Пугинский Б.И. Правоведение
.pdf1. онсовершаеработником,сосвсярудооящимправос мотношении работодиоблтрудовойадающимтелем праводееспособ-ностью,.е.достигшим возраста,установленногозаконом(. ТК63);
2.выражаетсявиновномпротивоправномнеисполненииилиненадлежащем исполненииработникомтрудовыхобязанно,предутрудовымстеймотренных законодате,правиламивнутьством реннеготрудрасп,техническимивогорядка правилами,должнструкциямиостными,уставамиполдженсциплине,а ями
такжевозлннегоатрудовымгаемыхдогово,заключеннымсромаботодателем. |
етвина |
|
Неисполнениеработникомтрудовыхобязанностей,еслиотсутству |
||
работника,неможетрассматриватьсякакдисциплинарныйпроступок. |
|
|
Протиповработникаоправноеедение,несвязанноевыполнениемтрудовых |
|
|
обяз,танекжеможетностейрассматриватьсякакдисциплинарныйпроступок |
тии,невыполнениеобщественных |
|
(нарушениеправилпо общежиедния |
||
порученийдр.); |
|
|
3. причиняетвредорганизацииработодателю( )приналприччиисвязимеждунной |
|
|
противоправнымдействбездей( )наступившимемвредомвием.Приэтом |
аемый |
|
принятоотличатьвредныепоследств,которыепричосязиняют |
||
имущественныйущербвред(),как,например,случаеполомкиоборудования,от |
|
|
проступковприформальных" "составах,.е.неявнымиматериальными, |
|
|
серьезнымипоследствиями,например,опозданиеработу. |
|
|
Дисциплинарнуюответственностьприняторазграни |
чивать наобщуюи |
|
специальную. |
ОбщаядисциплинарнаяответственносрегулируеТК тсяь |
|
распространяетнавсехрабо,кроме,никовдляехкогоустановленаяспециальная |
|
|
дисциплинарнаяответственнос.Общуюдисциплинарнуютьакжественность |
. |
|
именуют ответственностьюпоправиламвнутрраспудовеннегорядкаго |
||
Вст. 192ТКперечисленыдисциплинарвзыскания,примеотдельнымыеямые |
|
|
работникамзасовершениедисциплинарногопроступка: замеч1); выговор2); 3)ние |
|
|
увольнениепосоответствующимоснованиям. |
|
|
Федерзаколь,уставаминполымиодженсциплинедляотдельныхямикатегорий |
|
|
работниковмогутбытьпредусмотрены |
|
|
391 |
|
|
другиедисциплинарныевзыскания.Недопускапримдисциплинарныхтсянение |
ииположениями |
|
взысканий,непредусмотрефедеральзако,уставамннымимих |
||
дисциплине. |
|
|
Применениедисциплинвзыскаявляетсяправ,нернобияомгозанностью работодателя,емужепринадлежитправовыборак нкретноймерывз . скания
Поряприменениядокисциплинвзыу ктстан. 193ТКрных,ийовположения которойохраняютотнеобоснованногопривлечеработкдисциплинарнойниковя ответственности:
•рабможетбытьтникпривлечендисциплинарнойответ, этоготвенностия имееосновансовершен,т.е.имся дисциплинарныйпроступок;
•закаждыйдисциплинарный проступокналагаетсятолькодисциплинарное взыскание;
•доприменениядисциплинвзысканияработодательдолженрногозатребовать работнобъяснениевп касьменнойформе,авслучотказар ебодатникаь
объяснениеработодсостсоотвателвляетсм ят |
вующийакт; |
•дисциплинарвзысканиепримеработнеяоепотсязднмесяца1датсоднялем обнапросужения.Вэтотсроупвключаютсянеквремяболезниработника,
пребываниеегоотпуске,такжевр, мяобходимоенаучетмнения |
работниксогласност. 373ТК,п сквэторебуетсяльку |
представительногооргана |
|
приувольнениирабпо.сттника5.ТК81 |
- вслучаенеоднократногонеисполнения |
работникомбезуважительнтрудовыхпричинобязаннос,еслионимеетей |
еподругпринепрерываетчинам |
