Пугинский Б.И. Правоведение
.pdfПривиноевномыполненииилиненадлежащемвыполненииэтихобязр нностейботник привлекаетсядисцип линарнойответствплотьдоу енностиоль.Да ваниея увольненияпредусмотреноподп."".ст6.ТК81РФ:занарушениеработником требовапоохранетруда,еслиэтоийнарушениеповлеклозасобойтяжкиепосл дствия
(несчастныйслучайнапроизв одстве,авария,катастр1)либозаведомосоздавалофа реальнуюугрозунастакихупленияпоследствий.
Приуклоненииработнпрохожденобязательногокапредварительногоили периодическогомедициносмотоб( )ледрабговабязтодтакжнияаенель допускегорадоботьустобстоятельствранен,явиоснованиемвшихсядля отстраненияилинедопущениякработе.
Ведущсредиместофедеорганов,осуществляющихальныхуправлениеохранойтруда, занимаетМинтрудРФ.Ворганизацииохранытруданепосредствен нонаместах,где трудятсяколлективыработников,значительнуюрольиграютсоответствующиеслужбы охранытрудаиспециалистывобластиохрантруда.
Трудовымкодекст(. 217)сомтан,чтвкаждоорганизациивлено, существляющей производственнуюдеятельн о,счисленнотьболее100работниковсоздаетсяьюслужба охранытрудаивводитсядолжнспециалистаьпохранеруда.Вслучаеотсутствия органслужбыилиспециалистазациипоохранеработодательудаз ключаетдогс вор специалистамиилиорганизац иями,оказыуслугивобластиающимиохранытруда. Управлениеохранойтрудаорганизацииосущеструкорганизацииводиляет, ель котпоромудчиненаслужбаохранытруда.
Длясовместныхдействийработодатпотниковбесптрляеохраныбовчениюий труда,предупрежденияпроизводственноготравматизмапрофессизаболеваний, нальных дляпроверокусловийохранытруданарабочихместахворганизациисоздаются комитетыкомиссии( )поохранетруда.
402 |
|
|
|
Дляотдельныхкатегоработниковийудовымзаконодательст |
|
|
вомпредусмотрены |
дополнигарантииохраныельныеруда.Так,вст. 224ТКуказаныслучаи,когдадля |
|
|
|
отдельныхкатегработниковрийгранихпривлечениеченотяжелымработам |
|
|
|
работамсвреднымиусловиямитруда,ксверхурочнымработамилиночноевремя. |
|
|
|
Рабобязантодосущпетерльствлятьабевнуждающихся,отниковпосостоянию |
|
|
|
здоровьяпредоставленииимболеелегкойраб ответствиитымедицинским |
|
|
|
заключением,такжесоздаватьдляинваусловиятрудаидсоответствии |
|
ятия |
|
индивидуальнпрограммой |
йреабилитациидругиемеропр. |
||
Специальныенормыособойохранетрудаженщинпредусматривают,во |
|
-первых,охрану |
|
трудавсехработающихженщин,во |
|
-вт,охранурыхтрудавсвязиматеринством. |
|
Общимидлявсехработающихженщинявляютсянормы,ограни |
|
|
чивающиеили |
запрещающиеприменениетрудаженщин.ТрудовоезаконРФграничиваетдательство |
|
|
|
применениетрудаженщинтяжелыхработахсвреднымиили()опасными |
|
|
|
условиямитруданаподземныхработа.Но допустимыхедельнонагрузокдля |
|
|
|
женщинприподъемеиперемещениитяжесврутчнуювержденыейпостановлением |
|
|
|
ПравитРФотф6 е1993льствавраляг.№1015. |
|
|
|
Облегченныеусловиятрудавыражаютсязапрещпривлекатьб ременныхнииженщин рабвновремячноете,ксв рхурочнымработам, в выходныеинерабочие праздничные,запрещаетсянаправлб ременныхж вслужебныеиещин командировки.Вотношенимеющихженщ, детейвозрастендолет3,такиедействия возможнысихписьменногосогласияприусловии,чтэтонезапрещеноим медицинскимирекомендац.Аналогпоряустаидлячямиокработниковыйовлен, имеющихдетей -инвалиинвалидовилисдетствадостиженияими18лет,атакже раб,осуществляющтниковуходзабольнымчленамиихсесоответствииейх медицинскимзаключением.
