Пугинский Б.И. Правоведение
.pdfТК)Тарифная. сеткасостоитизопредечислатарифныхразрядовенного |
|
|
||
соответствующихимтарифныхкоэффициентовнапример( :разрядуI тарифнойсетки |
|
- 1,6ит.д.)С. |
||
соответствуетарифныйкоэффициент,принятыйза1,Vразряду |
|
|
||
помощьютарифнойставкиI |
|
азрядаисоответствующихтарифныхкоэффициентов |
||
определяютсяразмерытарифныхставоквсехостальныхразрядов.Тарифныесетки |
|
|
||
различаютсяколичестразрядовдиапазономроцентномнарастаниитарифных |
|
ного(Iразряд)домаксимального |
||
коэффициентовотразрядаразряду,..отминималь |
|
|
||
значения(VIразр)В.бюсфдждействуетретной18 |
|
|
-разряднаясетка,именуемая |
|
Единаятарифнаясетка(ETC). |
|
|
|
|
Тарификацияработприсвоениеразрработнпроизводятсядовучетомкамтарифно |
иныйтарифно |
- |
||
квалификационныхсправочников.Ед |
|
-квалификационныйсправочник |
||
(ЕТКС)работипрофессрабутвержденылочпостановлениемйх ГоскомтрудаСССРи |
|
|
||
ВЦСПСот31мая1985г.сизм(.доп.)Внаст. времяоутратилнящееобязательную |
пределенииразмераоплатытруда. |
|||
симожетлуприменятьсявкачествеориентира |
|
|
||
Правовойосндляопределразмдолжностныхеокладранияруков, одителей |
|
|||
специалистовслужащихявляетсяКвалификационныйсправочдолж остей |
|
|
||
руковод,специдругителейса ужащих,утверждестовхпостановлениемный |
|
|||
МинРФоавгуста21руда1998г.№37Вданном.справочникесодержатся |
|
|
||
квалификациохарактеподолжрукистикинныео,спстямводцдругителейалистовх |
|
|
||
служащхара.Квалифипокаждойтердолжностиционимеетстикараяаздела: |
|
|
||
"Должностобязанные |
ости",Должен"знать"иТребования" кквалификации". |
|
||
Квалификацкатегорпооплатетрудаспионныеициалистовустанавливаются |
|
|||
работодателемрук( водирганизации)Приэ. учитываютсяелемомстепень |
|
анностей,его |
||
самостоярабопривыптельнникадолненожстибязостныхи |
|
|||
ответственностьзапринимаемыерешения,отношениекработе,качествотруда,также |
|
|
||
профессиональныезнания, ытрактическойдеятельности,определяестажемый |
|
|
||
рабпоспециальносты,др.Соотвефаквыполняемыхтиствиеческиобязанностей |
|
|||
квалификацииработниковтребованиямквалификдолжност( )хациорактеристикнных |
|
|||
определяетсяаттестационнойкомиссиейсогладей Птвующемуложениюпорядке |
|
|
||
проведенияаттестац.Взависотсложностимоститрудаквалификацииработникана |
|
|
||
основерез |
ульаттестацииатовемупри ваиоотвраетствующий.Оплатаетсязрядтруд |
|
||
даннработникагопределяетсяумножениятемтарифнойставкиокл( ) I зряда |
|
|
||
тарифныйкоэффициРезультатыприсвоемуразряда.енногоаттестациипосле |
|
|
||
утвержденияихруково |
дителеморгавносятсяизациивтрудовуюкнижкуработникас |
|
||
указаниемразряда. |
|
|
|
|
Дляработниковорганиз,финансируемыхизбюджетовцийвсехуровней,тарифная |
|
|
||
системаоплатытрудаустанав,согласноивается |
|
|
|
|
381 |
|
|
|
|