дисциплинарнОтсутствиевзыскание. рабо |
|
течмениесячногорока; |
|
•дисциплинарноевзысканиенеможетприменятьсяпозднеебмесяцевсодня совершениядисциплинапроступка,порезультатамревизииного,пр верки
финансово-хозяйсдеятиливенаудиторскойельности проверки - позднеелет2 содняегос вершения.Вуказанныйсрокневключаетсятольковремяпр изводства поуголовномуделу;
•работникуобъявляетраспоряжениеподрасппр( скуказ)раб тодателя
применениидисциплинвзыскатечениеднейсо3 рияого |
яегоиздания.В |
случотказар ебподпистнуказприказрасп(тьнный)составляетсяряжение |
|
соотвеак; тствующий |
|
• рабмотникжетбжаловатьвынесенноеемудисциплинарноевзыскание |
ых |
государственнуюинспекциютрудаилиорганыпорассмотрениюиндивидуальн |
|
трудспкомис(выхровпотрудспию,судо)вымра. |
|
Согласност. 194ТКдисциплинарноевзысканиесохраняетдействиетечгода1.Еслиние |
|
втечениегосодняпримененияадисциплиработвзысканиябудетикого |
ска,осчитаниюнеиметакоготсяющим |
подвергнновомдисциплинарномувзыт |
|
взыскания.Доистеченгосодняпридисциплинменениявзысканиярного |
|
392 |
|
снятьегоработникаможетработодательпособственнойиници,просьбеативемого |
илипредставительного |
работника,ходатайствуегонепосредственногоруководителя |
|
органаработников. |
|
Специальнаядисциплинарнаяответс,какэтоследуетвизст.нность189ТК, |
|
регулирзаконодательствомся,уставамипол женсциплине. ями |
|
Специальнаядисциплинарнответственноотличобщей:ая сять |
|
1.кругом лиц,накоторыхонаспространяется;
2.болееширокимпонятиемдисциплинарногослужебного( )проступка;
3.мерамивзыскания;
4.определенобъемадисцвластиплинарразличемдолжностныхлиц; ыхой
5. порядкомприменендисциплинарныхвзысканийрассмотрения |
трудсп.овыхров |
Наиболееполноэтивопурегосывуставахлированыдисциплинеработников некоторыхотраслейэконивп микиложениидисциплинеработников
железнодортрансп.Вэтихнормативныхртаактахжнчеткопределенгокруглиц,на которыхонира спространяются.
Дисциплинарнаяответуствентолькоавливаетсязанарушениеострудовыхь (служебных)обяза,ноизаарушенияностей,приравненныекдисциплинарному
проступку.Нажелезнодорожномтра,напримс орте - этонарушенобщихправиле поведениявслужебныхпомещениях,поездахнаслужебнойтерриториикакпри исполнении,такприисполнениитрудовыхобязанностей.
393 |
|
§Материальная7. ответствестоТ удовогодоговораность |
|
Материальнаяотвепоственнрудовомудог стоитсть |
бязанности |
каждизстторйдоговораудовогоонработника( работодателя)возместитьущерб, |
|
причиненныйдругстворезультароневиновногопротповеденияоправного |
|
(действияилибездействия). |
Материальнаяответственностьразгр ничивается |
ответственностьработодателяпереди никомветствеработпереднностьика работодателем.
Согласт. 233ТКдлясноттрудовогооныдоговматертветственностьиальная наступаетзаущерб,причиненныйеюдругойсторэтдоговорарезультате виновногопрот ивоповедендействияравного( илибездействия),еслиоен предусмотреноТрудовымкодексомРФилиинымифедеральнымизаконами.Здесь сформулированыусловиянаступленияматериальнойответсстотрвеудовогонностиы договора.Каждизсторонтрудовогоя
393
договобязанаразк причинмератьейущ(.ест2.рбанного233ТК).
Субъекматериальнойответственностиом могутбытьтолькоработник работода,котс вструдорыеоятельправонаоснованиимотношентрудовогои договора.