Дополнительныегарантиильготывсвязиматеринством |
связаныпредоставлением |
отпбеременностиусковродамперерывовдлякоребмлст(.ен255иТКкаия).8 |
|
Отпускапоуходузаребенкпреддостижениямставляютсяребенкомвоз астаех летп озаявлениюженщины,получающпосгосударственномубиесоциальномуй страховпериукаониюзанноготд,порядокуискавыплатыкоторогои
определяютсяфедеральнымзаконом.Какследуетизст. 256ТК,указанныйотпускможет |
илипочастямтакжеотцомре,бабушкойенка,дедом, |
бытьиспользполностьюван |
|
другимродственникомилиопекуном,фактическиосуществляющимуходзаребенком.По |
|
желаинееродственникиющиныпериоднах жденияпоуходуускезав |
лногорабочеговремениилинадомус |
ребенкомонимогутработатьнаусловияхнепо |
|
сохранениемпрполученвпосгосударбиеясоциальнственномурахованию. |
|
403 |
|
Напериуходуотпуска |
за ребенкомсогласност. 256ТКзаботником1 сохраняется |
месторабд( лжностьты),авремяотпус |
-1засчит ываетсястажрабпоты |
спецза(иальностисключтучаевназначенусловияхпенсиииемльготных),атакже |
|
воб -(ийнепрерывныйтрудовойстаж. |
|
Трудовымкодексомпредусмгарильготыанттрицам,воспиваюдетейсяывающим |
|
безматери.Статья264ТК |
распрос-раняетгарантиильготы,предоставляеженщинамые |
всвязиатеринст,наотцов,воспитывающихдетейомбезма, акжеериопекунов |
|
(попечителей)несовершеннолетних. |
|
Гарантиибеременнымженщженщинам, меющимде |
-ейпрасторжении |
трудовогодоговора,предусмотреныст. 261ТК.асто' трудовогодогжениевора инициативеработодателясвремжендопуснымищинами.Исключениемается
являетсяюзможностьихувольненияприквидацорган.Вэтихлучаяхзациипомощь |
тройствеуволенныхкенщиндолжныоказорганывать |
|
вподбоработыитрудоусе |
|
|
государственнойслужбызанятости. |
|
|
Приистечениисрочнтрудовогопериодбе аемен |
-юстиженщины |
|
рабобязтодndеезаявлениюнтельпродлитьсрокфудовогодогнаступлениявора |
||
неепрнаотва |
пускпобере |
-ленностиродам. |
Сженщинами,имеющдетейввозрастедолет3ми,одинокимиматерями, |
-эенка-инвалида - до18лет),атакжес |
|
воспитывающимиребенкавозрдо14летре(сте |
||
другимилицами,воспитывающимиуказанныхдетейбезматери,расторже |
ниетрудового |
|
догпинициативеовораработодатеаетсянедопус.Искизлэтогоючениемявляются
увольнеуказалицпонияныхициативеработодателяпооснованиямсогласноп. подп1,. |
тренныхст. ТК81. |
|
"а"п. п.3,5 |
-8,и1ст.10ТК81,т.е.по12из18оснований,предусмо |
|
ДляоблегчениятрудоумолодежисубъектрРосйФедерациистийскойваымогут |
|
|
устанавливатьквотиррабместдляовыпускниковчихваниеобразовательныхучреждений, |
их |
|
атакжелицмо18л,оетжесобонуждающихсявсоциальнойзащитеиспытывающ |
||
трудновпоиработысироты(кети,выпускндетскдомовидр.)Висчет.кхивоты |
|
|
(опредечисларабочихмеенного),установленнойоргосударанамивластивенной |
|
|
субъФедер,оргктовмеациинсамотни,негоуправлениямогутбытьпринятына |
|
|
работудру |
гиелица. |
|
Запрещаетсяприменениетрудалицмо18лнаожеетработахстяжелыми,вреднымиили опаусловиямиными,наподземныхработа,наработах,выполняемыхвахтовымметодом, пообслуживаматериценнаосновельныхостейиюзаключениядоговораполной материальнойотве,такжественностинараб, отмахпригутыевредчинитьих нравстразвит(игоренномуб ,знесеюкабаречныхиклубах,производстве, перевозкеиторговлеспиртныминапитками,табачизделиями, ымиаркотическими
404
токсическипрепаратами)Длянесоверше. работограниченвеснолетиков их переноскипередвижениятяжестей,превышающихустадляниховленныепредельные нормы.
Работникамввозрастедо18летпредоставляетсяежегосновнойоплачиваемыйдный отпускпродолжительность ю31календарныйденьивудобноедляэтихработниковвремя согласност. 267ТК.
ВзаконодательстРФустанавлиспецпроатрудоустройствевилальныеаются инвал,ихльиготардов.Гарантиихтрудовойияхзанятостипредоставляются инвалидорганами осударсвлаогипутемпроведениявеннойспециальныхмероприятий,
способствующихповышениюконкурентоспособности.Так,вовсехорганизациях, |
|
численностьработникставляетвкот рыхо30ч ,устанловекквдляотавлена |
ме2%инеболее4%отсреднечисписочнойленности |
приеманаработуинвалидовне( |
|
работников)Дляработников. ,являющихсяинваI лиIIгрупп,сокрдамин5щается |
|
часовнеделюпродолжитрабочеговремени,продолжитльностьежедневнойльность |
|
работысмены( )определяетсявсоотв |
етмедицинскимтвиизаключениемст(. 92,ТК). 94 |
405 |
|
§Защита9.трудопрработниковых
Всоответствиич. 1.Конституции46 РФкаждомугарантируесудебнаязащитаего ся прависвобод,согласноч.ст4.Конституции37 вРФпризнавоется индивиколлектдуатрудоьныеспсиспользованиемрныеустановленных федеральнымзакономспособовихразрешения,включапрназабастовкуво.
Вст. 352ТКпредусм,чтооснспособамитреновнымизащитытрудоправконных интересовработниковявля ются:
•госуднаиконтрольрственныйдзорзасоблюдениемтрудовогозаконодательства;
•защитатрудоправботникпрофессиональнымиых;юзамив
•самозащитаработникамитрудопр. авых
Надзориконтрользасоблюдениемтрудовогозаконодательства |
осуществляются двух |
|
сфрегулиррахтрудотношов:сфереанияыхустановлпримененияисферйе |
|
|
условийтруда.Согласноч.ст4.ТК8локальныенормативныеакты,ухудшающие |
|
|
положениеработниковсравнениютрудовымзаконодат,коллективныльством |
|
|
договором,со |
глашениямилибопринятыебезсоблюеденияусмотренногоТКпорядка |
|
учетамненияпредставительнорганаработник,недействительны.Втакихослучаяхго |
|
|
применяютсязакоилиыормативнсодержащиевовыекты, нормы |
ст.ТК9устан,чтколвдоглективн,новорые |
|
трудоэтогоправа.Кромеч. 2 |
|
|
согл,ататрудовыешениякжедоговнемогутс рыдержатьусловий,снижающихуровень |
|
|
пригаврантий |
|
|
405 |
|
|
работников,установленныйтрудовымзаконодательством.Еслитакиеусловключеныия коллективныйдогов ор,соглашениеилитрудовойдог, вормогутеиприменяться.
Всоответствии. 353ТКорганыфедеральнойинспекциитрудаосуществляют |
|
госуднаиконтрольрственныйдзорзасоблюдениемтрудовогозаконодательства |
хнезависимоотформсобственности |
названныхактвовсехорганизация |
|
подчиненннатерритРФ.Положстифедринеральнойспекциииетрудаутверждено |
|
постаноПраРФвотлеительства28ян2000варяиемг.№78Руководство. деятельностью |
сударсинспекторрудавенный |
федеральнойинспекциитрудаосуществляетГлавныйго |
|
РФ,назначаемыйиосвоботдождаемыйлжностиПравительствомРФ.Главный |
|
государствеинспектортруданазначаетосвныйодолжнборукдаетоводителейсти |
- главныхгосударственныхинспекторов. |
государственныхинспекцийтруда |
В1998г.РоссийскойФедерациейбылиратифицированыКонвенцияМОТ№81Об" инспекциитруда" (1947г.)Протокол1995г.ней.Федеральнинспекциятруда образуетединуюцен рализсистему,котвключаетораясебяМинннуюРФруд государственныеинспе кциитруда,являющтерриториорганесяальными министерства.
ОсновнызадачаФедеральнойинспекциимитрудаявляются:обе, облюдениепечение |
|
|
защитатрудопрасвободгражданых,включаяпрнабезопасныевоусловиятруда, |
одателямитрудовзаконодат;обеспгокакельствачение |
|
обесоблюденияпечениеработ |
|
|
работников,такработодателейинформациейнаиболэффсрктивныхдствах |
|
|
методахсоблюденияположенийтрудовогозаконодательства. |
|
|
Органамфедеральнойинспекциитрудапредоставленыширокиеполномоч |
ия,например: |
|
осуществлениенадзорно |
-контрольнойдеятельностивобластрудовыхношений |
|
посредстпр, вербследованийвыдачи, обязательмкдляисполненияпредписанийых обустранениинарушений,привлеченовкответственностиыхиясоответствии федеральзаконом;обобщениеаналымпричиннарушенийзтрудового
законодательстваивнесениесоотвпредлтствующпоихоженийвершенствованию; х приемрассмотрзаявлений,писем,жалобиныхниеобращенийработников нарушенияхихтрудопра,принявых тиемустраненпо выявленныхнарушенийю восстнарушенныхновлениюправ;информацияобщественностивыявленных нарушенияхтрудовогозаконодательствадр.
Государственнправовыеинспекттруда( похранетрудаы)приосуществлении |
|
надзорно-контрольнойдеятельностиимеютправо:посещатьлюбоевремясуток |
|
организациивцеляхинспекции;запрашуработодателейиихпредставителейвать, |
|
органисповласлниоргановтмеельисамтноийуправлениягоотлучатьних |
необходимые |
докуме,объяснения, тыформацию, |
|
406 |
|
длявыполнениянадзорно -контрольныхфункций;выдазрешенияванастроительство, реконструкциюпроизводственныхобъектов,выдаватьзаключенияпринятии эксплуатациюновыхилиреконструируемыхобъектов,расследоватьустановленном порядкенесчастныеслучаинапродр.зводстве
ВТКзакрепленыиположформахагированияуказанинспекторовнаияых выявленныенарушения:
правопредъявлятьработодателямиихпредставитеобязательдляиспо ненияямые |
енийтрудовзаконодательства,восстановленииго |
|
предписания обустранениинаруш |
||
нарушенныхпработников,привлечевиновлицдисцныхииплинарной |
|
|
ответственностиилиоботстраненииихдолжности.Указанныепредписания |
|
ийвручается |