ст. 143ТК,наосновеЕдинойтарифнойсетки(ETC) |
|
|
пооплатеработниковуда |
|
бюджсф,утверждаемрытнойпорядке,устанфедеральнымовленйзако,и ном |
|
|
||
являющейсягарантиейпооплатеработниковудабюджсф.Разрядыерытнойоплаты |
|
тарификации |
||
тработниковудаопредпорезульляюаттеслужащихмтациияпере |
|
|
||
рабочих.ВсоответствииОсн" п внымилпорядкежениямипроваттестациидения |
|
|
||
служащорганипредприятийнаходящ,з цийбюджетфихсяна",номсировании |
|
|||
утверждепостаМинтрудаРоссинымиовленРоссииню23емокт1992гаября., |
|
|
|
проводитсяаттестация.Поеерезультакомисаттестационнаявноруководителюси |
|
||
рекосоответствиимендациюработникаопределедолжностиоботнесенииегонойк |
|
|
|
соответсразрядуоплатырудав.Должностнойющемуокладтарифная( ставка) |
|
|
|
определяетсяпуте |
мумножениятарифставкиразрядаI соответствующийойтарифный |
|
|
коэффициприсвоработразрядаен.Послентизданияикуогоприказаворганизациис |
|
||
указаниемразрядаоплатыудаботникавеготрудовуюкнижкувн этомситсяб |
|
|
|
запись. |
|
|
|
Элементомтарифнойс |
истакжеемыявляется |
выплатарайконныхэффициентов,иных |
|
надбавзаработуместностяхкособыклиматическусловиям.Она ими |
|
вводится |
|
районахКрайнСевиместностяхраго,книмприравнен,согласрайонированию. оых |
|
||
Размеррайкоэффициентанного |
зарабоплатеипорядокегнвыплатый |
||
устанавливаютсяфедеральнымзаконом(. 316ТК)Рай. конныеэффициенты |
|
||
представляютсобойувеличениезарабоплатызависимостинойотместарасположения |
вдругихрайонах, |
||
организации.Основнаяцель |
|
- компенсироватьболеевысокий,чем |
|
прожминитсамеочнвыумырмйеальнуюовнятьзарабопла.Районныетную |
|
|
|
коэффициевыплачиваютсяпервогоднярабты.Лицам,работающимтырайонах |
|
|
|
КрайнСевиприравненныхгокнимместностях,выплачиваютсяпроцентныенадбавки |
|
||
кзарабоплсработыаженойвданныхрайонахилиместностях. |
|
|
|
Стимулирующиевыплаты:доплатынадбавки.Тарифставкиоклады( )нвсыегда |
|
|
|
дифференциоплатутрнаровнедаотдельныхуютаботников,трудкоторыхотличается |
|
||
особойинтенсивностью,сло |
|
жностью,высокойпроизводительностьютрудадр.Этуроль |
|
выполняют надбавкидоплаты,включаемыенадтарифнуючасоплатыь,руда |
тем |
||
самымсоздправовуюосновуаядлядифференциациизарабоплаты.Надбавкимогутной |
квалификацииилиработеопр деленных |
||
стимулироватьработниковповышению |
|||
районахилипрофессиях.Доплатывбольшеймерекомповышеннуюенсируют |
|
||
интентрудаза(сиовпрофессийностьмещениеисполнеобязанностейвременноие |
|
лирующуюрольиграют |
|
отсутствработника,зауководствоющегобр др.гадой)Стиму. |
|
||
устанавливаемыесистпр . ирования |
|
|
|
382 |
|
|
|
Вч.ст1.144ТКпредусмот,чтоирядуслроенокименениявиястимулирующих |
|
||
компенсационныхвыплатдоплат( надба,премийдр.в)окправеустанавливать |
|
||
организацииработодательсучет |
|
оммненияпредставительнорганаработник.Они огов |
|