Материальнаяответст венносрабоотличаетсяследующимиьникаособенностями:
•рабоотвечаетниколькозапрямойдействитущерб,неговзыскиваютсяльный неполдоходыу(пущеннченныев ),какэтогодпредусмотреноаягражданским
правом; |
о,работникнесетматериальную |
• запричиненныйущерб,какобщееправил |
|
ответстпределахвсреднегооегннмезаработкаячноготьст(. 241ТК). |
|
Материальнаяответственностьполномразмерепричиненногоущербаможет |
ли |
возлнрабгатьовльконисехлучаях, оторыеапредусмотреныТКРФи |
|
инымифедеральнымизаконамист(. 243ТК); |
|
• распоряженработодателявзыскущербаизарабоюниеплатывиновногоной |
|
работникаможетпроизвод, слиуммаиущчиненноготьсяпревышаетба |
ряжениедолжно |
среднегомесячнзаработкаэт г.Приэтомраспоника |
|
бытьсделанонепозднмесяцаогосоеедняустановленияразмерапричиненного |
|
ущербаст(. 248ТК); |
|
•материальнаяответствеработисключаетсянприникаостьеисполнении работодбязпообанностилеменадлспечусловийедляжащихниюхранения имущества,ввеработникуенного(. 239ТК).
Материальнаяответственность |
работникакаксамостоятельныйвидответственности |
наступаетнезависимоотпривлечерабкдисциплинарнойтникауголовнойя |
причиненущербработодателю(. |
ответственнзадействияилибездействие,коститорыми |
|
6ст. 248ТКРФ). |
|
Законодаматериальнойельветпреследуествцели:енносвозмещение1) т |
|
действительногоущерба,нанесеннбот; усилениегарантий2) дгопотелюохране |
ичрезмерныхудержаний; воспитание3) |
зарабоплатыработниковнеобоснованныхой |
|
бережногоотношениякимущесработодателякакодноговуизэлементовтрудовой |
|
дисциплины,т.е.компенсацион,гарантийпревеповоспитаниютивную |
|
бережногоотношениякимущесраб (тодателярганизацииву). |
|
Материальнаяответственнработодапередостгласно.еляником234ТКь |
|
РФсостоитвобязработодатеннв зместитьработникунеполимяученный |
. |
заработоквосехлучаяхнезаконлишеегов нзмогоиятрудитьсяжности |
|
Такаяобязан,вчастности, ость |
аступает,еслизаработокнеполученврезультате: |
•а)незаконнотстранеработработыго,егониувольнениякаилипереводана другуюработу;
394
•б)отказаработисполненияодателяилинесвоевисполнрешменияного оргпорассмотрениюнатрудовых споровилигосударстправовенного инспекторатрудавосстработникапрежвлеработе; иией
•в)задержкиработодателемвыдачиработникутрудовойкнижки,внесения трудовуюкнижкунеправильнойилисоответствующейзаконодательству формулировкип ричиныувольненияработника;
•г)другихслучаев,предусмотрефедеральзакоиколлективнымнамимих договором.
Материальнаяответствработодателяп редннможетстьтникомнаступитьвслучае |
охранупринадлежащего |
нарушенияработодп ванаотептнтрудалилиатуемка |
емуимущества.Вслучаепричущербанениямущесработникаработодательву возмещаетэтотущербполном,размеръекоторогоисчисляетсяпорозничным ценам,действующимданнойместностинамоментвозмещенияуще.Псогласиирба работникаущербможетбытьвозмещеннатуре.ВКодексепредусмотренпорядок
возмещенияущерба,соответствиикоторымработникнапразаявляетение |
-дневныйсрок |
|
возмеемущработодателюербаениидлярассмотрения.Работодательв10 |
||
принимасоответст |
вующреш.Принеениесогласииработнрешениемка |
|
работодаилинепотлучениивусвеелятасновленныйрокаботникимеетправо |
|
|
обратитьсявсудст(. 235). |
|
|
Еслиработникунеправомдействиямиилиб здействиемрнымиработодателя |
||
причиненморальныйвред, |
то всоответствии. 237ТКонвозмещаетсяработнику |
|
денежнойформе.Вслучаевозникновенияспорафактпричиненияработникуморального вредаиразмерыегов змещенияопределсудомнезавиотподлежащегоютсимоя возматериальногоещениюущерба.