оформляютсявдвухэкземплярах.Одинизнихко риложениями |
|
|
работодателюилиегопредставителюподраспискулибонаправляпочтется |
|
|
уведомлениемвручении.Впредписанииможетставитьсявопрнеобходимости |
|
|
привлеченияруководителяиныхдолжностныхлицорганизациидисциплинарной |
|
-193ТК,илиоб |
ответственности,осущестпопра,предусмотреннымвляеиласт. 192ого |
||
отстихотравнениибпо,установлтырядке. ТК76.Пренномдписания |
|
|
государственныхинспекторовтрудаобязсят тельный;рактер |
|
|
приостанработуорг, вливатьнизаций |
|
отдельных производствподразделенийнных |
оборудопривыянарушенийваниялениитребовохранытруда,котсийоздаютрые |
|
|
угрожиздоровьюуработников,доустраненияэтихнарушений; |
|
|
отсработыранятьлиц, непрошедшихвустанпорядкевленбучниеом безопаснымметодамиприевыполработ,инстменияпруктажзнанийовеправил, ку нормиинструкцийобохранетруда;
направлятьсуды |
приналичиизаключенийгосударственнойэкспертизыусловий |
прекращениидеятельнос |
тиих |
трудатребованликвидацииорганя заций |
|||
структурныхподразделеннарушенийвследствтребовохраныи труда; ий |
|
|
|
привлекаадминистрао ьветстиввенойности |
впорядке,установленном |
|
|
законодательствомРФ,лиц,виновныхнаруше,иныхактов,приглашатьииихв |
|
|
|
органинспекциитруда |
всвязинаходящимисявпроизводстведелами.Привлечениек |
|
|
администратответстверуководителейвнойдолжностныхностилицорганизации,
виновныхнарушениитрудовзаконодат, госущгоельстваударствляетвеннымися инспекторамитрудавпорядке,ус тановленнКодексРФобадминистративныхом правона,которомпредусмотреныушеадмиияхкрет аказанияистратыедля вные указанныхлицввидеденежногоштрафаопредел.Еслизменногойствияра
работиегпредставсодержатляодателяпризнакипре ступления,тогосударственные инспектотруданаправляютавоохранитеыоргм ныприихльныеечении куголовнойответственности.
407
Государствеинспектортрудапривыявленииарушенияныйтрудовогозаконодательства
имеетправовыдатьработода |
телюпредписан,подлежобязиасполнениющеетель. ому |
Данноепредписаниеможетбытьобж лбовсудебномванотодап врядкетечл нием |
|
10днейсмоментаегоп лученияработодателемилиегопредст(. 357ТКавителем). |
|
Приувольнениирабпосокращтника |
енчисленносюилиштработа, тников |
несоответстзанимаемдолжнраб( )вследстиюоститейндостаточнойквиеалификации |
|
илинеоднокнарушет удовыхобязанноат приогоияналдисчиициплинарноготей |
|
взысканияГострудинспекцияприобращениинейпрофсоюз |
аобязанаустановить |
обоснованностьдейстработодателятечениеий10дней.Вслучаепризнанияувольнения |
|
работниканезаконныминспекциявыдаетобязательноедлявыпредписаниеолнения |
|
восстработникаработевлениисоплатойвынужденногопрогула. |
|
Государсинспекторыверудацеляхныедзораконтролязасоблюдениемтрудового законодательстваинспектируютлюбыеорганизациинавс йрритРФнезавотрисимо ихорганизационно -правформиформвыхсобственности.Приинспроверкеекционной государствеинныйспектортрудаможетуведомлятьсвоемприсутсработодателявии илиегопредставителя.
Государственносущестинспектортрудапри своыправиисполнениихлении обязанностейявляютсяполномочнымипредставитгосударстванахподелямится защит,независимыогосударствейорганов,должностныхируководствуютсяц толькоКонституцРФ,федеральнызакоиныейнормамиаки.тамиивными
Решенгосударственныхиянспекторовтруда,согласно. 361ТК,могутбыть |
оподчиненносруководителю,Главномугосударственному |
обжалованывышестоящемуп |
|
инспекторутрудаРФили()всудебномпорядке.РешенияГлавногогосударственного |
|
инспекттрудаРФмогутбытьрабжалованысудебномпорядке. |
|
Имеютсяидругиегосударорганы, существляющиетвенные |
госудназарственныйдзор |
соблюдениемправилпобезопасведерабвотдельныхиюоотрасляхмуинанекоторых |
- федеральные |
объектахпромышленн.Этоспециауполномоченныеорганыьности |
|
надзоры,всистемукоторыхвходятФедеральгорныйипромыа шленный |
дзор |
(ГосгортехнадзорРоссии)егорегионоргст(. 366ТКльные),Государственный |
|
энергетиченадзорст(. 367ТК),Государскийсанитарвеноный |
-эпидемиологический |
надзорст(. 368ТК),Госуднадзорзаядерадиационнойрственныйи безопасностью |
|
(Госа томнадзор)ст.(369ТК). |
|
Министведомс, йрсоответствииаующиеполних,жениями утвержденнымиПравительствомРФ,осущесвну риведомственныйвляютконтрольза
РФиливеготерриториальныхоргапоместунахождения |
|
оответствующего |
||
профсорг.Наоюзногоснованиинарегистрациипрофсоюзывключаютсяреестр |
|
|
||
общественобъеди. ныхений |
|
|
||
Отношениячленовпрофсоюзарегулируютсяихустилиположениямивами( я |
|
нныевсоответствующем |
||
действуютчастипервичныхпрофсоюзныхорганизаций)Избра. |
|
|||
порядкеорганыуправленияпрофкомы( ,советы,объединения..выс) именитупают |
|
|
||
профсоюзвняхнавсехур т офкрганизациидСовмаФедтае висимыхц |
ии). |
|||
профсоюзовФНПР( |
|
- наиболеемасспрвРовыйфсФедерацоюзсийской |
||
Кажчел,доыйстигшийвек14лет,осуществляющтрудовуюпрофесс( ) ийональную |
|
|||
деятельность,имеетпрапововыборуемусоздаватьпрофсоюзыдлязащитсвоих |
|
|
||
интересов,вступатьних,заниматьдеятельностьюпрофессивыходитьональнойиз |
|
|
||
профсоюзов. |
Законзапрещаетобусловливатьприемнаработу,продвижениепоработе, |
|
||
такжеувольнелицапринилинепринадлежностьюиеегокпрофсоюзам, |
|
|||
поскэтольку |
|
- проявлениедискриминации,запрещеннойРоссийскойФедерации. |
|
|
Состоятьвроссийскихпрофс |
оюзахнарядусгражданамиРоссийскойФедерациимогут |
|
||
инострлицбезгражданстванцы,заисключениемслучаев,особоого оренных |
|
|
||
федеральныхзаконах. |
|
|
|
|
Главныефункциипрофсоюзов |
- защитнаяфункцияпредставительства.При |
|
||
этомзащитнаяфункциясв |
|
язанасзащитойпрофсоюзамисвоихчленов.Функция |
|
|
представительстванеограничиваетсячленствомпрофсоюзах.Припроведении |
|
|
||
заключенииколлективныхдог рганизацияхворовпрофкомымогутпредставлять |
ников,которыеихнаэто |
|||
инттолькоересычленовпр , фивсработехоюза |
||||
уполномочили,неявляясьчленампрофсоюза. |
|
|
||
ФедеральныйзаконО"профессионсоюз,их гаранхвадеятельностильных"иях |
|
- |
||
закрепляпрофсоюзамислеправатдующпредстав:на изащсоциальноительствоу |
|
|||
трудопраи вых |
|
интересовработников;насодействиезанят;провстидение |
|
|
коллпективныхреговзаключениеоровллективногодоговорасоглвсехшений |
|
|
||
уровнях;научастиеурегулированииколлектитрудосп;наинформациюных;на |
ролязасоблюдензаконодательстватрудеием |
|
||
осуществлениепрофсоюзногоконт |
|
|||
охранетруда,окружающейприс ;в дсуществлениинойыприватизации |
|
|
||
государствеципальногоимунимущества; социальзащитр ботников; уаю |
|
овКТС(исуде). |
||
защитурабворганахтниковпорассмотрениютрудсп вых |
|
|||
Предусмотответствесамихпрофсзанаеиносюзовстьпобязательствихлнение |
|
|
||
поколлективномудоговоруилисогл,зоргапроведениеше незаконнойзацию |
|
|
||
забастовки. |
|
|
|
|
Профсимеютпрнаоюзысущесвоконзасоблюдтвлениеролянием |
|
аботодателями |
||
ихпредставителямитрудовогозаконодвключая( конодательствотельстваобохране |
|
|||
труда)Работодатели. |
|
|
||
410 |
|
|
|
|
обязаны,получивтребованиепрофсоюзовнеобходимостиустранениявыявленных |
|
организациирезультатах |
||
наруш,внедсренийльныйокобщитьрганупрофсоюзной |
|
|||
рассмотренванияданноготребипринятыхмерах. |
|
|
||
Дляосущесконобщетвлроляпниихссийскфсоюзыяобъедмогутинения создаватьправовыеитехничесинспетрудапрофсоюзовкцииие,которыенаделяются полномочиями,предусмотре ннымиположениями,утверждаемымиобщероссийскими профсоюзамиихобъединениями.Профстроюзныепеквусдатораановленном порядкеимеютправобеспрепятственнопосещатьорганизациинезависимоотих
организационно-правформиформвыхсобственности,ко торыхработаютчлены даннпрофессигосоюзаилипр ,входящихнальногофсбъединениеюзов,для провероксоблютрузаконодательстваенияового.
