Пугинский Б.И. Правоведение
.pdfрасп,коллеряддоговоре,киныхтивлокальныхнормативныхактахссо ранением |
- непревышающей40часов |
||
установленнпродолжитрабочеговремений льности |
|||
неделю.Продолжител |
ьностьежедневработысмены( )определяетсяойтакжеграфиками |
|
|
сменности.Рабочеевремянормальнойпродолжительностираспространяетсяна |
|
-правформи вых |
|
работниковвсехорганизаций,независимоотихорганизационно |
ометех,длякоторыхвцеляхохраныи |
||
охватыподачисловработниковаетляющее,кр |
|
||
трудаТКилиинымизаконустаминовлена |
сокращеннаяпродолжительностьрабочего |
||
времени (ст. ТК92)Соответственно. сокращаетипродолжительностьработы(ямены). |
|
||
Длянесовершеустанавливаетсялетнихработниковкр |
ащеннаяпродолжительность |
||
рабочеговремена: часов16неидляработниковелювозрадошестлетнаадцати |
|
|
|
4часавнедляработниковелювозрашестнадцатидовосемнадцатилет.Для |
|
ещающихучебус |
|
учащихсяобразовательныхучрежденийразличногоуровня,совм |
|
||
работой,продолжитежеднработысмены( )неможевльноспрей:ввтозрышьастеть |
- 2,5чаввозрашестнадцатисаот до |
|
|
отчетырнадцдошестнлетадцати |
- 3,5часа. |
|
|
восемнадцатилет |
|
|
|
ДляинвалидовIIIгруппсокращаетсяродолжите |
льностьрабочеговремениначасов5 |
||
неделю.Нормальнаяпродолжитрабочеговременисокрльностьчас4вщается |
|
|
|
недеибодлработниквреднымиюеея,за ятыхсотахили()опасными |
|
кращенная |
|
условиямитруда.Федеральнымзакможетбытьномус соановлена |
|
||
продолжитрабочеговременидляиныхльностькатегорийработников. |
|
|
|
Сокращеннаяпродолжитрабочеговремениможетустанавливатьсяльность |
|
|
|
коллективокальнымдоговорнорматактомпрналичиивным |
|
|
|
производственныхэкономическихусловий. |
|
|
|
КрсокращениямепродолжитрабочеговремениТКст(.льности95) |
|
|
|
установленоуменьшениенаодинчаспродолжительностирабочднясм( ), гоны |
Еслинерабочему |
||
непосреднерабочемушествующихственнопраздничномудню. |
|
||
праздничномуднюпредшествуетвыходной |
ень,тоуменьшениепродолжительности |
||
работынепроизводится. |
|
|
|
Отрабочеговременисокращеннойпродотличаетсялж тельности |
|
неполныйрабочийдень |
|
илинеполнаярабочаянеделя. |
Вотличиесокращенногобочеговремени, |
|
|
закрепляемогозаконодательством,неполн |
ыйрабочдеилньеполнаяирабочаяй |
какпри |
|
неделя устанавпосоглмеждуашениюиваюрабоработсяникодателем |
|
||
приеменаработу,таквпоследствии.Приработенаусловияхнеполногорабочего |
|
муработникомвремени |
|
времениоплататрудапроизводитсяпропотработаннорционально |
|
||
иливзависимотвыпимобъемалненногостивыработки( ). |
|
|
|
ВТКст(. определяется96) |
ночноевремя |
- с22часовдочасов6, |
иустанавливается |
сокращениепродолжительностиработысмены( ) |
|
|
|
371 |
|
|
|
вночвремянодинаоечас.Кработевн |
|
очноевремянедопускаютсябеременные |
|
женщины,инв,работникилиды,недостигшие18 |
-летнеговозраста. |
|
|
Нормальнаяпродолжитрабочеговремени(40льность |
-часоваярабочаянед)должнаеля |
|||
превышать.Исключениеизэтогоправилая тслучаиавляют |
|
поряд,которыек |
||
установленыТКилиинымфедеральнымзаконом.Ктакимслучаямст. ТК97относит |
|
|
||
следующие: |
работузапределаминормальнойпродолжительностирабочеговремени, |
- поинициативе |
||
производпоиницработникаативемуюсовм( )илистительство |
). |
|||
работодсве( рахурочныеботытеля |
|
|
||
Важнымотличисовмотесвемстительствархуроабосчитается,чтоыной |
|
- по |
||
совмествозможнопоинициательработника,свевоивехурочнаяабота |
|
|||
инициаработодателя,иолькоисве хурочнаяаботаоплачивается |
-99и152ТК. |
повышенном |
||
размере,чтоi:закрепленовст. 97 |
|
|
||
ПоустанвТКобщемувленномуправилуст(. 98)раз аботникуешенаработпое |
|
|
||
внутреннемусовместитпозаявлениюработникадаетсяльствуработодателемпри |
вубудетвыполнятьсядругомутрудовому |
|
||
условии,чторабпо тавместительст |
|
|||
договоруэтжерганизациий,т.е.поинойпроф,специассииилидоливьностижности |
Работникимеетпрз воключитьтрудовой |
|
||
свободноеотосноработывремя.ной |
|
|
||
договорсдругимиработоддлянуслтелямиы |
овнешнегоиях |
|||
совместительства, |
еслинпредусмотренооеТКилиинымифедеральнымизаконами. |
|
||
Продолжительностьрабочеговремени,устанавливаемогоботодателем,иця |
|
|
||
работающихкаквпорядкевнутреннегосовместительства,такнаусловияхвнешнего |
|
|
||
совместительства,неможпревышчетырехчасовденшестнадцатитьчасов |
|
|
||
неделювсоответствиич. 3.98.284ТК. |
|
|
|
|
Свеработахурочнопределст. ТК99кработаяк,произветсярабподимаятником |
ннойпродолжитрабочегольности |
|||
инициативеработодазапределамиустановлееля |
|
|||
вр,ежедневмрабосменыни( ),атакжеработаойсверхнормальногочисларабочих |
|
|
||
часовзаучетныйпериод.Привлечениексверхурочнымработамосуществляется |
|
редусмотренныхвч. |
||
работодателемтолькосписьменногосоглаработникав лучаяхия, |
|
|||
2ст. ТК99произв( раб:дляобороныдствостраны,предотвращенияпроизводственной |
|
|||
аварии,устранениянепредвиденныхобстводоснабжениюятельств,газоснабжению |
|
капетрерыва)В. |
||
другиеслучаиилипринеявкесменщикаработ,еслирабдикаеотапус |
|
|||
другихслучаяхпривлксверхурочнымчениерабд путамтакжсписьменногока тся |
|
|
||
соглаработника,носучетомиямнениявыборнопрофсоюзногоданнойана |
|
|
||
организсоглст. 372ТКа.сноции |
|
|
|
|
Статья 99ТК устанавливаетпредельноеколичеств |
очасовсверхурочнойаботыдля |
|||
каждработникаго |
- неболеечетырехчасовтечендвухднейподряди120ечасов |
|
||
год. |
|
|
|
|
372 |
|
|
|
|
Работавсверхурочноевремяоплачивповышеннома:етсязмере |
щиечасы |
запервыедвач са |
||
работы - менеечемвполуторном,азапоследую |
- менее,чемвдвойном |
|||
размеКонкретн. размероплатызасверхурочнуюрабм гутпределятьсяту |
|
|
||
коллекдоговорилитрудовымивнымдоговором.Пожеланиюработникавместо |
|
влением |
||
повышеннойоплатысверхурабмкжетотачнаямпенсироватьсяпредоста |
|
|||
дополнитвремениотдыха,нонель ,еоменитработаннгосверхур. огочно |
|
|
||
Какследуетизст. 100ТК,режимрабочеговременидолженпредусматривать продолжитрабочейнедели.Этомбытьльностьжетпя идневнаядвумявыходнымиили шестидневная соднимвыходднемрабочеделяымилианеделябочаяс предоставлениемвыходныхднейпоскользящеграфику.Режимрабочеговремениу охватывапродолжиттакжеежеднработысме( ),вльностьремяойачалаыи
окончанияработы,времперерывов,числосм енвсутки,чередованиерабочих нерабочихдней.