Случаиво |
змещенияработникувреда,возникшсвязипр чинениемтрудовогому |
|
||
увечьяилипрофессиональногозаболевания,регулируютсяФедеральнымзакономот24 |
|
|||
июля1998г.Об"обязательсоциальномстраховаотнесчастныхслучаевии |
нальныхзаболеваний"положениямиФедеральногозакона, |
|
||
пропрофессиозводстве |
|
|
||
устанавливающегостраховыетарифы,необхдлядимыермированиясредствна |
|
|||
осуществлобязательногосоциальнстрахованияние.Со гответствующиевыплаты |
ообразуемыхстраховыхфондов |
|||
пострадавшимосуществляютсяизсредствспециальн |
|
|
||
(страховщикомвыступаетФондсоциального),незахованиясчетвыплатизсредств |
|
|||
рабо(тодателярга),чтонизацииередкобылосвязанольшимитрудляностями |
|
|||
работников. |
|
|
|
|
Возложениематериальнответственностинараб й |
|
|
никавозможнопринеисполненииим |
|
илиненадлежащемисполнениисвоихосновныхобязанностей:бережноотноситьсяк |
|
|||
имущесработодадругихработниковву, еляакженезамедлительносообщать |
|
|||
работодателюлибонепосредственномурук возникновенииводтелю |
|
|||
395 |
|
|
|
|
ситуации,представляугрожиздоровьюунилюд,сохранностищейимущества |
|
|||
рабос(.тТК21одателя)Их.неисполнениеилиненадлисполнение, слижащееэто |
|
|||
повлекломатериальныйущерб,являетсяоснованипривлечеработкмникая |
|
необходимоналичие |
||
материальнойответствен |
ности.Одляакопривлеченияго |
|||
совокупностиследтрехусловющих: й |
|
противоправповедработ,е..нияостьика |
||
нарушениеимосновныхтрудовых( )обязанностей;причиннаясвязьмежду |
|
|
ем)работникапричиненным |
|
противоправнымповедендействи( илибездемемйстви |
|
|
||
уще;винаработнбомвформеумыслаинеосторожностилика. |
|
|||
Трудовойкодексст(. 239)устанавливаетобстоятельства, |
|
|
исключающиематериальную |
|
ответственностьработника: |
|
еслиущербвозниквследствиенепреодолимойсилы, |
||
нормального хозяйствриска,крайнеобходимнногоейилине ороныдимойсти |
|
|||
либонеисполненияраб тодбязобанностилеменадлспечусловийедляжащихнию |
|
|||
храненияимущества,ввеработникуенного. |
|
|
|
|
Работодательимеетправосучетконкретныхобстоятельствм ,при |
|
которыхбыл |
||
причиненущерб,полноиличасто ьюичноказатьсяотегвзысканиявиновного |
|
|||
работникаст(. 240ТК). |
|
|
|
|
Материальнаяответствеработнаступзапрямойностьикадействительныйетущерб, |
неподлежат. |
|||
неполдоходыу(пущеннченныев )взысканиюгодработникая |
|
|
||
Под прямымдействительнымущербом |
|
понимаетсяреальуменьшеаличоениеого |
||
имущесработодателяилиухудшениевасостоянияуказанногоимущев(томчиствале |
|
|
||
имуществатретьихлиц,находящегосяработода,еслиработодательнесетеля ответственнсохранностьза этогимущества),такженеобходимостьдля работпрозатратыдатизвнаприобретениелястииливосстановлениеимущества.
Работникнесетматериальнуюответствкакзапрямойд йствительныйнностьущерб, непоспричинеедственно нныйимработодателю,такизаущерб,возникший работодателяврезультатевозмещенимущербаинымлицамч(. 2ст3я. 238ТК).
Различаютсядверазновиднответственностипредела( )материальной работников:
•1)материальнаяответствпределахнность реднегомесячногозаработка работниказаущерб,причиненныйимущесработ,являеовудасновнымтеляся видомответствеприменяетсястиработи нвоиковехлучаях,когдав законустаодательствеинпредовлые; ны
•2)полнаяматериальнаяответственнос ть,.е.ответственнрстьразмере
причиненндействительногопрямогущербао (. 238ТК)Полная. материальная ответственннаступаетлишьслучаях,копредусмотреныстьорыевТКилииных
федеральныхзаконахч(.ст2.242ТК)Закономтакже. установлено, чтоработники ввозрастедо18летнесутполнуюматериальнуюответолькоственностьза умышленпричиущербазанлиущербениеое,причиненный
396
всостоянииалкогольного,наркотическогоилитоксическогоопьянения,либзаущерб, причиненныйврезультате совепреступленияшенияилиадминистративногопроступка.
