Пугинский Б.И. Правоведение
.pdfкакустановлено. ТК57,договоегоуказываюсрдейсокиобстоятельствовияся (причина),послужившосновандлязаклюсроиетрудовогочмения вора
соответствииТКинымифедеральнымизаконами.Такиеоснованияприч( ины) закреплвст. ТК59.Внсодержитсяйныболее20оснований;напри,длязаменыр временноотсутстработника,навременнуюующегодо(двухмесяцев)работу,сезонную работу,припоступлениинаработуврайонахКрайнего
357
Севера,слицобучающимис, яподневнымфобучениярмам,сработающимипо совместительствудр.
Еслиниоднаизстороннепотрасторженияебоваласрочнтрудовогосвязивора |
|
|
||
систечениемегосрока,работникпродолжаработупоистлесрокатрудовогочения |
|
|
||
дог, овгорав |
|
орсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок. |
|
|
Трудовойдогмзаключатьсяворжет |
тольковписьменнойформе |
(ст. ТК67)Он. |
||
составляетсядвухэкземплярах,подписываетсясторонами,одиниз санных |
ботодателя.Трудовойдоговор,не |
|
||
договоровпередаехранитсяработнику,другой |
|
|||
оформнадлеобра,нныйсчитаетсяжащимзомаключенным,еслиработникприступил |
|
|
||
работесведомаилипоручениюработ,егпредставителядателяруководителя( , |
|
|
||
обладпрприемающеговомувольненияработников). |
|
|
||
Приемна |
абнаоснованиитузаключенноготруддоговприказомофвогоормляется |
|
|
|
(расп)организяжением,объявляеаботникуцииподраспитрехдневныйсясркуок |
|
|
||
дняподписаниятрудовогодоговора.Прикявляетсятолькоактомз,служащимосновой |
|
|
||
длявключенияра |
ботникавсостработающ,вспискив дляначисленияемузаработнойх |
|
||
платы,внесзаписиветрудовуюниягокни..Пожкутребованиюработника |
|
|
||
рабобязработнитодвыдатьтельнадлежащезавереннуюкопиюприказа |
сьменномуобращениюработникаработодатель |
|
||
(распо)приеменарабяжения.Ппиоту |
|
|
||
обязаннепозтрехднесодняподачийезаявлениявыдатьработникукопиидокументов, |
|
|
||
связранныхбк(оприказовкасающихсятой, переводов,увольненияработника, |
нойплатеидр.). |
|
||
выпискиизтрудовкн,спржкиозайвкиработ |
|
|||
Призаключениитрудовогодоговораустаноотввлгарантииетствующиены(. ТК64). |
|
|
||
Запрещотказыватьключениисярудовогодоговраб,птникамиглашеннымна |
|
дняувольненияс |
||
рабвпопереводарятуотдругогокеработодателя,втечм сониесяца |
|
|||
прежнегоместаработы.Запрещотказыватьключениисярудовогодоговора |
|
|
||
женщинампомотивам,связаннымбеременностьюилиналичиде.Потрейбованию |
|
бщить |
||
лица,которомуотквзазаноключениитрудовогодогов,раб рабязтодсооантель |
|
|||
причинуотказавписьменнойформе.Отказвзаключениитрудовогодоговораможетбыть |
|
|
||
обжалвсудебномпорядкеванст(. ТК64). |
|
|
|
|
Дляприеманавредныеопаснвидработустановлыепредварм ныительныецински |
едицинскомуосвидетельствованию |
|||
осмотры.Обязательномупредварительному |
||||
подлежатлица,недостигшие18лет.Работодприеменааобязанботуль |
|
|
||
ознакомитьработникасправиламивнутрудовраспеннего,инымилокальнымигорядка |
|
|
||
нормаак,правилтамиивнымипоохртрудадр.мине |
|
|
||
Трудовымз |
аконодательствомпредусвозмоусжренааботникуостьавливать |
|
|
|
испытательныйсрокприеменаработу, |
|
|
|
|
358 |
|
|
|
|
нотолькопосоглработникшениювцеляхпроверкиегс ответствиямпоручаемой |
|
онемдоговоренность, |
||
работест(. 70,ТК)Условие. 71обиспытан,еслидостиигнута |
|
|||
должнобытьуказановтрудовомдоговоре,инрачеботнудетпрбезиспытаниянятк. |
|
|
||
Еслиработникневыдержалиспытания,онувольняется.Обэтомондолженбыть |
|
суказанием |
||
предупреждензатриднядоокончаниспытаниясрокав сьменнойформе |
|
|||
причин,послужившоснованприрешобятияувольнениихмния.Срокиспытанияне |
|
- 6 |
||
можпревышатьмесяцев3 ,дляотдельныхкатегорийруководящихработников |
|
|||
месяц,еслинепредусмотренооевзаконом. |
|
|
||
Приприеменаработупредъявляютсяпас |