такжемогутустанавколлдоговективнымива.Чкасаетсятоьсябюджетныхром |
|
||
организаций,топорядуслпримененияквиястимулирующихкомпенсационных |
овленоч.ст2.144ТК,для |
||
выплдоплат( ,н ,дбавокпремийдругих),какустан |
|
|
|
организ,финансируемыхизфедеральногоцийбюджета,устанПраввливаетсятельством |
- органами |
||
РФ,дляорганиз,финансируемыхизбюджетацийсубъектаРФ, |
|
||
государвласоответствующегоивеннсубъектаРФ, йрган,финзансциях |
|
ируемых |
|
изместногобюджета, |
- органмесамотни.гоуправления |
|
|
Подсистемойзарабплатынимаетсяспособнойустаномеждувлениятношения |
|
||
затраченботтрудомиразнымикомначисляемойеромемузарабоплаты. ной |
илисдельнаясистемазарабоплаты.Ониной |
||
Применяются,какправило,повременная |
|||
могутдополнятьсяпремиальнойсистемойдействоватькакповременно |
|
|
-премиальнаяили |
|||
сдельно-премисистемаз льнрабопл. тыяной |
|
|
|
|
||
Выборсистемызарабоплатывидынормативннойпр вовыхктов,которымионах |
|
|
|
|
||
устанавливается,какрассмотреннранееразмерытарифныхставок,окладов,е |
|
|
|
|||
различноговидавыплат,определяютпоправилам,предусмотренным.я135ТК. |
|
|
|
|||
Приповременнсистемезарабплатыорйудабноплачиваетсяйтниковпомесячным, |
|
|
|
|||
дневнымиличасовым |
тарифнымставка.Соответственноэтомудействуетпочасовая, |
|
|
|
||
дневнаяилипомесистемазарабоячнаяплаты. ной |
|
|
|
|
|
|
Присдельнойсистемезарабоплатыудабноплачиваетсяйтниковпосдельным |
|
|
выполненных |
|||
расценвсоответствиикамоличестпроизпродукциивилиеденнойом |
|
|
||||
трудовыхоперацийрамкахежедневнойпродолжитрабочеговрес(мен).льностиы |
|
|
|
|||
Даннсистемар спространяетсяв рабочовн.Сдельнаямизаработнойстемах |
|
прямуюсдельную |
, при |
|||
платывзависимостиотпорядкаееначисленияподразделяется: |
|
|
||||
котрудоплачройпооднимтемважесдельнымтсярасценкамвсоответствии |
применяемуюдляоплатытруда |
|
|
|||
фактическойвыработкой;на |
|
косдельнуювенную, |
|
|
||
вспомогательнчегоилиподсобногорабрезультатамбслуживаемогоимсдельщика |
|
прикоторойрасценкиза |
|
|||
илипокон |
ечнымрезультатамработы; |
прогрессивнуюсдельную, |
|
|||
единицувырабпрвозрдукциитаннойвисимостистаютотстепениперевыполнения |
|
|
|
|||
норм; |
аккорднуюсдельную, |
|
когдаразмероплатыустанавлиподействаетсяующим |
|
|
|
расценкинормнавеам |
сьзаданныйобъемработвцеломчаще( всегоупотребляетсяв |
|
|
|
||
строительстве). |
|
|
|
|
|
|
Сточкизренияорганизтручетавыдцииработкизличаютсяинд видуальная коллективбригад( )сдельнаяясистемызарабоплаты.Дляучетаиндивидуальногоной вкладакаждого
383
работникаврезульколлективногорудаатыбригпраспределениидынадтарифной частизаработможетприменятьсякоэффициентатрудовогочастияКТУ()Обычно. КТУпредставляетсобойоценкуреальноговкладакаждогоработникавзависимости индивидуальнойпроизводиткачестваработызультатльностиколлективноготруда бригады.