Полнаяматериальнаяответнасвслвенность,упкчаетяхзанных. 243ТК РФ:
1.когдавсоответствиинастК илиящдексоминымифедеральнымизаконами рабвотниказложенаматериотвельная тствполноменностьразущербамере, причиненныйработодателюисполненииработникомтрудовыхобязанностей;
2.недостачиценностей,вверенемуна спецованииыхальногосьменного договораилиполученныхимразд воку; менту
3.умышленного причиненияущерба( ;
4.причиненияущербавсостоалкогольного,наркотическогонииилитоксического опьянения;
5.причиненияущербаврезультатепреступныхдействийработника,установленных
приговоромсуда; 6. причиненияущербаврезультатеадминистративногопроступ ка,еслитаковой
установленсоответствующимгосударственныморганом;
7.разглашениясведений,составляющихохраняемслужебнуюзакономтайну( , коммерческуюилииную),вслучаях,предусмотрефедеральзако; наминымих
8.причиненияущ исполнениибаработ никомтрудовыхобязанностей.
Материальнаяответственностьполномразмепричиненногоаботодателюущерба можетбытьус трудовымановленадогово,заключаемымсромуководителем организац,заместруководите,главнымтелямибухга. лтеромя
Статьи244 5ТКспециальнопосвященыписьменнымдоговорамполной материальнойответстверабот,какиндивидуальнойностииков,такколлективной (бригадной).
Размерущерба,причиненногоработодутрпорчеателю |
исчисизходяляемымрыночных |
|
имущества, |
определяепофактическимпотерям, ся |
|
цен,действующданнойместности, ненижестохимуществамостиподанным |
|
|
бухгалтерскэтогоучетазавычетомстепениизносаимущества.Федеральнымзаконом |
енногоработодателю |
|
можетбытьус особыйанпорядоквленозмещенущерба,причиян |
||
хищением,умышленнойпорчей,недостачейилиутратойотдельныхвимуществадов |
|
|
другихценнотакжей,а втехслучаях,когдафактическийразмерпричиненногоущерба |
|
|
превышаетегон минальныйразмер. |
|
|
Размущдолженербытьподтверждеба |
ндокументально,всвязиэтработодатель |
|
обязансогласност. 247ТКпровестипроверкудляустановленияразмеущербапричин |
|
|
егов зникновения: |
|
|
397 |
|
|
1. рабобязтодзатреботработнельбъяснениеватьп касьменнойформе цельюустановленияпричин ывозникновенияущерба;
2.дляпроверкиработодательвправесоздатькомиучастиемсоответствующихию специалистов.Работникили()егопредставительимеютправознакомиться всемиматепроверкиобжаловатьаламиихустановленномпорядке.
Рабмотник жетвозместитьущербдобровольно.Взысканиеущербаможетбытьпо |
|
распоряжениюработодателяилирешениюсуда.Ссогласияработодатможтникеля |
|
передатьемудлявозмещенияпричиненногоущербаравноценноеимуществоили |
ст. 248ТК). |
исповрежденноеравитьимущество( |
|
Пос глашениюсторонтрудовогодог ворапусказмущербасрассрочкойщениется |
|
платежа.Вэтомслучаеработникпредставляетработодаписьменноеобязательствоелю |
ия |
возмещенииущербасуказаниемконкретныхсроковплатежей.Вслучаеувольнен |
|
работн,которыйдалпикасьменноеобязательстводобр вольномзмещенииущерба, |
|
нооткавозместитьущался,н рбпогашеннаязадолженностьвзывкиваетсяудебном |
|
порядке. |
|
Пораспоряжениюработодателявиновнработникамбытьжетговзысканасумма причинеущ,нпеногоревышающмесячногобасреднегозар.Приаэтомботка распдобытьряжлжсделанопозниеднмесяцаогосоеедняокончательного установленработодателемразмеприячиненуще.Пнрикогобам несоблюденииработодателемпо рядкавзыскущербаботникнияимеетправо обжаловадейстрабосудиякоторый, ьдателяприналичииосноможетвыанийести решениеовозвраудержанныхработникусумм.
Прирассмотрениииндивидуальныхтрудспвозмещенвыхровущерба,причииненного имущесраб,отодаргповуссмотрениютруделяспвправевыхровучетом степенифовинработникамы,егоматериальногоположедругихко кретныхия обстоятелснизитразмущ,подлежащегоьерствбавзыск.Однакр ущниюзмерба уменьшается, слиущербпричиненпреступлением,совершеннымкорыстныхцелях.
