставления

протокразнсторспгласиймогутсамираныпр посредникагласить.Е торонылив

этотсрокнедостиглиоглашенияпокандидатурепосредника,онипри озданиютупают

трудовогоарбитража.

Рассмпсучастиоратрениепосросуществляетсямдникасррабочих7кдней

яили

моментаегоприглашениязаве шаеинясогласованноготрешенииемся

составлениемпротокразн.Такимобразомгласий,посредникнедаетобязательных

КонституцияРФч(. 4.37)признназабаствоеткакспособразрешениявку

коллектитрудосп.Возможновраногопр забаведенияурабстьовкитнков

ьныепроцедурынепривелик

возникаетследующихслучаях:

-первых,еслипримирител

разрешениюспора;во

-вто,когдарыхаботодатпримирительныхуклоняется

процедур;в

-третьих,приневыполненииработосогл,достигнутогоателемшениявходе

тникивправе

разрешенияколлектитрудосп.Вовсехраэтихногослучаяхрабо

приступитькзабастовке.

Трудовойкодексдаетследующееопределениезабастовки

- временныйдобровольный

отказработниктрудовыхисполненияобязанностполно( илича)вцеляхьюичной

98)Участие.взабастовкеявляется

разрешенияколлектитрудосп"ч.(ств4ра.ного3

доброволь.Заприещенокучастуждениеымвзабасотказулиюучастияовке

нейинедопустимыугрпоотношениюзыктем,ктопрекратилработувсвязи

ийзащитой

забастовк.Прнзабастовкувоподкрепляейналичиемгарантся

работниковувольнензаучастзабастовке.Прийнзабастовкувоможетбыть

ограниченофедеральнымзак.Так,оноограниченодлягосударственныхслужащих

федеральнойгосударственнойслужбыинекоторыхдругихкатегорийлиц.

Собраниеконфер(

енция)работниковсчитправомочется,решениепри,еслиятым

каледнработейдап иных

мирительнойко иссииожетбытьоднократнообъявлена

формепозднее,чзарабочих3м дня.

й

предполагаемоечисло

участни.Врешениитадолжныкжеовсодепржатьсяедложенияпо

оче,предобупреждаетьэто

мСлпоужбурегколлектилированиютрудо ных

споров.

Забастовкувозглавляетпредставительныйганаботников,котоимеетпра о

созыватьсобранияконференции( )работник,получатьинформациювтодателя,

остколлектиоронтрудосп, враного

касающуюсяинтересовработников.Об занн

иныхоргановпериодзабаустовкиановленыТКст(. 412)Преждестороны.его

спораобязаныпродолжитьегоразрешенпутемпримпроцедурирительных.

Участиеработвзабастонрассмикаевккеачествтривается

нарушениятрудовой

дисципоснованиялрасинытрудовогооржениядоговора,заисключениемслучаев

неисполненияимобязанноспрекразаб,пртистовкунезаконнойтьзнаннуюпорешению

ю.Вэтом

суда,вступившемузаконнуюподллу жащмедлисполемунномуени

случаеработниобязаныпрезабкириаприступитьтитьстовкурабне тезднее

следпосленяующеговрученрешениякопиуказанногои судаоргану,возглавляющему

419

забастовку.Дляучастникзабастмогутбытьпредусмотреныовкикомпенсационные

выплаты,еслиобэтдомстигнутысоглашениявходеразрешенияколлективного

трудсплибоэтвогораустановленоколлективномдог, вореглашении.

предусмотреТК.Решениеприззабнезакониистовкиыхприсудомнпоимаетсянй

заявлениюработодателяилипрокурора.Вслучаесозднепосредственнойнияугрозы

жиздоровьюзнилюдейсуд

вправененачавшуюсязабастотлсроджитьвкуо30

дней,аначавшуюсязабастовку

- приостановитьтакженасрд30днейк.

Приневозможностипроведениязабастовкисл,установленныхчаяхТКч(.и12.

принимаетв10

-дневныйсрок

413)решениепоколлтрудоктиспорувному

ПравительствоРФ.