портитрудовкнижкаработника,такжея |
|
||
страховоесвидетгосударльствопен ионногорахованиявенн.Еслилицп ступает |
|
|
||
наработувп,ервыемутечпятднработодателемией заводитсятрудоваякн жка |
нсионногострахования.Рабможеттодаель |
|||
страховоесвидетгосударственногольствопе |
||||
потработне преватьдиъявлениякапиномадгокумедляпоступленияната |
|
|
||
работу,требующуюспецизнаний.Отвоель ыхинолиц,побязанныхдлежащих |
|
гоучета. |
||
призывунавоеннуюсл,треждокументыбувоинскоются |
|
|||
Втрудовуюкнижкувносятсясведенияработнике,выполняемойимработе,переводахна |
|
|
||
другуюпостояннуюработуиобувольненииработника,такжеоснованияпрекращения |
|
сканиях |
||
трудовогодоговораисведениянагрзуспехиажденияхвработе.Сведениявзы |
|
|||
втрудовуюкнижкуневносят,заисключениемслучаевя,когдадисциплинарным |
|
|
||
взысканиемявляетсяувольнение. |
|
|
||
Работодательза(исключениемработодателей |
- физлиц)обязанческихвеститрудовые |
|||
книжкинакаждогоработника,пр работавшегоорганизации |
|
свышепятидней,случае, |
||
еслирабвэтойрганизтаявляетсядляаботникацииосновной. |
|
|
||
Припректрудовогоащениидоговраб рабязработникутодвыдательтрудов ю |
|
|
||
книжкувденьувольнпоследн( енраб)иписьменномуьятыйзаявлению |
|
|
||
работника - копиидокумент,связра.нныхЕслибовденьвтойувольненияработника |
|
|
||
выдатьтрудовую:нижкуневозможносвязиотсутствиемработникалибоегоотказом |
|
|
||
отполучетрудовойкнижияа,работодкинапрработникууведомлениетельвляет |
|
|
||
онеобходим остиявзатрудовойтьсякнижкойлибодатьс гласиенаотправлениееепо |
|
|
||
поч(.с3.тТК62е). |
|
|
|
|
Изменениетрудовогодоговорапереводы( ). |
ВТКч(.ст1.соде72)правилажатся |
|||
переваб:одатника |
1)надругуюпостояннработую |
втойжеорганизациипо |
||
инициативеработодат,.е.изментрудовойфункциизменениееляилисущественных |
3) вдругуюместность, |
хотябыивместе |
||
условийтруда; 2) |
|
вдругуюорганизацию; |
||
организацией.Переводвсехуказанныхслучаядопусксогласир етсяботника. |
|
|
||
Исключениемя |
вляютсяслучаи |
|
|
|
359 |
|
|
|
|
временныхпереводов,обуслпроизввлнеонныебходимостьювенной(. ТК74).
Такимобразом,перевдругуюна остояннуюрабвжеорганизациийтупо |
|
|
|
||
инициативераб,отодпределяемыйкакизменентелятрудовойфункцииилизменение |
|
|
|
||
сущеусловийтрудовоготвенныхдог,возможенворатолькосписьменногосогласия |
|
|
|
||
работника.Переводнапостояннуюработувдругуюорганизациюк(другому |
|
|
|
|
|
работодателю)либовдругуюместносвместеорганизациейьакжедопускаетсятолько |
|
|
|
||
списьменногосогл |
асияч(.ст1.ТК72). |
|
|
|
|
Работника,нуждающвсоотвмедицинскимтствиигосязаключениемпредоставлении |
|
|
|
||
другойрабвс ответствиитыч. 2.ТК72,раб бязтодегосагласиянтель |
|
|
тоянию |
||
перевестинадругуюимеработу,нещуюсяпротивемусоспоказанную |
|
||||
здоровья.Приотказеработнперевлиотсутствбокадаоргандругойработыизации |
|
|
|
|
|
трудовойдоговорпрексэтимработникомащаетвсоответствиип.я8.ТК77. |
|
|
|
|
|
Трудовзаконодательствотличиеотпереводапредусматривает |
|
перемещение, |
которое |
||
неявляетсяпереводомнадругуюпостояннуюработу,нетребуетсогласияработника.Оно |
|
|
|
||
осуществляетсятойжеорганизациинадругоерабочееместо,вдругоеструктурное |
|
|
а |
||
подразделениеэтойорганизациивтойжеместнлибосвязанопоручениемстиработы |
|
|
|||
другоммехилианизмегрегате,еслиэтовлзасобойчетизменениятрудовойфункции |
|
|
|
||
(невыходитзапредспециалы,квалификацииилиьностидолжности,обусловленной |
|
|
|
||
трудовымдоговором)инеизсущееняетусловийтвенныхрудовогодоговора. |
|
|
|
|
|
Перемещениев |
другоеструктурноеподразделениетойжеорганизациивозможно,если |
|
|
|
|
трудовомдогнебусловливалворетоструктурноеподраздел,которомбудсьение |