Нормированиетруда. |
Применсистемзарабоплатыниетессвязаной |
|
нормиртруда,котороеванисущест,какпрам,организациямивляетсяило |
|
|
само.Вст. 160ТКоятельноп |
еречислеоснотрудавнрмы: ормывыработкие |
|
(количизд,которыестволийрабд выработатьтниклжединицувремени), |
нормы |
|
времени (время,установленноедляизготовлработникомедипродукции),цыя |
нормы |
|
обслуживания (установленныйобъемработы |
пообслуживаниюработником |
|
определенногоколичестваобъект)Но. могутмыудабытьвпересмотреныприналичии |
|
|
соответстобъектиусловий: ующихнедрениеновойныхте,технологииники, |
тельности |
|
проведениеорганл бозационныхмер, беспечивающростпроизводих |
||
труда:Еслидостижениевысокогоуровнявыработпродуоказан( услуг)циия |
|
|
отдельнымиработникамисвязанопр помеих иценприемовновыхативетруда, совершенствованияновыхрабочихмест,тодляпересмотраранееустановленныхнорм труда нетникакихоснований.
Типовыенортрудам( ежотраслевые,професси, нормы) гутнальные разрабатываутверждатьсядляоднородныхрабои тпорядке,установленном ПравительствомРФ.
Введение,замп рноатсмотрпроизвуданаосновел дятся |
|
|
кальныхнормативных |
|
актов,принимаеработодатсучетомненияыхпр лемдставительногооргана |
|
|
||
работник.Работодательдолжизвеработститьнвведенииовыхиковнотрнемуда |
|
|
|
|
позднее,чемзадваесяца. |
|
|
|
|
Систпремирования. ы |
Повременнаяисдельная |
системазарабплатимогутной |
- система, |
|
дополнятьсяпремиальнойсистемой. |
|
Премисистемзальнрабоплатя ыной |
||
прикоторойработникзавыполнениезарустановленныхмнеепоказателейи |
- дополнительное |
|||
соблюдусловийпремнвыплачиваетсярованияпремия |
|
|||
вознагражднадтарифная( часть)свосновногоерхзаработкаие. |
|
|
Показатели |
|
премииграютважнуюованияроль,посколькуприихдостижениирабв зникает |
|
|
||
прнапрво,еслионмиюприэтсомблюдаетусловияпремирования.Выборпоказателей |
|
|
||
иусловийпремир |
ованияосуществляетсяучетомзадач,стоящихпередданной |
|
|
|
организацией.Обычнокпоказателямотносится:выпроизводственныхолнение |
|
|
||
(нормативных)заданий,ростпроизводиттруда,сберресурсов,улучшениежениель ости |
|
|
||
качестваработыидр.Вчиусловий |
|
премированияпринятовключать:соблюдение |
|
|
трудовдисциплины, олжностныхйинст, риполавилукцийпохранеженийтруда, |
|
|
|
|
обеспечнадлежащейкультурыпрониеи..зводства |
|
|
|
|
384 |
|
|
|
|
Вотличиепремиальндополняющейсистемы, повременнуюилисдельнуюсистем |
|
|
у |
|
зарабоплаты,существуютнойидругиепремиинаоснобщвецтработниковнкийуда |
|
|
||
внесистемоплатытруда. |
|
|
|
|
Порядокисрокивыплатызаработной |
|
пла.Вс.т136ТКыпредусмотренпорядок, |
тсяработнику, |
|
местоисрокивыплатызарабоплаты.Заработнплатанойвыплаячивае |
|
|
||
какправило,местевыполнработыилиперечисляениянауказанныйработникомся |
|
|
||
счетвбанкенаусловиях,опредеколлекдоговоренныхилитрудовымивным |
|
|
||
догово.Пообщепрзаработомавиуплатавыплачиваунепосрая едтственноя |
|
|
||
работнику.Исключениямогутпредусматриватьсязакономилитрудовымдоговором. |
|
|
||
Всоответствиич. 6.136ТКзаработплатавыпланережеая,чкаждыеемивается полмесяцавдень,устаноправиламинуленныйтрудовраспеннегогорядка организации,коллектдо вным говортрудовым, говором.Должныопределяться конкрсрокид()евыплатыньтныезарабоплаты.Федеральнымнойзакономлишьдля отдельнкатегориймогутбыустахтьнсрокиовленыыевыплатызарабоплаты. ной
Нормы,регулирующобщпорядоксрокйвыплатие |
ызарабопл тыкрепленывной |
ст. 136ТКвкачесобязательныхверебований,предъявляемыхкработодателям. |
|
Многочисленныенарушениясроковвыплатызарабоплаты,ксожалениюной, |
иеэтих |
продолжающиныне,трболеебуютэффмервоздейктивныхсяпресечентвия |
|
нарушений,включаяответственностьработ.Такаяответственностьдателейзадержку |
|
выплатыработникамзарабоплатыдругиенарушениянойоплатытрудаустановленадля |
|
работодателяи(или)уполномоченныхимпредвст. 142ТКавителей. |
|
Призадержке выплатызарабоплатынасрбной15кднлееработникйимеетправо, известивработодатписьменнойфо, риостляработувесьпериодновитьдо выплатызадержаннойсуммы.