Ненормированныйрабденьпределяетсячийст. 101ТКкакособыйрежимработы,в соответствиикотоотдельныерымаботникиогутраспоряжениюработодателяпри
необходимостиэпизодичприквлыскикаться полнениюсвоихтрудовыхобязанностей пределамирабочеговремени.Перечелжнрабсьнеостейнормированнымиков рабочимднемустанавколлдоговоромективнымивается,соглашениемилиправилами
внутрудовраспеннегоор рядка.Ненорманизациированны йрабочийдень устанавливобычнодлярукработникводящихется,такжедля отников техническогохозяйствперс,сп налациалисработниковвсехногодругих,труд которыхнеподдаетсяточнучетуввремениму.Заработусненорабочиммированным днемработникамсогласноТКст(. 119)предоставляетсяежегодныйдополнительный оплачиваемыйотпуск - неменкалетрехдн.Вслучейдарных,когдат отпусккойене предоставляе,перерабосверхнормальнойпродолжитсякарабочеговременис льности письменногосогласиярабкомпенсиртникакаксве хабо.урочнаяется
Работаврежимегибкогорабочеговремени получилазакреплениевТКст(. 102)При.
работевэтомрежименачало,окончаниеилибщаяпродолжитрабочегодня льность определяютсяпосоглашениюсто рон.Так,соглашениемсторонустанавливаетсявремя, течениекоторрабдонаходитнлженгоисполнксвоитьсярудовыеобязтьнанности рабочемместе.Вдругоевремяонможетначинзакработунчиватьпосвоему усмотрению.
Вцеляхболееэффективного использованияборудования,увеличобъемания выпускаемойпродукцииилиоказываемыхуслуг,такжеслучаях,когдадлительность произвопрдственногоцдопустимуювышаетссапродолжитежедневнойльность работы,вводится сменнаяработа (работавдве,тр ииличетыресмены)Какследует. из ст. 103ТК,присменнработекаждгруппайботниковядолжнавыполнятьработу течениеустановленнойпродолжительности
373
рабочеговременисоответствииграфикомсменносработник.Какневправеизм нять установленнуюграфикомочередсогласовтьсмебезныработодателем, икния работнемовызывжетдательработникаработувнеьграфика.
Времяотдыха.ст. 106ТКвремяотдыхаопределеноквремяк,течениекоторого работниксв исполнениябодентрудов ыхобязанникотороеонм стж тй использоватьсвоеусм.Вотрениютрудовомзаконодательствепредусмотрены следующиевидывремениотдыха:перерчениеывабочднясм( );ежедневныйго
(междусменный)отдвыходные, дниежен( непрерывныйдельныйо тдых);праздничные нерабдни.Конкретныечиеуслпопредоставлениявиярядоквидвременитдыха закрепляетсявлокальныхнормативныхактахкаждойорганизации.
Перевтечениерывыабочднясм( )егоны |
лжительноспревышатьперерывовнемождвухтчасинедолжнав |
предоставляютсяработникамдляотдыха |
|
питания.Продо |
|
||
бытьменее30минут.Этиперневходятрырабочееыремяинеоплачиваются. |
|
||
Ежедневныймеждусменный( )отдых |
определяетсяправиламивнутрудовогоеннего |
||
распорядкаилиграфикамисменности. |
Егопродолмеждуокончаниемительностьработы |
||
(смены)иначаломследующрабочдняилисменыеговместе( пердляотдыхарывоми |
|
||
пита)обычнонеможбытьияедвойнойньшепродолжительностиработыв |
|
||
предшествотдыхрабочийденьсмену( )ющий. |
|
|
|
Выходные дниеже( непрерывныйдельныйотдых) |
- этосвободныеотвыполнения |
||
трудовыхобязанностейдникаленнедели.Продарнеженедельногойлжительность |
|
||
непреротддолжнабытьхавногоменеесорокадвухчасов.Припятидневнойрабочей |
|
||
неделеработникампредоста |
|
вляютсяд ыходныхадня,апришестидневнойрабочей |
|
неделе - одинвыходнойдень.Общимвыходнымднемявляетсявоскресенье.Второй |
|
||
выходнойденьприпятидневнойрабочейнеделеустанавколлдоговоромективнымивается |
рядкаграфиком( работы)Обавыходных. дня |
||
илиправиламивнутрудовраспеннегого |
|
||
обычнопредподрядставляются. |
|
|
|
Праздничуказавст. 112ТК.ныПрисовпадениивыходногонерабочего |
|
||
праздничднейвыходнойдепереноситсяогоьнаследующийпослепразднирабочногоий |
|
||
день.Впраздничные |
|
допускаютсяработы,приосконеворыханпозможнавка |
|
производственно-техничусловия(ескимпрерыдейсторганвилноующиезации |
|
||
работывсилунеобходимостиобслуживанаселе,такжесвязинияотложными |
отами). |
||
ремонтнымипогрузочно |
|
-разграбузочными |
|
Работнипривлеченымогутбытькрабоустадляниховленныевыходныеи нерабочпразднтолькоисиеписьменногохчныесогласиявустановленныхзаконом случаях:дляпредотвращилиустранпроизенияав,катастрофыарииодственной, несчастныхсл,уничтчаевилипорчижениямуществалибодлвыполнениязаранее непредвиработст(. 113ТК)Вдруги. енных
374 |
|
|
случаяхпривлечениекработевыходныенерабочничныепразднопускается |
рногопрофсоюзногооргана |
|
письменногосоглаработникаучетомиямнениявыбо |
|
|
даннойорганизации. |
|
|
Работаввыходнойинерабочийпразддеоплачиьичныйменее,чемдвойномается |
|
|
размерепоправилам,установленным. 153ТК.Пожеланиюработника,работавшего |
ендругойденьотдыха,работавэтомслучае |
|
указаннде, ньможетбыпредоставлйть |
|
|
оплачводиразмеревнарном.ется |
|
|
Ежегоднымоплачиваемымот трудовомуускомправупризнаетсянепрерывное |
|
|
свободноеработывремяпродолжит( менее28каледльностью),вейдарных |
|
|
течениекоторогозараб |
отникомсохраняюместорабд( лжностьты)исреднийся |
|
зараб.Ежеготсновнойкдныйплачиваемыйотпускпродолжительностьюболее28 |
удлиненныйосновно |
|
каледн,атакжеейдарныхназываемый |
|
|
отпуск предоставляюработникамсоответствииТКинымия |
федеральными |
|
законами. |
|
|
ВТКпредусмотреноставление |
|
ежегодныхдополнительныхоплачиваемых |
|
отпусков. |
Основанпредоставленияэтихотпусковзакреплены. 116 |
-119ТК. |
|
Ежегодныедополнительныеоплачиваемыеот редоставляютсяускаработникам |
|
||
следующих случаработах:заняатымсвреднымиили()опаусловияминымитруда |
|
||
(переченьтакработ,ихпродолжительностьусловияпредоставленияутверждаются |
|
||
ПравРФ)изательствомлиособыйхараперечктерботы( катработниковегорийнь, |
|
||
которымустанавливае |
тсятакойотпуск,иегопродолжительность,какусловия |
||
предоставления,определяютсяПравительствомРФ)либоработненормированнымикам |
|
||
рабочимднем;работникам,работающврайонахКрайнСевиприравненныхмгок |
гот,порядокускапредоставлисоединения |
||
нимместнпродолжительность( стяхэто |
|||
ежегодныхоплачотпусковисоответваемыхкомпенсации, твующиевязанны |
- 322,ТК)Доп. 325олнительныетпуска |
||
использованиемотпуска,установлены. 321 |
|
||
могутпредоставлятьдругихслучаях,предусмотя |
|
ренныхфедеральнымизаконами. |
|
Организацсучетомсвоихпроифинансзводственныхвозмогутвыхжностей |
|
||
самостоятеустанавливатьотпускадопол дляительработ.Порядиныеикокв |
ными |
||
условияихпредоставопредеколлекениядоговораяютлокальивнысями |
|||
нормаакчт(.стамиивными2.116ТК). |
|
|
|
Продолжительностьежегоосновногоополнительтпусковработникамого |
|
||
соответст. 120ТКистчисвкаиилдяетсян.Нерабочпраздничныеяхда ныхв |
чиваются.Ежегодныйдополнительный |
||
чискалеодневключаютсядарйиноплаеых |
|
||
оплачотпускисчисляетсяваемыйотдельносуммируетсяежегоднымосновным |
|
||
оплачиваемымотпродолжительностью(уск 28кале),авейсуммарномдарных |
аемого |
||
выражениионисоставляпродолжительнобщуюежегодногоплачивость |
|||
отпуска. |
|
|
|
375 |
|
|
|
Ежегодныйоплачиваемыйотпускдолженпредоставлятьсяработникуежегодно, |
|
||
очереднпредоставлэтихотпускопрьвеоделянияответствииграфикомя |
органа |
||
отпусков,утверждаемымработодателемсучетомнениявыборногопрофсоюзного |
|||
даннойорганинепозд,чемзадвенциидоделинаступлениякаленго. дарного |
|
||
Порядокпредоставленияежегодныхоплачиваемыхотпусковустанавливаетсясогласно.
122ТК.Прниспавоользовтзапервыйускагодвозникаетниеботыуработника по истечениимесяцев6 непработыерывнойданнойорганиз.Позаявлениюцииботника работодатедоистечениямесяцев6 допредостальженоплачиваемыйотпускить следующихслучаях:женщинам - передот беременностиускомродамили
непосредственно слен;работникговвозрастедо18лет; ботникам,усыновившим ребенкаввозрдотрехмесяцевсте,идругихслучаях,предусмотренфедеральнымих законами.
Оплатаот роизводитсяускапозднеечемзатриднядоегоначаласогласност. 136ТК. Заменаденежнойкомпенсациейежегодногооплачиваемогоотпускавозможнапо письменнзаявлениюраб,,какоследуетмутникаизч.ст1.126ТК,онаохватываетту частьотпуска,котораяпревыша28каледне.Заменадарныхотпускайденежной компбеременнымнсацией женщинам,работникам,недостигшим18лет,также работник,за тяжелыхятыамиработахсвредными(или)опасными условиямитруда,недопускается,заисключениемслучаевихувольнения.
Отпускдолженбытьпродленсогласност. 124ТКпривремен |
нойнетрудоспособности |
|
работникаилиприисполненииработникомвовремяотпускагосударственных |
|
|
обязанностлибовдругихслучаях,прейдусмзаконами,л кальтреннымих |
|
|
нормаак.тамиивными |
|
|
ТрудовымкодексомРФст(. 125)предусмотреноразделениеежегодного |
оплачиваемого |
|
отпуначасти,котдопускаетсяроепосоглашениюмеждуработником |
|
|
работ.Ввосехдателемлучаотбыоднаизячастейхэтогоотпускад бытьлжнане |
|
|
менее14каледДосрочный. ейдарныхотзыврабизотдопупусканикатолькокается |
|
|
егосогласия.Неиспользовсвязиотзыработникачвегосмннаяьдолжнапуска |
|
|
бытьпредповыборустаработудобноеледлянегоикавремятечекущегоние |
|
|
рабгоилидаприсоединеначегокотпускузаследрабгодющ.Недопускаетсячий |
|
|
отзывиз |
отпускабеременныхженщин,работниковмо18л,ожееттакжеработников, |
|
занработахятыхсвреднымиили()опаусловияминымитруда.
Приувольненииработникувыплачиваетсяденежнаякомпенсация,согласност. 127ТК,за всен использованныеотпуска.По исьменномузаявленработникане спользованныею отпускамогутбытьпредоставленыемупоследующимувольнениемза(исключением слувольчаевзавиндовныенияйствия)Приэтом. днемувольнениясчитается последнийденьотпуска.
376 |
|
|
|
|
|
Отпубезсохраненияк |
|
держания, |
согласност. 128ТК,можетбытьпредоставлен |
|
|
работникупосемейнымобстоятельствамидругимуважительнымпричинампоего |
|
|
|
||
письменнзаявлению.Продолжительностьмутакогоотпускаопредесог ашениемяется |
твиисост. 128ТКрабобязтодна антель |
|
|
||
междуработник.Всоотвдатметслем |
|
|
|
||
основанииписьменнзаявлениярабпредоставитьтникаготпускбезсохранения |
|
|
- до |
||
зарабоплатывследующихной:учаВелстняхОтечественнойиквойныам |
тарп(возрастусти) |
||||
35каледнвгодуейдарных;работающимпенсионерампо |
|
- до14 |
|||
каледнвгодуейдарных;родителямженаммужьям( )военн,погибшихслужащих |
|
|
|
||
умершихвследствувечьяранен,коилитузиия,полученныхприисполнении |
|
|
прохождением |
||
обязанвоеслужбынлибоостейнойвследствиезаболев,связанногоия |
|
|
|
||
военнойслужбы, |
- до14каледнвгодуейдарных;работающиминвалидам |
|
- до60 |
||
каледнвгодуейдарных;работникамвслучаяхрожденияреб, гистрнкабрак, ации |
|
|
|
||
смеблизкихродственниковти |
- докале5 дн;вдругихейдарныхслучаях, |
|
|
||
предусмотренныхТК,инымифедеральнымизаконамилибоколлективнымдоговором. |
|
|
|||
Дополнительныеучебныеотпуска |
|
предоставляютсяраб,обучающимсятникамбез |
|
|
|
отрывапроизводстваобразоватеучрежденияуровняличного,ьныхимеющих |
висимоотихорганизационно |
-правформиформвых |
|||
государственнуюаккр,незадитацию |
|
||||
собственности.Работнипоступившим, каобразовательныезанныеучреждения |
|
|
|
||
успешобучающимсявн,предоставляютсяихдополнительныеотпускасохр нением |
азначен:длясдачиразличныхе |
|
|
||
среднегозараб.Этиотпускаимткацеютнлевое |
|
|
|
|
|
экзаменов,защитывыпускныхработдр. |
|
|
|
|
|
Глава26ТКст(. 173 |
-177),ЗакРФОб"образовн",ФедеральныйО"нииконвысшем |
|
|
||
послевузпрофесбразованиикпредусматриваютс" нальндляработниковм |
|
|
|
||
льгпрабочемутывремен |
|
иидополнительныеучебныеотпуска.Работникам, |
|
|
|
совмещающимработуобучениемобразовательныхучреждениявысшего |
|
|
|
|
|
профессиональногообразования,от редоставляютсяуска:дляпрохождения |
- по40 |
||
промежуаттестациинаперввткурсахмочнойм,соответственно, |
|||
каледна, кейдаизждомрныхпоследующихкурсов |
|
- 50каледн;дляейдарных |
|
подготовкизащитывыпускнойквалификациработысдачиитоговыхнной |
- 4месяца,сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов |
- 1 |
|
государственныхэкзаменов |
|||
месяц.Работника |
м,обучающипозаочнойф бучер,модиразсявучебномиягоду |
|
|
рабоплачиваеттодатпрокмнахожденияздстульсоответствующегоучебного |
|
||
заведенияобратно. |
|
|
|
Работникам,допущеннымвступительиспытауказанныеобразовательныеиямым |
- 15календарных |
||
учреждения,пре |
доставляетсяотпускбезсохранениязарабоплатыной |
||
дней;работникам |
- слушателямподготовительныхдляеленсдачвыпускныхй |
|
|
экзаменов - 15каледн. ейдарных |
|
|
|
377 |
|
|
|
Работникам,обучающимсявобразоватучрежсрпрофессионаедльныхениянего |
льного |
||
образования,пред тпускаставляются:дляпрохождепромежуаттестациинаияочной |
- по40 |
||
первивткурсахором |
- по30каледна, кейдапоследующемждомрныхкурсе |
||
каледн. ейдарных |
|
|
|
Работникам,обучающипозаочнойф рбуче,модиразсявучния |
|
ебномгоду |
|
рабоплачиваеттодатпрокмнахожденияздстульобразовательногоучреждения |
|
||
среднегопрофессионобразоватнольнзмере50%стияопроездаимостиго. |
|
|
|
Работникам,успешнообучающимсяввечернихсменных( )общеобразовательных |
|
||
учреждениях, |
предоставляютсядополнительныеотпускасохрсреднне иемго |
- 9каледн,вXIейдарных(XII) |
|
заработкадлясдачивыпускныхэкзаменов: IXклассе |
|
||
классе - 22калед.нядарных |
|
|
|
ВТКст(. 177)предусмотрено,чтогарантиикомпенсацработникам,совмещающ |
им |
||
работусобучением,предоставляютсяприполучениисоответствующегообразования |
|
||
впервые.Пос глаботошениюработникадополнительныматеучебнымяотпускам |
|
||
могутприсоединяежегодныеоплачиваемыет.ьсяпуска |
|
|
|
378 |
|
|
|
§Зараб5. платаинотнаярмировани |
етруда |
|
|
Принятовыделятьследующиесновныепризн,харакзаработеризующиеплав ную |
- вознаграждениезатруд, |
||
качествеэлементатрудовогоотношения: заработная1) плата |
|
||
т.е.завыполненнуюработу; выплачивается2) денежнойформе; ос3) зараована |
|
нее |
|
установлетарифныхтарифнормах( ставка,тарифныхразрядах,должностных |
|
||
окладсдельных, расц); размер4)нкахникмаксимальнымиимипределамине |
- установленногофедеральным |
||
ограинможетичиваетсябытьнижеминимального |
|
||
законом - размераоплатытруда; выплачивается5) организацияхпроизводственной |
|
||
сферызасчетсредств,заработколлективоманнботников; 6)ыхплачиваетсязасчет |
|
||
бюджетасоответствующегоуровняработникаморганиз,финансируемыхизбюджетаций; |
|
||
7)конкретныйразмерза |
работнойплатыработниказависитегоквалификации, |
|
|
сложности,количекачества, у выполняемойловийработы.
Заработнаяплатасогласноч.ст2.129ТКпредставляетсобойвознаграждениезатруд зависимостиотквалифработника,сложностикации,коли качества, иусловий выполняемработы,такжевыплатыомпенсационногойстимулирующегохарактера.
Выплзарплабо,такакследуеттыизнойст. 131ТК,производитсяденежнойформе.
Оплатаможетпроизвиныхформах,недитьсяпротиворечащихзако нодательствуРФи еемеждоговорамунарприслеусловияхдующихным: выплата1)частизаработной платывнеденежнойформенатуральная( оплата)может
378
бытьпредусмотренатолькоколлекдоговорилитрудовымивнымдоговором,нопо письменномузаявлениюра ботника; доля2)зарплатыбо,выплачиваемойной неденежнойформе, можпревышать20%отобщейсуммызарабоплаты,.е. ной остальнвыплаче80%должныбытьденежнойформе; 3)допускаеывыплатсяа
зарабоплатыввидеспиртныхнойнапитков,ору жия,боепидрпредметовипасовугих, отношениикоторыхустановленызапретыилиограничениянаихсвободноеобращ. ние
Правоваяорганизацияоплатытрудасоздаетдвумяспометодами(собамия)правового |
о-договорным.Государство |
|
регулирования:госудано ственныммативнымколлективн |
||
воздействуетнаорганизациюзарабоплатыопределенныхнойнапр, авленияхпример, |
|
|
черезустановлениеминимзарпбо, атыьннойдексациюдр.Всоглн шениях |
епляютсясоответствующие |
|
определеихуротрасл( вндоенгенме)закрвогорального |
||
условиязарабоплаты,принципиальнонойважныедляданнурсоглашениявняго.В |
|
|
коллективныхдоговорахпредусмасистемыоплатытр,размерыудаивтарифныхются |
нные |
|
ставок,окладов,систпрем,иныеированиястимулирующиекомпенсацио |
||
выплаты.Втрудовыхдоговорахконк етизируютсяарабомерыплатыучетомной |
|
|
положе,уставТКн,законаховленныхий, ормативнпр вовыхктах, х |
|
|
соглашениях,коллективномдоговоре. |
|
|
Вобеспечениеработникаванасво вполномвременнуюразме |
ревыплатусправедливой |
|
зарабозначениейплатыособпридаоегосудтсяарпоаноплатественнымтрудаиям |
|
|
работников. |
Статья130ТКустанавливсистемугосударпоетантийственных |
|
оплатетруда |
. |
|
Минимальзаработнплатами( аяимаопязмертльнатый |
руда)определяетсякак |
|
гарантируефедеральнымзакономразмересячнойыйзарабоплтрудтыной |
|
|
неквалифициработника,полностьюованнаботавшегонормурабвременипричего |
льно, |
|
выпростыхолнениирабвнормальныхусловияч(.ст3.129ТК)Следовате. |
||
заработнаяплееминимальтауровне,устагосударствомновленном,выплачивается |
|
|
запростойнеквалифицитруд,выполненныйнорусловиямальованработникомны, йх |
|
|
отработавшимполностьюрабочеевремя. |
|
|
ВсоответКонРФст(. вииитуциейми37) |
нимраоплатыльныйзмертруда, |
|
устанавливфедеральнзаконом,г рантируетсяемкаждомуыработникуйнениже |
|
|
уровня,установлэтимзакономбвсякойенногодискриминации.Основойдля |
житочного |
|
установленияминимразамеральнрабплатыявляетсяоговеличинанойпро |
||
минимума.Повышениезарпалбдуратыьннойопрожиточноговня |
|
|
минимуматрудоспчелбудопрвсеокапостбноговдитьв( ерспективенногоя |
|
|