Представителиработодателя,виновныеневыполненииикбязательств

соглашению,достигнутомуврезультатепримирительнойпроцедуры,привлекаются

административнойответственпорядке,уста сти

вленнзаконРФмодательствомб

администраправонарушенияхч(. 2.т416ТКивных)Если. работникиприступили

забастовкеилинепрекратилиеенаследующденьпослетого,каксталоизвестной

илиприостановке

решенсудаопризабзненезаконнойниистовкилиотсрочкеб

забастовки,указаннработникимогутыподвергнутытьдисциплинвзыскза аниюрному

нарушениетрудовойдисциплины.

Ответственностьзанарушениятрудовогозаконодательства.С гласно. 419ТКРФлица,

дательстваииныхормудоправа, ого

виновныенарушениитрудовогозаконо

привлекаютсядисциплинарнойответственпорядке,устаТКно,инымистивленном

-правовой,

федерзаконами,такжельнымимогутпривлекатьсягражданско

административнойуголовнойответственпорядке,устаности

вленномфедеральными

законами.

Взависимостиотхарактераправонарушенийсферетруда,егомотивов,способов

соверштяжести,степ, пгонислед..настодинизвийупаетпредусмотренных

видовответственности.

Материальнаяответственность

работникаиработодателянаступаетприв новном

противповеденииднправномст,результатейронычегопричиненущербдругой

стороне.Приэтомущербвозмещаетсяпорядке,устаноглаТК:вленномами

"Материальная

"Материальнаяответствработодателяп реднн"истьтником

ответстверабот",такжеинымифностьикадеральнымизаконами.

Вред,причиненныйздоровьюилижизниработникаприсполнениитрудовых

обязанностей,возмещаетсяпутемобеспеченияпообязательномусоциальному

ипрофессизаболеванийсоответствиинальных

страхованиюотнесчастныхслучаев

Федеральнымзаконом

420

Дисциплинарнаяответственность

работнаступаетзанарушениеиковтрудовой

дисциплины,т.е.засовершениедисциплинарпроступка.Обязасоблюдатьногоность

анностейработникавыражобщеет

трудовуюдисциплинукакоднаизосновныхобяз

требовадолжповнтрудееденияиеого.Виновпротивоноееисполнениеилиравное

ненадлежащееисполнениеработникомвозложенныхнеготрудовыхобязанностей

вливается

являетсядисциплинарнымпро,заовершениетупкомкоторогоустана

дисциплинарнаяответственность.

Дисциплинарнаяответстзаключавприменностьмердисциплинарныхтсянении

взысканий,предусмотренныхст. 192ТК:замечание,выговорувольнениепо

линарныхвзысканий

соответоснованиямст. ТК81.вующимПоряприменениядокисцип

установлен. 193ТК,которойпредусмотренысрокипривлечениядисциплинарной

ответс,затрработвебованьменногоннописобъяснениятика,изданиеприказа

хднейсодня

(распоряжения),объявляемогоработникуподраспискутечениерабочи3

егоиздания.

Согласност. 362ТКприв овномарушениируководителямиинымидолжностными

лицамиорганизацийтрудовогозако,нодательствармативнпр вовыхктрудех

указанныелица

421

привлекаютотве,томственностичидисцияле

плинарнответственностий

правилам,предусмотреннымст. 192

- 195Код.Врексаэтихшениивопросов

определеннуюрольиграютгосударстинспектортруда.Онивсоотвенныст. етствии

атедльныея

357ТКимеютправопредъявлятьработодателямиихпредставителямобяз

исполненпредпилицсаниявлечении,виновныхнарушениитрудового

законодательсии ыхормативнпр вотруде,овкдисциплинарнойыхх

ответственностиилиоботстраненииихдолжностипорядке,установленном. 76

Кодекса.

Другой видадминистраказантиявного

- дисквнсрокаотлификациядо1лет3

примевотндолжяетсяшениилицазаостногоарушезаконодательстватрудеиоб

охранетруда,еслиуказаннлицоранееужподвергалосьадминистраказантиювному

зааналогично еправонарушениеч(.ст2.5КоАП.)27Дисквалификация.

422

заквлишенииючаетсяэтоголицапрз ваниматьруководящдолжнос,входитеиь

составдиректорсовенаблюда( ), существлятьпредпринимательскуюельный

цом,атакжеосущеступравлениеять

деятельностьпоуправлениююридическимли

юрид:лицомвиныхческимслучаях,предусмотренныхзаконодательствомРФ.При

этомуточняется,чтодисквалифможетприменяться,которыецияцавыполняют

-хозяйственныефункции

организационно-распорядилиадмительныенистративно

органахюридическоголицалибоявляютсячленамисоветадиректоровилиОсуществляют

предпринимательскуюдеятбобразованияльностьюридическоголица(.ст3.3.11

КоАП).

Согласност. 23КоАПдела.12обадминистративныхправонарушениях,

предусмотренных

ч.ст1.5ст..27,5.28

-5.34,КоАПуполномоч5.44рассматриватьФедеральнаяны

Админисотвеутративстдляановленавенработодиаяостьли,егоцателя

представляющего,заследующадминправонарушениястративныесферетруда:за

уклонениеотучастиявперзаключенииговорахллективногодог,с вораглашения

либонарушениесрокаихзаключенияст(. 5КоАП.);28непредставленинформац, иие

необходимойдляпроведения

коллпективныхреговоровосущесконзатвленияроля

соблюдениемколлективногодог, вораглашенияст(. 5КоАП.)29За.указанны

правонарушенияможетбытьналоженштрафразмереот10до30минимальных

ченияколлективногодоговора,

размеНеобоснованныйоплатытруда. отказзаклю

соглашвлечзасобойналожениениятштрафавразмот30до50минимальныхре

размеоплатрудас(.ов5КоАПы.)30За.нарушениеилиневыполнениеобязательств

т30до50

коллективномудог,соглворуалагаетсяшениютрафразмерео

минимальнразмеоплатрудас(.ов5КоАПы.х)31За.уклонениеотполуч ния

требованийработучастияниковпримиритпроцедурахдусмотренштрафльныхв

размереот10до30минимальнразмеоплатрудас(.ов5КоАПы.х)32Невыполнение.

соглашвлечетзасобойналожениенийштрафавразмот20до40минимальныхре

размеоплатрудас(.ов5КоАПы.)33За.увольнениеработниковсвязи

коллекттрудоспибъявлениемронымзабастовкипредусмотренштраф

ыхразмеоплатрудас(.ов5КоАПы.)34Принуждение. к

размереот40до50минимальн

учасилиототказуиюучастиявзабастовкевлечетналожениештрафаразмот10доре

20минимальнразмеоплатытруда. овх

Правопривлекаадминистративнойветственностиьпринадлежитфедеральны

м

надзорамРоссии.

Еслинарушениятрудовогозаконодаправилпоохранетельствабудутпризнаныда

уголов-наяответственность.

Конкретныевиды

преступлени,тонаступаетм

преступлвсфертрудаиохраныетруданийпредусмУголовнымк дексомРФтрены.Так,

если

423

нарушениеправилтехникибезопаснилииныхправилохранеститрудабылодопущено

лицом,обязаннымсоблюдуказанныеправила,этотьповлеклонеосторожности

причтяжкогоисреднейнениетяжестивредаздоровьючел,тэтопреступлениевека

наказываетсясогласноч.ст1.143УКРФштвраотзмерефом200до500инимальных

размеоплатытрудаилиовразарабомереплатыилиинднойзагоходапериодотдо2

5месяцевлибосправитеработаминасрдл2кетьнымилишениемсвободына

срокдолет2.Затожед ,повлекшееяниезасобойнеосторожностисмертьчеловека,

соответч.ст2.143УКследуеттвиинаказаниевиделишениясвободынасрлет5к

слишениемпрзаваопределедолжатьилизаниматьсяоныестипределенной

деятельнсростьюадлет3иликбезтакового.

Невыплсвышемесяцев2 затарплатыбоиинустановленныхнойзакономвыплат,

допущеннрук водитерганизацинойкорыстнойялемлчной

казаниештрафомв

заинтере,всоответствиич.ованности1.1451УКРФвлечетна

размереот100до200минимальнразмеоплатытрудаилиоврахзаработноймере

платыилииндоосужденногоходазапериодотдо1месяцев2 ,либолишениемправа

насрок

заниматьопределедолжилизаниматьсяоныестипределдеятельностьюнной

долет5,либолишениемсвободынасрлет2.к