Формамиреагированияпрофсоюзов,ихинспекцийтруданавыявленныенарушения |
ателям требованияприостановкеработ |
вслучаях |
|
являются:правопредъявлятьработод |
|
||
непосредственнойугрожиздоровьюзниыработников;прнаправо лять |
|
иных |
|
работодателямпредставленияобустравыявленныхарушеениизако, овий |
|
||
нормативнпр вовыхктов,обязательныедлярассмотрениях;пр |
|
аво обращатьсяв |
|
соответствующиеорганы |
требованиемпривлеченвиновкответственлиц, ностиых |
|
|
внарушезако,иныхукактовиизанных,сокрыфакнесчастныхиислучаевовна |
|
представлений |
|
производстве.Наработодателявозложеобязассмонносытренияь |
|
||
профсоюзныхоргановвыявленныхнарушениях,принятиемерпоихустранению |
|
|
|
сообщенияпринятыхмерукаорганазав едельныйнымсрокоментаполучения |
|
|
|
указанногопредставления. |
|
|
|
Взащитетрудоправботимеетыхзначенправиков, иело |
|
установленное. 371ТК, |
|
согласнокоторрабпринимаетомутодатрешпоопределеннымльниевопросамучетом |
|
|
|
мнениясоответстпрофсоорганавслучаяхщегою,закреплезногоТК.Принятиеных |
|
горгана |
|
работодателемрешенийсучетмненияс ответствупрофсоющегозно |
|
||
предуврядестатеймотреноТК(73,идр99,.). 113, 123 |
|
|
|
Большоезначениеврассмотрениивопросов,связ нныхтрудовогооржением |
|
|
|
догпинициативеовораработодателяпоотдоснованльнымп(.подп2,.б"".и3ст5.ям |
|
|
|
81ТКРФ),придаетсяо |
бязательнучастиювыборнопрофсму,кгоанаюзноготорый |
|
|
наобрабащениеоувольнениибтодрателяботников |
|
-членовпрофсоюзапредставляет |
|
7-днесроквписьныйформееннойотивировмндляениеучгоатаботодателемнное. |
|
|
|
Принесогласиипрофсоюзного |
органапроводятсядополнительныекон ультации |
|
|
работода,результатыкооформляютсяелеморыхпротоколом.Е огласиелине |
|
|
|
достигнуто,работодательпоистече10рабочнсоейиинаправлениях |
|
вольненииимеетправо |
|
профсоюзныйорганпроектадругихдокзаобментов |
|
|
|
принятьокончательное |
|
|
|
411 |
|
|
|
решение,котмобытьроежетобжалованосоответствующуюгосударственную |
|
|
|
инспекциютруда.Государственнаяинспекциятечение10днейсодняполученияжалобы |
случаепризнанияувольнения |
||
(заявления)рассматриваетвопробуво.Вльнении |
|
||
незаконныминспекциявыдаетраб тобяздисполляателпредписаниеьюооеения |
|
|
|
восстработникаработевлениисоплатойвынужденногопрогула.Указанная |
|
интересыэтого |
|
процедуранелишаетрабоилипрофсоюзныйникаорган,представляющий |
|
||
работника,обжаловатьувольнениенепос.удВсвоюредствочерработодательдьнно |
|
|
|
впраобжаловатьсудепредписаниегосударственнойинспекциитруда. |
|
|
|
Законопределенучетарядокммнениявыборнопрофсоюзпригананятииого |
|
локальнормативныхактов,содержащихнормытрудоправаст(. 372)ого. |