Работодательзадержкувыплатызарабооплаты, отпусканой,выплатпри увольнениидругихвыплат,пр читающихсяработнику,несетматериальную ответственработникомьпередсоответствии. 236ТК.Раб бязантодтель выплатитьзадолженнвместеуплатойпр денежной(центовстькомпенсации)размере ненижеоднойтрех сотойдейстрефвующавкиЦенайнбанкасированиятральногоРФ отневыплаченныхсроксуммзааждыйденьзадержки,начинаясосле няующего поустановленногосрокавыплатыподеньфактическрасчетавключит.Боголеельно
высокийразмерденежнойком пенусациитанавколлдоговоромективнымиваетсяили трудовымдоговором.
ТрудовойкодексРФсодертакнормыж,наприте охравлезарабонплатыуныеной работников,устанавлогранудержанийизихваяченияарабоплаты. ной
385 |
|
|
|
|
Всоответствии. 137ТК |
|
удержиззарабоработникайплатыниядляпогашения |
|
|
егозадолженноспроизводитьсяработодамогуттследующихелюслучаях:для |
|
|
|
|
возмещениянеотрабаванса;дляп тгнеизрасходованнногошениясвоевременноого |
|
|
||
невозав,выдансаращенногосвязи |
сослужебкома,перевнойдирна овкойдом |
|
|
|
другуюработувдругуюместность;длявозвратасумм,излишневыплаченныхработнику |
|
|
||
вследствиесчетныхошибок,атакжесумм,излишневыплаченныхработникуслучаях |
|
|
||
призноргпорассмотрениюанияоминдивидуальных |
удосповыхиныработникаов |
|
|
|
невыполнениинотрч(.мудаст3.155ТК)илпроч(.ст3.157ТКоев)Удержания. |
|
|
||
такжемогутпроизприуворабдитьсяльненииокончтникатогорабнияо,вдачего |
|
|
||
счеткоторогоонужеполучилежегодныйоп ачиваемыйотп |
ускзанеотработанныедни |
|
||
отпуска.Удержаннепроизуивоярабльнениидятсяпоос ,уковиказаннымниям |
|
|
||
вп.и12,подп.а"".и3.ст4.п8.1,,и2,ст7. ТК833,. 5, 6 |
|
|
|
|
Заработнаяплата,излишневыплаченнаяработнику,томчислепринеправ |
|
ильном |
|
|
применениизакоилиноыхрмативнпр вовыхктов,неможбытьснхего |
|
|
|
|
взыскана,заисключе: счет1)ошибки;несли2)ойиеморганомпорассмотрению |
|
|
||
индивидуальтрудсппризработникаовыхровнаыхв евыполнениинотрмуда |
|
|
||
илипростоя; 3 |
)еслизараплатаботнаяылаизлишневыплачработсвязиегонаку |
|
|
|
неправомердействиями,устасудомновленными. |
|
|
|
|
Согласност. 138ТКприкаждойвыплзарплатытеборазмервсехудержанийнойне |
|
- |
||
можпревышать20%,остальныхслучая,предусмотре |
нныхзаконодательством, |
|||
50%Приудержаниииз. зарабплатынесколькимнойисполнительнымдокументамза |
|
|
||
работникомвовсякслучаед бытьлжнысохр50%заненырабоплаты.Приной |
хдетей |
|
||
отбыванииисправработ, зыскательалиментовнанесовершеннолетниыхии |
|
|||
размерудержанийнеможпревышать70%. |
|
|
|
|
Гарантийкомпенвыплаты.сационные |
Определениягарантийкомпенсаций |
|
|
|
закрепленывст. 164ТК: |
|
гарантии - средства,способыиусл,помвиякоторыхщью |
|
- |
обеспечиваетосуществлениепредоработтавленныхя |
никамправобластисоциально |
|
||
трудовыхотношений; |
компенсации - денежныевыплаты,установленныецелях |
|
|
|
возмещесвязанныхработзатрат, ниисполненкмимитрудовыхилиныхем предусмотренфедеральзакономобязанностей.нымх