|
|
|
||
трудитьсяработник,заключившийданныйтрудовойдоговор. |
|
|
|
|
|
Следуетразличатьпонятия |
|
"местораб" ты |
и "ра бочееместо", |
чтоп зволяет |
|
разграничпереводнадругуюрабоиперемещениеватнауьдругоерабочееместо,в |
|
|
|
|
|
другоеструктурноеподразделение.Так,являетсяреводомнадругуюработу, |
|
|
вфилиале, |
||
требующсогласработника,когдаемпредлагаетсяуработа,например, |
и |
|
|||
представительс,иномобо трукобленномподразделениитувеномганизац, |
|
|
|
||
расположнаселенномвдругомпункте, ежместонахождениелисамойорганизации. |
|
|
|
||
Приусловии,чтоструктурноеподразде,обусловленноетрудовымениедоговором, |
|
|
|
||
находитсявпределахнаселенногопунктапоместунахожденияорганизации,возможно |
|
|
|
||
перемещениеработникавдругоеместорасположенияегоструктурногоподразделения. |
|
|
|
||
Этонебудетпереводом,каки надругоерабочееещениеместоворганизации,не |
|
|
|
||
требуетсогла |
сияработника,еслиуработниканеизменяютсяеготрудоваяфункция |
|
|
|
|
сущеусловиятрудовоготвенныедоговесликонкретнраместобочеенебылое |
|
|
|
|
|
обусловленотрудовомдогов. ре |
|
|
|
|
|
Согласност. ТК73изменениесущеусловийтрудовоготвенныхдог ворапус |
|
|
кается |
||
сохранениемспециа,квалификацииьности |
|
|
|
|
|
360 |
|
|
|
|
|
илидолжнрабвслучаеотнизменениястиворганизацогическихкатехноли |
|
|
|
||
организацусловтрудавнедрение( новойонныхтехникитехнологиилибовведение |
|
бязанизвесработникаитьаких |
|
|
|
новыхрежработыи.дмов.)Раб. отодатель |
|
|
|
||
измененияхвписьмформепозднеенной,чзадвамесяцадоихвведения. |
|
|
|
|
|
Еслиизменеорганиилитехнологическихязационныхусловийтрудаорганизации |
|
уетизч.ст5.ТК73, |
|
||
могутповлечьзасобоймассувоработниковльнениевое,то,какслед |
|
|
|
||
работодательвцеляхсохранениярабочихместимеетправоучетоммнения |
|
профсоюзногоорганаданнойорганизациивводитьрежимнеполногорабочеговременина |
ияхс |
срдомесяцев6к.Приотказеработниковпродолженияработыданныхуслов |
|
нимираструдооргаетсядоговойязикращениемчисленностиилиштата |
|
работниковпо.ст2.ТК81спредоставлениемимсоответствующихгарантий |
|
компенсаций. |
|
Исходяизпродолжительностивыполнениядругойработырамкорганизациипереводх |
ы |
подразделяютсяна: переводына1) другуюпостоянработу; переводы2)ндругую |
|
временнработуиливременныепереводыю. |
|
Постоянныйперабевдругуютникаместно,хотябыивместеорганизацийть |
тника.Поддругойместностью |
(работодателем),допутолькоссогласиякается |
|
понимдругойнаселенныйетсяпунктпосуществующемуадминистративно |
- |
территориальделению.Отказработперенработуомуикавдругуюодаместность |
ого |
вместеорганизациейработодателем( )являетсяоснованиемпрек удоващения |
|
договора,закрепленным.ст9.ТК77. |
|
Трудовойкодекспредусматриваетопределенныегарантиина удботниковпри |
|
сменесобственнимуществаорганилказменениизацииподведомственности |
указанныхслучаятрудовые |
организациилибоеереорганизациист(. 75):вовсех |
|
отношенияработниковсихсогласияпродолж.Принесоглаютботн, сиияка |
|
обращеннкработодатвписьмформего,работникомннойлюпрек удовойащается |
никаот |
догпоснованиювор,п едусмотвп.ст6.ТК77:отказ"работ...енному |
|
продолженияработывсвязисосменойсобственникаимуществаорганизации,изменен ем |
|
подвед(одчинмств)оргаелибнеереорганизациистиизацо ". и |
|
Временныепереводы надругуюработу,необусловленнуютрудовымдоговором, допускаютсявслуча яхпроизвнеобходимостидственной,включаяпростой,.. временнуюприостановкурабпопричитыэко ,технологическогоическогоам , техническогоилиорганизхарпаинцктераиработонногоциативе,безс гласидателя
работника.Вовсехлучпоистечениях исрокавременнперевсвязиогода произвнеобходимостьюдстрабвоензвращаетсянпрежнююикойработу.
Временныйпе гулируетсяводст. ТК74.
361 |
|
|
Вслучае произвнеодственнойбходимости |
всвязиэкстраординарными |
|
(непредвиденными) |
обстоятельсработодатимеетправопервамиработниковеводитьльна |
|
необусловленнуютрудовымдоговоромра(учетаезотуихспециальности, |
|
|
квалификации)насрдомесяца1 тойжеорганизациисоплатойтрудавыполняемой |
||
раб,ноненижетесреднегозар |
|
аботкапопрежней.Такойботепереводдопускается |
такжедлязамещенияотсутствующегоработниканасрокнеодноголеем сяца |
|
|
каленгодут(.е.не,боларном1евтечениесяцакаленго:сдаянваря1 порного31 |
твеннойнеобходимостьюзапрещен,еслион |
|
декабря)Перевод. связипроизводс |
|
|
противоппосостздоровьяработникаяниюказан.Списьменногосогласияработник |
|
|
можбытьпереведнаработу,тренолееующуюнизкойквалификации. |
|
|
Отпереводовследуетотличаотстранениеработы.Работодатель |
согласност. ТК76 |
|
обязанотстранитьрабне(допускатыработе)работника: ь |
|
|
•появинарабвсшегосттеалкогольногосяянии,наркотическогоили токсическогоопьянения;
•непрошедшеговустанпорядкевленбучпроверкуи знанийомыков областиохранытруда;
•непрошедшеговустанпорядкевленномбязательныйпредварительныйили периодмедицинскийосмотрческий;
•привыявлениисоответствиимедицинскимзаключениемпротивопоказанийдля
выполнеработработы,обусловленнойниякомтрудовымдогов |
ором; |
•потребоворгидолжностановиямлиц,уполномоченнфедеральнымиыхх законормативниинымиправовактами, другслучаяхыми, предусмотрефедеральзакоиинынормативннымиправовхыми актами.
Приэтомработстраняетодательот |
|
рабне(допускаеттыработе)работниканавесь |
периодврем,поканбеунидетстраненообстоятельство,явившеесяснованиемдля |
|
|
отстранеработработыилининедопущениякаегокработе. |
|
|
Впериотстраненияработыднедопущения( кработе)заработна |
яплработникутане |
|
начзаисключляетсяслучаев,предусниемфедеральзакоотре.Внаминымих |
|
|
случаяхотстраненияработыработника,которыйпрошелобучениепроверку |
|
|
знанийвобластиыковохранытрудабоязательныйпредварительныйили |
|
|
периодическиймедицинскийосмнепсвоейвинетр,емупроизоплатазаводитсясе |
|
|
времяотстраненияработыкакзапростойповинеработникаст(. 157ТК). |
|
|
Прекращениетрудовогодоговора.Трудовоймбытьворжетпрекращенприналичии |
|
|
закооснованых |
ний.Подоснованиямипректрудовогоащениядогп воранимаюттакие |
|
обстоятельства,приналичиикоторыхзакондопрекустаетрудовогоащениедоговора. 362
Всеоснованияпректрудовогоащениядогп ворадразделяютсяначетыреследующие группы:
•прекращениет рудогпвсоглашениювгосторра(.е.поовместной инициативе);
•раструдовогооржениедогпинициативевораработникасобственное( ж);лание
•раструдовогооржениедогпинициативевораработодателя;
• пректрудовогоащеинициативедогп вора |
ганов,неявляющихсястороной |
|
трудовдоговора,илипообстоятельствам,независящимотволисторон. |
|
|
Дляпректрудовогоащениядогс вораглашениемстороннеобходимосов естное |
уетиз |
|
волеизъявлениесторон,напрокончавленнтрудотнош.Какиевыхследний |
||
ст. ТК78,трудовойдогмбытьворжетрасторгнутвлюбвремяпсоглашениюсторон. |
|
|
Ономожетбытьдостигнсторонамитрудоговоравого,заключенногона |
|
|
неопределенныйсрок,атакжесторонамисрочнтрудового. вора |
|
|
Кэтойжегруппеоснова |
ниймотнежистечениеотирокатрудовогодоговора, слион |
|
былзаключенсогласноп.ст2.ТК58ср,покстко,заключаялькуронытрудовой договор,обусловиливозможностьегопрекращстечесрокап(.ст2.ниТК77).яем
Част4. ТК58установлеью но,чтовслучае,еслиниоднасторонзнепотребовала расторжениясрочнтрудовогосвязивораистечениемегосрока,работник продолжаетраб слекончаниятусрокатрудовогодог,тотрудовойвораговор
считаетсязаключеннымнанеопределенн ыйсрок.Согласност. ТК79расторжении срочнтрудовогосистечениемегоокадействиярабобытьтниклжен предупреждменеевписьмформен ,чемзатриойднядоувольнения.