|
Работодвслучаях,предусмотренныхтельКод, принятиемксомрешения |
|
направпроекттакоголокальногояетактаиобосннемуввыборныйвание |
всехилибольшинстваработниковданной |
профсоюзорган,представляющийинтересыый |
|
организации.Непозднееднейпрофсоюзный5 органнаправляетработодателю |
|
мотивировмнениесоглпроеалонноесиикактатомальноголибоспредложениемпо |
ься.Е огласиелине |
егос вершенств,которымработодасогласитжеваниюель |
|
дос,товозникшиеигразногласияутооформлпрот, чегоютсяслеколработодательм |
|
вправепринятьлокальныйнормативныйакт,содержащийнормытрудоправа, ого |
а |
котмобытьрыйжетобжаловинспекциюгосударсттрудаиливсуд,енную |
|
выборныйпрофсоюзныйганаботимеетачатьикпроцедурувоколлективного |
|
трудспвпорядкевогора,предусмотренномТК. |
|
Государственнаяинспекциятрудаприполучениижалобызаявления( ) борного |
апровестисоответствующую |
профсоюзногоорганаобязанавтечеодмесяциего |
|
проверкуислучаевыявлениянарушенийвыдатьработопреобдотменеателюписаие |
|
указанноголокальногоакта. |
|
Рабобязантодбезвозмезднопредоставлятьтельвыборнымфсоюзныморганам |
дляпроведениязасед,храненияий |
первичныхпрофсоюзныхорганизацийпомещение |
|
документацразмещения,такжевозмож формацииостьвдоступномдлявсех |
|
работниковме.Всоответствиитеколлективнымдоговорработодаможетель |
рганизации |
предовбесплатноепользтавитьпр фсоюзномуваниеоргануданной |
|
принадлежащиеработодателюлибоаренимз ,уемыесооруженияания,помещения |
|
другиеобъ,атабазыкотдыхатыже,спортивныеоздоровительныецентры, |
-массовойработы. |
необходимдляорганизацииотд,веденияыкультурноха |
Самозащитаработниками трудопра.ВТКгл(в. ыхвпе59)редусмотренавые самозащитаработникамитрудопр.Ксамозащитеавых
412 |
|
работникиприбегаютбезобращениявкакие |
-либогосударственныеорганыили |
проф.Воспросоюзыамозащрешаетсярабоиндниневидуальноимеком |
ет |
отношениякзабастовке. |
|
Статья379ТК,закрепляяфорсам,устанозащиты,чторабвливаетможеттник |
|
отказатьсявыполненияработы, предусмтрудовымговором,треннатакжеот й |
вью,за |
выполненияраб,котнепосрораяугрожаетегодственноиздорозни |
|
исключслучаев,предусниемфедеральзакоотре.Навренотказаинымямих |
|
указаннойработыработникомсохраняютсявсеправа,предусмотреннормативнымие |
|
правовымиактами.Реализацияработникомпрнасамозащитувапредусмотренав |
|
отдельных статьяхТК(. 142,какспособневыполн219)раб,отказ,ысления |
|
работоднарушаютсяв жнейшиетелемтрудоп аботникав:назарабоыеплаи тную |
|
наохранутруда. |
|
Вст. 380ТКпредусм,чтораб,отпреренодработодателяельставителинеиме |
ют |
правапрепятствоватьраб существлениитнимикамтрудоозащитыпра. ых |
|