НовымТКявляетсяположениевозмещениизатрат,связанныхобучениемработника. Согласност. 249ТКработникобязанвозместитьзатраты,понесенныеработодателемпри направленииегообу чениезасчетсредствработода,еслиработникувольняетсяелябез
работу илипереводенадругуюработуорганизации); |
первичный или текущий (на |
|||
рабочемместе); |
повторный вустановсрокицепроверкиленныеьюповышениязнаний |
|
||
поохратрудаинеивгрупподнойлирабдуальопртниковне(фессииреже,чем |
|
|
||
чербме)сяцевз |
;внеплановый (внеочер)приизмененииправилднойпоохранетруда, |
|
||
заменеоборудованияилидругихфакторов. |
|
|
|
|
Рабобязантодобеспечить:безопательприэк плуатацииностьзданий,сооружений, |
|
производстве |
||
оборуд,безотехпвасностьпролия,применяемыхцессовгческих |
|
|||
сырьяимате;примсраловиендствениедиколлективнойидузащиты;сальной |
|
- |
||
нитарно-бытовоеилечебно |
-профилактическоеобслуживаниработниковсоответствии |
|
||
стребовохратруда;режимнтрудаиямиыотдыхаработников,установленный |
|
|
||
законодательством;условиятруданакаждрабочемместе,соответствующие |
|
|||
требовохртруда;анпрыиобретениеямвыдачузасчетсобсредствтвенных |
|
|
||
специальнойодежды, обувидругихальнойсредствиндизащитыидуальной, |
емусловийтруданарабочихместпр вильностьюх |
|
||
организациюконтролясостояни |
|
|
||
примсрзащитыенениядств;обучениебезопаснметодамприевыполненияработм |
|
|
||
поохратруда,инеструктажпоохранетрудаиосуществлдругихустановленныхм ниер |
|
|||
(ст. 212,ТК). 213 |
|
|
|
|
Расследованиеуче |
тнесчастныхслучаевнапроизводствевозлнработодателягаются. |
|
||
Порядокрасследовнесчастныхслучаевпроизводствеия,оформлениематериалов |
|
|
||
расследовнесчастныхслучаевпроияучетзводстве,атакжерассмотрение |
едоформления, ванияучнесчастныхтаслучаев |
|
||
разнпвопроглрассийлам |
|
|
|
|
получилидетзакреплениельноевТКст(. 227 |
|
- 231). |
|
|
ВтрудовомзаконодательРФпредусмомедицинскиемотрнекоторыхверены |
|
или |
||
категорийработников.Дляохраныздоровьяработников,за тяжелыхятыхработах |
|
|||
свреднымилибоопауслонымитрудав(ключиямиподземтакжеработ),я ны |
|
|
||
работах,связанныхдвижетра,проводятсяспоиемзасчетработодателята |
|
|
||
обязательныепредварипри(поснаработуупленииельные)периодические( виця |
|
|
||
возрастедо2 |
1года |
- ежегодные)медициносмотрыобследов( )Вкие.целяхохраныия |
|
|
здоровьянаселениядляработниковобщестпи, орговлиан,енногопящевой |
-профилактдетскихческих |
|||
промышленности,водопроводныхсооруже,лечеб ий |
||||
учрежинекоторыхдругихенийпре |
|
дусмотренопровмедипосмотров.инскихе |
|
|
401 |
|
|
|
|
Требованияохранытрудапредъявляютсяработникам,накот злагаютсярых |
Работникобязан: |
соблюдать |
||
обязанновобластиохранытруда(. 214ТКи). |
|
|||
установлентребоваохрантруда;правильноыияприменят |
|
ьсредстваиндивидуальной |
||
коллективнойзащиты;пр ходитьбучениебезопаснметодамприевыполненияам |
|
|
||
работпоохранетруда,оказаниюпервойпомощипринесчастныхслучаяхнапроизводстве, |
ркузнанийтребований |
|||
инструкпоохранетруда, тажнарабирместепрове, чемвку |
|
|||
охранытруда;немедленноизвнепосредственнящегощатьиливышеструк водителя |
|
|||
любойситуации,угрожающейздорзнилюдей,каждомвьюнесчастномслучае, |
|
,втомчисле |
||
происшедшемна , облизводствеухудшениисосвоегоздоровьяяния |
|
|||
опроявлениипризнаксвоегпрофессиональноговзаб (леваниятравления);проходить |
|
|
||
обязательныемедицинскиеосмотрыосвидетельствования( ). |
|
|
||