Статья165ТКпредусматри ваетпредоставлениегарантийкомпенсслуч: яхций
•принаправлениислужебкома; ыедировки
•припереезденаработувдругуюместность;
•приисполненгосударственныхилиобществеиобязанностей; ых
•присовмещенииработыобучением;
386
• привынужденном прекращениирабнеповинеработникаты;
•припредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска;
•всвязизадержкповинерабвыдачиотодателяйтрудовойкнижкиприувольнении
работника;
• вдругихслучаях,предусмотренныхнастК ящимдексоминыфедеральными и законами.
Гарантийнвыплатгарантийндоплатые ые |
связанысохранениемзаработной |
|||
плзработникомтыприотсутствииработникана нетгдатезультатовего |
|
|||
труда. |
Гарантийнвыплатые |
- сохзаранениеботникомзарабоплатыполностью( ной |
|
|
или частично)завремяневыполненобязанностейимтрудо силуыхуважительности |
|
|||
причин,установленныхзаконодате.Кэтимвыплатамотнестижьследующиетвом: |
|
|||
оплатувременивынужденнволенногопрогнезакларабприеготника |
|
|||
восстнарановлении |
|
ботелибоприизмененииформулировкиувольненияст(. 374ТК); |
|
|
выплатувыхосдного(.тобия178ТК);выплатыразмсреднегозарзавремябтка |
|
|||
ежегодныхосновныхиоплачиваемыхдополнительныхотпусковст(. 114,др.)а 116 |
- 176ТК). |
|||
такжезавремяучебныхдоп |
|
олнительныхцелевых( )отпусковст(. 173 |
||
гарантийнымвыплатаотносиоплавременивыптсяаголненсударственныхилия |
|
|||
обществеобязанностей.Согласно. 170ТКыхраб бязтодосвобождатьнтель |
|
|||
работникасс хранениемтызанимместа |
аботыдолжности( )навремя |
|||
исполненгосударственныхилиобществеяобязанностей,еслиэтобязанностиыхв |
|
|||
соотвфедеральнымтствисполнятьсязаколжныномврабочеевремя.Вэтих |
обязанностям, |
|||
случаяхорган,привлекающийработникаегорабочеевремяуказанным |
||||
производитвыплатуразмере,определенномзаконом,и ымормативнправовым |
|
|||
актомлиборешениемсоответствующегообщественобъеди. ногоения |
|
|||
Гарантийндоплатые |
|
производятсясл,установленныхчаяхзаконодательстве:при |
|
|
специальныхпереры |
|
вах,включаерабочеевремяст(. 109ТК);ыхпридополнительных |
|
|
перерывахдлякоребмлд( )ввозрастетейнкаиядополу(. 258ТКора);доплата |
|
|||
работникамввозрадо18летпристеокращеннойпродолжитежеднработыельностивной |
|
|||
(ст. 271ТК);допл |
атаженщин,работающврайонахКрайнмСевиприравненныхмраго |
|
||
книмместностях(. 320ТК);приперевабвсоответствиидетникамедицинским |
|
|||
заключениемнадругуюнижеоплачиваеработуданнойорганизациинимую |
|
|||
сохраняетсяпрежнийсреднийзараб |
|
отоквтечеодмесяцаногоиесодняперевода,при |
|
|
переводесвязитрудовымвечьем,профессзабоилинымоеваниемальным |
|
|||
повреждениемздоровья,связа,ннымботой |
|
- доустанутратыойкойвления |
||
профессиональнойтрудосплибвыздорсобновлсти |
енияработникаст(. 182ТК);при |
|||