Раструдовогооржеинициативедогп вораработникапо(со |
бствжеланию)нному |
регламентист. ТК80,согласнокоторуетабр стниктрудовойяторгаетдоговор |
|
путемподанепозд,чзаиемдвендоделиувольнадресработодателяния |
|
письменногозаявл,предупреждающегонияраб свтувольнениидателяем.По |
|
соглашениюмеждуработниктрудовойдогмателмбытьворжем |
|
растидистеченияоргнутсрокапредупреждения,..влюбоевремя.Вслуча,когдах заявлениеработникаобувольпоегоеницпо(собстиатижеланиюомуве)
обусловленоневозможн остьюпродолженияимработызачисление( вобразовательное
учреждендругие,выходнапенси случаию),такжев установленногочаях |
|
нарушенработодателемзаконовия ыхормативнсодержащихпр вовыхктов, |
огод ,гсовораглашенияилитрудового |
нормытрудоправа,услкоголлективнвий |
|
договраборасбязтодатнтельрудовуказанныйоргндоговорср, ть |
|
заявленииработника.Доистечениясрокапредобувольнпреждработникимеетения |
вэтомслучаенепроизводится, |
пралюбоев времяотосвоезаявлениевать.Увольнение |
|
еслина |
|
363 |
|
егоместонеприглашенвписьменнфод рабугой,к торомувсоответствииник ТКиинымифедеральнымизаконаминеможетбы в заноключениитрудового договора.
Поистечениисрокапредупрежденияоб увольненииработникимеетправопрекратить раб.Впотуследнийденьработыбязработникутодвыдатьльпоего письменномузаявлетрудовкни,држкуюдокументыюгие,связра,нныеиботой произвестинимокончатрасч. ельныйт
Еслипоистечении |
срокапредобувольнпрежтрудовойдоговоренинебылия |
|
расторгнутиработненастаиваетувольненииик,тодействтрудовогодоговорае |
|
|
продолжается. |
|
|
Переченьоснованийраструдовогооржениядогпинициативевораработодателя |
|
|
закрепленвст. ТК81.З |
акономустанкакобщиеосноввленыдлявсехранияботников, |
-3, 5-б, 11 |
независимоотмесработы, рудовойфункциивидатрудовогодоговорап(. 1 |
||
ст. ТК81),такиспециаоснованиядлнекоторыхьныекатегорийработниковп(. 7, 8, 11, |
|
|
12,ст. ТК8113). |
Крт,овразделегомеXIIТКпредусмотреныособенности |
|
регулированиятруотдельныхкатегорийработникУвольне. потниеков |
|
|
основанию,непредусмзак,признаетсяотренномунеправомерным. |
|
|
Всоответствиип. 1.ТК81увольнениеработниковвоз |
можновсвязиликвидацией |
|
организациилибопрекращениемдеятельнработостидателем |
- физлицом.ческим |
|
Решениеоликвидацииорган,пр установленномзациинятоезакп ,являрядкется |
|
|
основаниемдляувольненияработников. |
|
|
Приувольнениисвязилик видациейорганизсоглп.ст1.аТК81сноцииработники предупреждаютсяработодателчемперсраспискунальнонем, неезадваесяцадо увольнения.Списьменногосогласияработникаимееттодательправосоответствии сост. 180ТКрасторгнутьни мтрудовойдоговорбезпредобувольнпреждза ениия двамесяцаодновременнойвыплатойдополниткомпразмеренсациильной двухмсрзарабеднегсячн. откаго
Прирасторжениирудовогодоговорасвязиликвидациейорганизациипо.ст1.ТК81 увольняемомуработникувыплачивыховсобиердноеаетсясреднегозммесячного заработка,такженимсохраняетсясредниймесячныйзаработнапериувольнениякд сзачетомвыхп сдного(.тобия178ТК).
Трудовойдоговработникомс растпп.с1ргается |
т. ТК81такжевслучае |
прекращениядеятельнработостидателем |
- физлиц,вточескимчисле |
индивидуальпредпринимателем. ым |
|
Поп.ст2.ТК81трудовойдоговоррасторгаетсяработникомвсвязисокращением |
|
численносилиштработа. тников |
|
Подтверждениемсокращчислработниковенявляетсяияностиуменьшениеобщего количестрганизациирабв тниковцелом.Свидетельствомсокращенияштата
рабворганизацрасписаниетниковмогштаслужит,ноеегоьследующие |
изацповлекшие, змененияштатного |
|
измененияилиизменениеструктурыорган |
|
|
364 |
|
|
состава,идр.Отборкандидатурнаувольнениепо.ст2.ТК81осуществляется |
|
|
работодателемссоблюдениемположезак.С стнагласно. ий261ТКнедопускается |
озрастедотрл, х |
|
увольнениебеременженщин, ,имеющихщиныхдетейвв |
|
|
одинокихматерей,воспитывающихребенкавозрдо14летребенка(сте |
|
-инвалидадо18 |
лет),лиц,воспитывающихуказанныхдетейбезматери.Пре прмущественноенаво |
юи |
|
оставлениенаработеимеютработникиболеевысокойпроизводительность |
||
квалификац.Приравнпроизводитйквалификацииейельностидпочтение |
- приналдвухиболеечиждивенцев; |
|
оставлениинаработеотдается:семейным |
|
|
лицам,всемьекотонетдругихыхаботниковссамостоятельнымзаработком; |
|
|
работникам,получивши |
мвданнойорганизацпрофессиональноетрудовоевечьили |
|
заболеванпорядке,идр.Втомже,какиприувольнениисвязиликвидацией |
|
|
организац,работнприувольнениипосокращекичисленностиилиштап(.ию2. а |
рабопредстоящемтодатеувольнении |
|
81ТК)должныбытьпредупреждены |
|
|
персиподраспискунальнеме,чемнзадваееоесяцадораструдовогооржения |
|
|
договора. |
|
|
Припровмеропрдениипосокращечисленносятштлийриюаботатников |
другуюимеработущуюся |
|
организациираб бязработникутодпредложитьтель |
|
|
(вакантнуюдолжность)тойжеорганизации,соответствующуюквалификации |
|
|
работника. |
|
|
Вслучаепринятиярешенияосокращчислилиштенрииносаботаорганизациитников |
ветсо.тТК82вии |
|
ивозможномихувольнениипо.ст2.ТК81работсоотдатель |
||
обязансо этомвыборномущитьпрофсоюзоргануданнойорганизацииомуе |
|
|
позднее,чемзадваесяцадоначсоотвламероприятийтствующих.Приэтомувольнение |
штата |
|
работников,являющихчленамипроф,посокращеяоюзачисленностиилиию |
|
|
работниковпроизвсучетомдтивированногомнениятсявыборногопрофсоюзного |
|
|
органапрофсоюзного( комитета)даннойорганизациив сответствии. 373ТК. |
|
|
Согласноп.ст3.ТК81раструдовойоргаетсядогп вор |
|
несоотвеработникаствию |
занимаемойдолжностииливыполняработемой |
вдвухслучаях:)посостоянию |
|
здоровьясоответствиимедицинскимзаключениемпри(налич цинского |
|
|
заключенияостойкомснижениитрудоспособн,препятствующемпродолжениюсти |
вьяработника,емупротилитьвопоказано |
|
работы,либо,учитываясостздояниеро |
|
|
этоопаснодляокружающихработниковли служиваемыхимграждан);бсвязи |
|
|
недостатквалификацией,почнойдтврезультрждаттн(основаниианнойтацмии |
соответствииутвержденными |
|
решенийаттестацкомиссий,принятвонных |
|
|
установпорядкеполенноматтестациибжениямиработн)Увольне. работков, ниеков |
|
|
являющихчленамипрофпонесоответствиюяоюзасвязинедостаточной |
ого |
|
квалификациейпп(.б"п".ст3.ТК81)производитсяприучастиивыборн |
|
|
365 |
|
|
профсоюзнорганаорганизации,ккотогобработодомуащаютсясоглст. 82,снотели |
|
|
373ТКРФ. |
|
|
Увольнениеслучаенесоответствияработникакакпосостздоро,такяниюсвязиья |
|
ается,еслиневозможно |
недостаточнойквалификациейпп(.",б"п."3.ТК81)допуск |
|
|
пеработникаевсесоготигласиянадругуюработуч(.ст2.ТК81). |
|
|
Поп.ст5.ТК81трудовойдоговоррасторгается |
|
занеоднократнеисполнениеое |
работникомбезуважительныхпричсвотрудовыхобязанностей, |
|
еслионимеет |
дисциплинарнвзыскание.Этоснованиеможетприм,еслиработникнятьсянарушал |
||
трудовуюдисциплину,зачтоемубылообъявленодисциплинарноевзыскание, течение |
|
|
годапослеэтогоонвнс вершаетдисциплинаьпроступок,кото ный |
тноснарушенийтрудовойдисцип.Увольпоиныение |
|
свидетельствуетонеоднокра |
||
данномуоснованиюявляетсяоднойизмердисциплинвзы,устканврногоияовленного |
||
ст. 192ТКРФ.Урабдобытьтникалжнозатребованобъяустановленныенесроки,ие |
ъявленработникуподрасписку. |
|
приказобувольнениидолженбытьоб |
|
|
Увольнеявляющегосяработ, ничленпрофсоюзака,производм участиемтся |
|
|
выборнопрофсоюзногов анаответствии. 82,ТК. 373 |
|
|
Согласноп.ст6.ТК81трудовойдоговоррасторгается |
|
вслучаеоднократногогрубого |
нарушенияработникомтрудовыхобязанностей. |
|
Кчислутакиходнократныхгрубых |
нарушенийотнося:)протсутствие( гулнарабочемяместбезуважительныхпричин |
|
|
болеечетырехчасовподрядтечениерабочегодня);появлениенарабс стоянии |
|
|
алкогольннаркотического, илитоксическогоопьяненияоно(мбытьжет |
|
|
подтвкакмедицирждезаключен,такидругимискимовидамидоказательствем); |
|
|
разгосударствелашение,служеб,коммерчесхраняемойилиннойзаконом |
|
никувсвязиисполнениемимтрудовыхобязанностей |
тайны,ставшейизвестнойработ |
|
|
(применениеэтогооснвованиязможнодляувольнениятехработников,котпродурые |
|
|
работысвязаныуказаннымисведениями,составляющиохраняемзаконотайну, мюи |
|
ренатрудовымдоговором,гдеконкретизируются |
обязанностьихнеразглашенияпредусмот |
|
|
сведен,содержтуиинуюлията,которыещиейнуработникобязнеразлся);глашать |
|
|
||
совершеместуработпоработынихищениякомчужогоимущев(тчиствале |
липовреждения,установленных |
|
||
мелкого),растраты,умышленнегоуничтоженияго |
|
|||
вступившзаконнуюсилупр судаговорпостановлениеммили ргана, |
|
|
||
уполнаприменеомоченадминистрвзыскогоиеданноеи( ост вйныхание |
|
|
||
применяется,еслиправонарушеизчислауказанподп.г"".стн6.ыхТК81ие |
|
|
||
установленовступившзаксилупрннуюсудаговорпостановлениеммили ргана, |
|
|
||
например,милиции,котовпналожитьравеыйзаэтоадминистрвзыск); антивное |
|
|
||
нарушениеработникомтребовапоохранетруда,еслиэтоийнарушениеповлеклоза |
|
|
||
собойтяжкие |
|
|
|
|
366 |
|
|
|
|
послн(есчастныйдствияслучайнапроизводстве,авария,катастрофа)либозаведомо |
|
|
||
создавалореальнуюугрозутакихпоследствийнарушение( работакихребникованийм |
|
|
||
должнобытьдоказаноиподтвержденосоответствующимидокумента,как,напри, ер |
|
|
||
актом несчастномслучае,экспертнымзаключениемдр.). |
|
|
||
Поп.ст7.ТК81трудовойдоговоррасторгается |
всвязисовершениемвиновных |
|
||
действийработником,непосредственобслуживающимденежтоварныеили |
довериякнемусостороны |
|
||
ценности,еслиэтдействиядаютоснованиедляутраты |
|
|||
работодателя. |
Даносноувольнваниекасаетслишьработниковния,непосредственно |
|
||
обслуживающихденежныеилитоварцен(нприемыеости,хране,тран,иеспортировку |
онисовершиливиновные |
|
||
распределениеэтихценностей,вы..),вачусл,когдачаях |
|
|||
действия,которыенепозволяютболеедовимуказанныерятьценности.Кработникам, |
|
|
||
непосредственобслуживающимденежилитоварценые,относятсяыеости,например, |
р.которые, ,как |
|||
кассиры,продавцы,инкассаторы,кладовщ,заведующиескладамики |
||||
правило,несутматериальответственностьна специалуюованзаконовилиных |
|
|
||
письменныхдоговорполнматериальнойответственностий. |
|
|
||
Согласноп.ст8.ТК81трудовойдогмрасторгатьсяворжет |
всвязисовершением |
|
||
работником,выпо |
|
лняющвоспфункциитм,аморальноготельныепроступка, |
|
|
несовместимпроданнолжениемработы. йго |
Ккатегорииработников,которые |
|
||
могутбытьуволеныпоэтомудополниоснован, тельномуносятсяуч,ителяю |
|
|
||
преп,водавателиспитателидр. |
|
|
|
|
Поп.ст9.ТК81 |
раструдовогооржениедоговораможиместоь |
всвязи |
|
|
принятиемнеобоснованногорешениярук водителемрганизации |
(филиала, |
|
||
представительства), |
егозаместителямиглавнымбухгалт,повл ромкшего |
иной |
||
собой нарушениесохранностиимущест, правомерноа |
еегоиспользование |
|||
ущербимуществуорганизации. |
Поэтомуоснованиюмогутбытьуволенытолько |
|
||
указанныелиприцадоказ,чтонаннступившледствияосявилтиедствиемсь |
-линихбоз. |
|
||
принятиянеобоснованногорешениякем |
|
|
||
Согласноп. ст10.81 |
|
ТКтрудовойдоговоррасторгается |
заоднократноегрубое |
|
нарушениерукорганизацииводителем |
(филиала,представительства), |
|
||
его замессвоихтрудовыхобязанностейтелями. |
Поданномуоснованиюмогутбыть |
|
||
уволенытольлица, каовп.занныест10.ТК81;кины |
|
мруковэтоснедителямование |
|
|
применяется. |
|
|
|
|
Поп. ст11.ТК81возмуворабжнольнениезатника |
представлениеработодат лю |
|
подложныхдокум,заведомоложныхнтовсведенийпризаключениитрудового |
еслиработникпредставил |
|
договора. |
Увольнениепоэтомуоснованиюможетприменяться, |
|
докумилисв,екоденияорыеимеютзначениедляегоработы;например,не соотвдейтствдокументующийительностиналичии
367 |
|
образова,квалификации,чемонвоспользиядлязамещенидолжнвался,котонройсти |
|
не соответствуетпосвоейподготовкенаприм( ,замещениедолжностиврачапри |
|
отсутствобразованиямедиц )нского. |
|
Согласноп. ст12.ТК81трудовойдоговоррасторгаетсясвязипрекращениемдопуска |
опускагосудта.йнерственной |
госудта,еслийнерственвыполработытрндеойбуетние |
|
Допускгосудтаможетйнерствбытьпр поннойкращенрешениюрукорганаводителя |
|
государвла,предприятияст,организациивеннсоответствиий. Закона23О" |
нарушениялицомвзятых |
госудта",вйнетомрственчислеслучаеоднойкратного |
|
сеобязательств,свя щитойгосуднныха,илийнырственнойпривозникновении |
|
обстоятельсявляющихся, основаниемдляотказадопуго удкета.йнерственной |
млицам,работа |
Увольнепоуказаоснможетиеованиюномуприменятьсялишькте |
|
котребуеторыхдопукгосудката,апрйнерственнойдокращениепрепятствуетуска |
|
продолжениюработы. |
|
Поп. ст13.ТК81возможнораструдовогооржениедоговораслучаях,предусмотренных |
ленамиколлегиального |
втрудовомдоговоресрук водителемрганизации,ч |
|
исполнительногоорганаорганизации.Данноеположениеможетприм,тольконятьсясли |
|
втрудовомдоговоре,заключенсуказаннымилицами,предусмотреноом |
|
соответствующееоснование. |
|
Пунктом14ст. ТКпредусм81 ,чторабмогутотреноники |
бытьуволеныиподругим |
основан,установлТКинымиямфедеральныминнымзаконами. |
|
Прирасторжениирудовогодогпинициативевораработповсемоснованиямдателя, |
|
предусмотреннымст. ТК81,недопувольнениескработникаетсяза(исключением |
- |
случаев иквидоргалибоцпрекращениязациидеятельнработостидателем |
|
физли)впчцомеегориодскивременнойнетрудоспипериодпребываниясобности |
|
отпускеч(.ст3.ТК82). |
|
Прекращетрудовогодогпинивораоргцие,неявляющихсяатиносторонойе |
|
трудовогодоговора,илипобстоятельствам,независящимотволи,производитсян |
|
соответствии. ТК83последующимоснованиям: |
|
1. призывработниканавоеннуюслужбуилинаправлегозамеениеяющую альтернативнгражданскуюслужбу.Приувольнен ииподанномуоснованию работникувыплачивыховсобиердноеаетсядвухнедельногозмсреднего зарабвсоотсоветствии.ка178ТК;
2.восстнаработен ,влеранеевыполнявниэтукаераб, ретушениюго государственнойинспекциитрудаили а.Увольнезанимающегоработ, ника даннуюдолжностьвыполняющего( соответствующуюраб),д ту,есликается невозможегоперевестиегонгласиядругуюоработу;