апередработодателем.Вст.Т2 Квчиосновлепринциповправовогоыхрегулирования трудовыхотношенийназванаобязстортрудовогонндогнстьвораблюдатьусловия заключенногодоговора,включаяпработтребовад теляисполненияьников имитрудовыхобязанностейибережно готношениякимущесработодателяправову работниктребоваотсоблюдениявьодателяегообязанпоотнок шениюстей работникам,трудовогозаконодательстваиныхактов.
Дисциплинатруда определенакакобязатдлявсработниковхльноеподчинение равилам поведения,определенсоответствииТК, нымзаконами,коллективнымдоговором, соглашениялокальными,трудовымдоговором, нормаакорганизациитамиивными.
Дляобеспечентрудовойдисцнеобходимоплиныясозданиеорганизационных, экономическихидругихусловийдлянормальнвысокопррабй.Этов изводительнойты оснозаотввыполненияиситномработодаустановлеосновных. ТК22гоем обязанностей:пообеспечеработоборудованием, нструментамиюков,технической документациейины средствами,необходимымидляисполненработникамиих я обязанностей;пообеспечениюбезопатруда,отлвститребованиямечающихий охраныигигиенытруда;попредоставлениюработникамработы,обусловленнойтрудовым
дого;посворомеивременной полномобъемевыплзарплатытеработникамной; пообеспечениюбытовыхнуждработников.
Вчислонормативнопределяющихпр вовыхктов, правилаповеденияработников,
входятПравилавнутрраспудовеннего,которыеутверждаютсярядкагосогласно ст. 190 ТКработодателемсучетоммненияпредставительнорг ботникнаовго организации. Правилавнутрудовраспеннегоцелесообразногорядкавывешивать организациинавидномместедлявс сведенияобщего.
Вч.ст4.189ТКустановлспециальныетребованияк |
|
содержуказправилан. июных |
||
ОнидолжнырегламентироватьсоответствииТК,инымифедеральнымизаконами |
|
|
||
порядокприемаувольнработн, ерабнияжвремя, ковот,применяемыедыхак |
ваниятрудовых |
|||
работнмерыпоощрениявзысканиякам,такжеиныевопросырегулиро |
с особенностями,характеромнаправленностью |
|||
отношений,которыесвязаны |
|
|
||
деятельностиконкретнойорган.Сучетомэтихзацииособенностейопределяются |
|
|||
профессионспециальобяз льныеботниковнностинарядузакрепленнымиТК |
|
|||
(ст. 21)их |
основнымиобязанностяботников.Указанныер могутбытьс и |
|
||
закрнтолькоеправилахлевнуытрудовраспеннего,ноивгорядка |
|
|
||
соответствующихдолжностныинструкцияхработников,получитьконкретизациюих |
|
|||
трудовыхдоговорказах,при |
|
распоряженияхработодателя. |
|
|
389 |
|
|
|
|
Внекоторыхотрасляхэкономикидляотдельныхкатегорийработников,гдемалейшие |
|
|
||
нарушениядисцитрудамогутпривестилктяжелейшимныпоследствиям, |
(мо,речнойскойтранспорт,связь |
, |
||
действуют уставыиположениядисциплине |
||||
железнодортранспортидр.)Эти.уставыположенияжный |
|
|
утверждаются |
|
ПравительствомРФсоотвфедеральнымитствиизаконами |
|
(ч.ст5.189ТК)Онине. |
||
заменяютправилвнутрудовраспеннего,лигорядкашьсключаютизсферыих |
|
|
||
действияработников, |
акоторыхраспространяуставилиполож.Приэтомениется |
|
||
исключениякасаютслишьтойчаправил,тигдействуютположен,регулируемыея этимиуставамио(порядкепоощр,такжемерахдисциплинарнойнияответственности).
Наработников,хотяработающих вуказаотраслях,ннеподныхпаодающих дейуст,полвиеаводисциплинеовжений,распроствполноймеравилаеняются внутрудовраспеннего. горядка
Поощрениязатруд рассмкакпубличноетриваюобщес( )признатсявенниое достигнутыхрезультатов тработнуда,добросикамиспотрудовыевестнолняющими обяз.Раннботпоостиработнщряетдатель,добросиспковтрудовыевестнолняющих обязанности,путемобъявленияблагодарности,выдачипремии,награжденияценным подарком,почетнграилимопредстатой вляеткзваниюлучшегопопрофессии. Возможныидругиевидыпоощренийработниковзатруд,еслиониопределяются коллектдоговореилправилахномутрудовраспеннегоор рядка.Ванизациио
отрасляхэкономики,гдействуютуставыилиположения дисциплине,другиевиды поощренийработниковна(которыхраспростраопределяютсяукактызан) нвые этихуставахилиположенияхдисциплине.
Заособыетрудовыезаслугипередобщегосударством |
|
работникимогутбыть |
представленыкгосударственным |
наградамст(. 191ТК)По. ощрениябъявляются |
|
приказахраспоряжениях( )работвносясоодателясязаписьюветрудовуюствующей |
|
|
книжкураб.Заотникасобыетрудовыезаслугиработникипредставляются |
|
ми,медалями,почетными |
вышестояорганыкпоощрению,кнаграждениюиеордена |
|
|
грамотами,нагрудзначка, акамиыпр почетсвозваизванияниюийых |
|
|
лучшегоработданпрофессииника.Госудй наградыРоссийскойрствФедерациинные |
|
ике,науке, |
являютсявысшейформойпоощрениягражданзавыдающиесязаслугиэконом |
|
|
культ,иск,защитуреОтечествасстве,государоитств,воспитании,енномльстве |
|
|
просвещении,охранездоровья,ж правзниграждан,благотворительнойдеятельности |
|
|
иныезаслугипередгосударством. |
|
|
Дисциплинарответственностьая |
работниковна |
ступаетзанарушениетрудовой |
дисципли.Обязасоблютрунностьыдисциплинуовуюатькакоднаизосновных |
|
|
обязранноботниказакреплевст. ТК22ей.Випротивонованоееисполнениеравное |
|
|
илиненадлежащееисполнениеработникомвозложенныхнеготрудовых |
|
|
390
обязанностейявляетсядисциплинарнымпро,заовершениетупкомкоторогоприменяется мерадисциплинвзыскания,предусмотреннрноготрудзаконодвом. ательствея
Кнаруштрудовойдисциплинытелямработодательприменяетыавового воздействиявиде привлечениякдисциплинарнойответственности, случаях,
предусмотренныхзаконом, - икматериальнответственностилибокобеимй одновременно.
Трудовойкодексдаетследующеепонятиедисциплинарногопроступка: неисполнение"...
илиненадлежащееисполнени еработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовых обязанностей"ч.(1.192).
Длядисциплинпроступкахарследующеектернорного: