Пугинский Б.И. Правоведение
.pdfСредиоснвованийзникнтрудправовенияцентрогоотношеместозанималь оеият |
трудовогодоговорабываетнедостаточно, |
трудовойдогонекоторых.Однакослучая |
|
итрудоправвозникаютыеоотприаличииошениятрудовогодоговорадругих |
- |
юридическихактов.Воднихслучаяхпредупорядок,смотренвязаско ныйтрольно |
|
провмерочнымханизмомотбораодногопретендентовнадолж |
ностьконкурс( ),в |
других - кандидвыдвигаетсядолжностьтемилиинымколлюдейективом,азатем |
|
присоблюденииразработаннойпроцедувыбинадолжностьаетсявыборы( )либо |
кт |
назначаетсяутверждае( )должносоответствующорганомятьуправлен( имя |
|
назначенияилиутверждения). |
|
Трудовымзаконодаттакжпредусматриваетсяльствомнапнаработусчетние |
|
установленнквотыинвалиды( ),нак,этомнецйбытьжресудашениеозаключении |
правоотношениялишь |
трудовогодоговора.Названныеактымогутпорожтрудовыеать |
|
совокупнтрудовымдог,заключеннымстиворомезультатевыб,конкурса,ров |
|
назначутв( )евдолжностирждения,напнаработувсчетуснияановленной |
опоручению |
квоты,судебногорешенияфактичедопущработесвкогоилиниядомап |
|
работодателя. |
|
Там,гдетрудятсяколлеработниквы, аждыйкотзсовстоитрыхтрудовом |
|
отношениисработо,возникаютдателругиобщественныемношения, |
ОнизакрепленывТК |
которые свяивзаимодействуютнытрудовымиотношениями. |
|
как иныеот,ношенияепосвязанныередственнотрудовымиотношениями |
. |
Кинымепосредственносвязаннымтрудовымиотносятсяотношения!по: |
|
•организтруправлениюд трудомции;
•трудоустрданногораб; тодателяйству
•профессиональнподготовке,переподготй овкеиповышениюквалификации работниковнепосредственноуданногоработодателя;
•соципартль,ведениюколлерствуомуп ктивныхреговоров,заключению коллективныхдоговоровсоглашений;
• участиюработникпрофессивюзустановленииоусловийнаьных |
трудаи |
применениитрудовогозаконодательспредусмозакономслучаях; тренныхва |
|
•материальнойответственностиработодасфтрудаников;лей
•надзоруиконтролюв(томчислепрофсоюзномуконтро)засоблюдением трудовогозаконодательства;
•разрешениютрудсп.овыхров
347
Такимобразом,трудоохватываетправосвоимрегулированиемтрудовыеотношения иныеепосредссвязаннимиотвенно.Всеыеошенияонисоставляютпредмет трудоправа. ого
Наосновеопределениякругаобщественныхотношений, |
|
регулируемыхтрудопра, вымо |
можнодатьпонятиетрудоправа. ого |
|
Трудопраявлявоотертоссийскогоаялью |
права,регулирующейтрудовыеотношенияработникасработодател,возникшина ем |
носвязанные |
|
основетрудовогодоговора,иныхак,таиовкженепосредствен, ы |
||
трудовыми,отношения |
. |
|
ВТКопределеныцелитрудовогозаконодаиегозадачис(.тЦелями1)ельстватрудового. |
|
|
|
законодаявляютсяус ельстваановлениегосудартрудоантийственныхпра |
|
,защправиинтересовта |
|
свободграждан,созданиеблагопусловийтриятныхуда |
|
||
работникОсновны. оздадачателейрудовогозаконодательствамиявляются |
|
|
|
созданиенеобходимыхправовыхусловийдлядостиженияоптимальногосогласования |
|
тва,также |
|
интересовсторонучастниктрудовых( ) отн,интшгосударсенийресов |
|
||
правовоерегулиртрудновыхепосредсаниеыхсвязаннимитнвенно.ыхошений |
|
|
|
Вст.ТК2закреосновпринципылеправовогоегулиртрудтношенийованияых |
|
|
|
ииныхепосредссвязаннимитнвенно.Подыхошенийосновнымипринципами |
|
|
|
трудовогоправапонимаювыраженныеэтойправасяислиходныеначалаи |
|
|
|
оснповныелож,опреединстводеляющиенияго,сущнправовогорегулированиясть |
|
|
|
общуюнаправленностьразвитияданнойсистемыправовыхотрасли(рмтрудового |
|
|
|
права). |
|
|
|
Истрочники удовогоправа.Нот мыудоправасодержатсяогоТК,федеральных |
|
||
законах,указахПрезидепостано, Пра,другвительсленнормаяхтивныхва |
|
|
|
правовыхк,тчислеомахсубъектовРоссийскФедерации.Всовокупностивсейэти |
овогоправа |
. |
|
нормысоставляют |
иструдочники |
||
Иструдоочниправаможнокоголассифвзависимотихюридическойцир стивать сивидовлыорганов,при имающихормативнпр вовыектызаконы( ,указы, е постановления.д.)Главное. местосредиисточникотводитсятрудопра огоа КонституцииРоссийскойФедерации.ВКонстзакреосновтуцпрлеинципыые трудоправа,свобитрудоогопрачеловекаы.Всоответые Конвствииитуцией РоссийскойФедерациипризнаюгарантируютсяправасвободычеловекаи гражданисогласобщепрна изнанприннципыморммеждународногоамправаи междоговорамунарРоссийФедерацииднымч(.с4.ткойКонституции15 ).
Большоезначениеимеют |
Конве,принимаемыеМеждунацииОрганизТрудоднойацией |
|
||
(МОТ). |
НевсеКонвенцииратифицРосс,мноированыей |
гиположениях |
|
|
учитываюзаконотворческойправоприменительнойсядеятельности. |
|
|
||
348 |
|
|
|
|
Следующимпозначимостиисточникомтрудоправаявляютсяого |
законы - как |
|||
федеральные,такисубъФедерации.ктов |
|
|
|
|
Средифедеральзаконовважместоотвейшееыхдится |
ТрудовкодексуРФму. |
ТК |
||
состоитизчастей6 ,котодержатрые14разделов,включ62гл,авсегоавыющих |
|
- 424 |
||
статьи. |
|
|
|
|
Среподактизакглаовнныхзе ачениеимеютствующееуказыПрезидентаРФ, |
|
|
||
постановленяженияираспоПравРФ. тельства |
|
|
||
Определенноезначе |
нимеют |
постановления,инструкцииразъяснения |
Министерства |
|
трудаисоциразвитияРФльногодалее( |
|
- МинтрудаРФ),другихминистерств |
|
|
федеоргановвластиальных,принимаемыевмипределахихкомпетенции, предусмотреннойзаконодательством.
Нарядусфе |
деральзако,инымиормативнправовактамиРФыми |
|
|
|||
источникамтрудоправаотносятсятакжеогозаконыии ыеормативнпр вовыектые |
|
|
|
|||
субъектовРФ,которыедействуютприхтерриторийделах. |
|
|
|
|
||
Органымесамтновпрагоуиниматьавления |
|
|
установленномпорядкенекоторые |
|
||
акты,содержащиенормытрудправа, сновномогорегулирующиедеятельность |
|
|
|
|||
оргаце( )занятоститровитрудоустлибоопределяющиеойстваежимработы |
|
|
|
|
||
организацийторг,сферыбслуживаниявли,транспортадр. |
|
|
|
|
||
Сразвитием соципартнерствальусловияхрынкоготрудаРоссииполучают |
|
|
||||
распрноивыесттрудораочникиправа.еКотногомесосятсяглашения |
заключаемыенафедеуровне(декабреальном2001г. |
|
||||
различногоуровня: |
генеральные, |
|
||||
заключеноГенеральноесоглаше |
|
|
ниенатригода), |
региональные - науровнесубъектаРФ, |
||
межотраслевое( ) |
|
- науровнеотраслиотраслей( ), |
территориальные - на |
|||
территмуницобрази,ипальнныесованияглашения.Всеоявляютсяго |
|
|
ий,выступающихкакравноправные |
|
||
результатомдоговоренучастниковсоглашеностй |
|
|
|
|
||
социальныепартнеры. |
|
|
|
|
|
|
Кисточникамтрудоправарамкорганизацииогоотнхколлективныйситсядоговор, |
|
|
|
|||
такжеиные, называемыелокальныенор( естнативные)акт.Вкаждой |
|
|
тсяколлективныйдоговор |
- пра,ктвовой |
||
органнаиважнымболеезацииисточникомявляе |
|
|
|
|||
регулирующийсоциально |
-трудовыеотн ргаше,заключаемыйцииниря ботниками |
|
||||
иработодателемв ипредставцех.Могути естоителейныелокальные |
|
|
ммнениявыборного |
|||
норматакты,привустановлвныенятыепорядке,учетонном |
|
|
||||
профсоюзногоорганаилиногопредставителязацииработников,как,например, |
|
|
|
|||
местныеправилавнутрудовраспеннегоилиположениегорядкапремированиидр., |
|
|
качестве |
|||
которыевключ,какпр,авколлективютсявилодоговорорганизацииый |
|
|
|
|||
приложений. |
|
|
|
|
|
|
Коллективныедоговоры,согл,аатрудовыешкжедоговниянемогутс рыдержать |
|
|
|
|||
условий,снижающихуровеньпрг аботниковнтий,установленныхтрудовым |
|
|
|
|||
законодательством. |
|
|
|
|
|
|
349 |
|
|
|
|
|
|
Еслитакиеусловключеныколлективныйиядоговор,с |
|
|
оглашенияилитрудовойдоговор, |
|
||
тонмогутеиприменятьсяч(.ст2.ТК9). |
|
|
|
АктыВерховногоСудаРоссийской |
|
|
Федерации неявляютсяисточниктрудоправа,нооогостановлениямПленума |
|
менении. |
||||
ВерховногоСудаидругиеразъясненияиграютнемаловажнуюрольправопри |
|
|
|
|||
РешВерхоСуданиякаксудавногоысшейинстанциирассмвк триваютсячестве |
|
|
|
|||
"руководразъ"Из.ясненийщих |
|
-запробеловправеэтирешенияимеютбольшое |
|
|||
значение. |
АктыКонституционногоСудаРоссийскойФедерации, |
|
хотяине |
|
||
рассмкакисточтриваются |
|
никтрудоправа,норешеогоКонияституционногоСуда |
|
|||
играютважнуюрольправопр.актикеЕслиимеКонсСудомтельнойитуционным |
|
|
||||
нормативныйпр иликтвовегоп ложениябудутпризнанекон,оныституционными |
|
|
||||
утрачюрисилуваютдическую. |
|
|
|
|
|
|
350 |
|
|
|
|
|
|
§Соц2. |
иальноепартнерствосферетруда |
|
Социальноепартнерствосферетруда |
- относительноновыйинституттрудоправа, ого |
|
вызванныйнеобходимостьюразвитияколлективно |
-договорногорегулиртрудованияых |
|
социально-трудовыхотношенусловрыночэкономийях й |
икифункционирования |
|
рынкатруда. |
|
|
Однойизосновныхзадачтрудовогозаконодательства,какэтоследуетизч. 2.ТК1РФ, |
|
|
являетсясозданиенеобходимыхправовыхусловийдлядостиженияоптимального |
едполагаетразвитие |
|
согласованияинтересовстортрудовыхтношений,чтопр |
||
соципартнерстваль. ого |
|
|
Социальпартнерствоое - системавзаи оотношенийеждуработниками (представителямиработник),работодателямипредставителями( работодателей),
оргосударанамивла,органстмеивенсамотнои,гоуправленияй направленная обесогласованияпечениеинтересовработникповопросамдателейв регулиртрудотношенийованияыхыхепосредственносвязанныхними отношений.
Статьей27ТКустан,чтовлено |
социальпартосуществляетсяноеерствоследующих |
формах: |
|
•коллпективныхреговорподготпроектколлввкедоктивныхговоров, соглашенийихзаключению;
•взаимныхконсультацийперег( )повопросамрегулирворовтрудованияых отношенийыхепосредссвязаннимитнвенно,обеспеченияыхошений гарантийрудопработниковыхсовершенствованиятрудового законодательства;
•участияработников,ихпредставитуправлорганизацией; лейнии
•участияпредставителейработникдосудебномателейзрешении трудсп.овыхров
350 |
|
|
|
Систематрудовых |
заимоотношенийстрнаоснованииится |
принсоциповального |
|
партнерства (ст. ТК24).основнымпринципамотнося:равноправиет;сяорон |
|
|
|
уважиучинениесторонересов;содействгосудакриразестпленииваитии |
косновей;соблюдестороиихниеами |
|
|
соципартнерствальнадемократичесого |
|
||
представителямизаконовыхормативовктов; нвыбораободаприхх |
|
|
|
обсуждениивопрос;добрпринятияовсторольностьнасеобнамиязательств; |
ений; |
|
|
контрользавыполненипринятыхколлективныхдоговоров,мсоглаш |
|
||
ответствесторо,ихпредставнзаневыполнениеостьвинетехколлективныхй |
|
|
|
договоров,соглашенийдр. |
|
|
|
Интересыработниковорганизациивовзаимоотношенияхсработопредс елемавляют |
акиепр дставители |
|
|
первичнаяпрофсоюзнзацияорганилиныепредставители.Т |
- |
||
должныбыть,во |
-первых,избранынаобщемсобранииработников,,во |
-вторых, |
|
уполномоченынасоотвд йтдляпредставительстваующиеияинтересов работн.Еслворганиза'цииестьковработники,неявляющиечленамипрофсоюза,то я
онивправеуполномочитьорганпервичнойпрофсоюзной:организациипредставлятьих интересы.
Интересыработнвовзаимкнадругихоуровняхотношсисоциальноготемыниях партнпредставляюттолькорствасоответствупрофсо,ихтерриториальныеюзыщие организации,объединпрофессисоюзобъединениятерриториальныхнальныхв организацийпрофессисоюз. ональныхв
Представителямиработодателей |
приколлпективныхреговорах,заключенииили |
|
|
|
измененииколлективногодоговораявляются |
|
руководительрганил зации |
|
|
уполномоченныеимлица. |
|
Навсехостальныхуровнясоципартльинтересыерстваого |
Представлятьработодателей |
- |
работопредастелейавляют |
|
объединенияработодателей. |
||
государствимунициппре,анныедприятаорганизльныекже,ф янансируемыеизции |
|
|
||
соответствубюджетов, щих |
|
- могутрганыисполнивлас,органымтеистльногой |
|
|
самоуправл,уполномоченныена дставитниязакономилиработодателями.льство |
|
|
||
Вцеляхболеедейственногоразвитиясоциально |
|
-партнеротношенийнавсуровняхехких |
|
|
наравноправнойосн |
овепорешениюстобразуютсяронтакие |
органысоциального |
|
|
партнерс,каккомиссии,в входятвапрыеедстсторон, аделенныевители |
|
|
||
необходиполномочиями. ыми |
|
Нафедеуровнеобразуетсяальномпостоянно |
гулировсоциальнонию |
-трудовых |
действующаяРоссийтрехсторонняякомиссиякаяпо |
|
|||
отношенийРТК(),деятельнкоторойосуществляоотвтьФ деральнымтствиится законом,принятыммая1 1999г.ЧленамиРТКявляютсяпредставителиобщеросс йских объединенийработодателей,ПравительстваРФ.
Трехсторонниеко миссииогутбразовывасубъекРФ,ихдеятельностьахься осуществляетсясоответствиизаконамисубъектовРФ.Натерритуровнериальном такжемогутбразовываться
351
трехсторонниекомиссии,деятельностькоторыхрегулируетсязаконамисубъектовРФ, положениями,утвержпредаемымиставительнымиорганмесамотн .гоуправления
Коллпереговорыктивные вобязательномпорядкепредшествуютзаключению коллективнодоговора,согллюбегшенияуровне.Представителим работников работодателей участвуютколлпективныхреговорахподготовке,заключению изменениюколлективногодог,с вораглашения.Какпредставителиработников,так представитработодатравноймимерелиправоепроявлятьютлейинициативупо
проведениюдолл ктивныхрегов оров,длячегонаправляетсяуведомлениеписьменной фоспредложениемменачаколл ктивныхреговоров.Предстастороны, итель получившийтакоеуведомленпереговоры,обязанвступитечтьс мние каледнсодняейдарныхполученияуведомления.
Правонаведениеколлп ктивныхреговоров,подписаниесоглашотимениний работниковнавсехуровняхпредостасоотвпрофсоетствуляетсяих( юзамщим объеди)Приналичии. этихенуровняхнесколькихямпрофсоюзовобъединений( профсоюзов)каждомуизнихпредос тавляетсяпрпредставительствона составе единогопредстарганадляведительногоп нияреговоров.
Коллективныйдоговор |
|
- пра,ктвовойрегулирующийсоциально |
-трудовыеотношения |
организацработникамизаключаемыйработодателемв предстцех |
|
авис(.телей |
|
40ТК). оллективныйдоговорвсегявляетсявустороннимаактомдоговорного |
|
||
харза( ктеравлючаетсядоговорнпорядке)Нын. егз ачениекакмнаиболееважного |
|
||
локальногоиструдочникаправа,действующегоогорамкорганизации,особеннох |
|
||
возрастает. |
|
|
|
Коллективныйдогмзаключатьсяворжеторганизациицелом,веефилиалах, |
|
||
представительствахиныхобо обленныхтруктурныхподразделениях. |
|
||
Вст. ТК41приведенпримерныйпереченьобязательствсторон,котм рыегут |
йдоговор.Напри:формы,систеразероплатымтрудаеры, |
|
|
включатьсяколлективны |
|
|
|
выплатапос,кобиймп, еурегулированияханизмнсацийоплатытрудасучетомроста |
|
||
цензанятость,переобучение,условиявысворабо,рабочееждтнврвремяиковния |
|
||
отдыха,включаявопредоосы |
|
ставленияпродотпусковлжительности,улучшения |
|
условийохранытруда,томчислеженщинмолодежидр. |
|
|
|
Условиядог, воденормативныежащиеположения, |
|
предляназначены |
|
неоднократногоприменениявотношениивсехраб,отдельныхниковкатегорийили |
|
||
профессигруппраб,закрепляяональныхтниковразлльготпреимуществачнлиы, |
|
||
боблагопееусловиятрпоиятныесрудаустановленнымивнениюзакона,ины |
-экономического |
||
нормативнправовактами,соглашениямиымиучетомфинансово |
|
||
положеорганизя |
ацииработ( )В.коллективныйдателядоговорвключаются |
|
|
нормативныеположтехслуч,еслиниязаяхконахиыормативнправовыхх актах
352
содепрпредписямжитсяообязаниекрпотельнэтихловениимжений коллективномдоговореч(.ст4.41 ТК). Организационныеусловия коллективного догоохватываютсрдейсток,проегоыполненияеркуотчетысттакомрон выполнении,другиевопросы.
ПорядзаключенияоллективногодоговораопределенЗакономРФО" ллективных договорахисоглашения х",всоответствиикотп дготрымпрединогоектвленный коллектидоговораобсуждаетсяподразделенногорганизации,вдоработанномв деях (сучетомзамечанийдоп,одобренныхлненийкомиссией)вы общееаобраниеится (конференц)работниковп ю ринимаетсяпутемголоспрбольшинствомстымвания голосов.
Еслинедостигнутосоглашепоотдельнымр положениямиеколлективного |
|
дог,товтечениевормесяцевехасод ачаколлпаективныхрегстороров |
асогласусловияхдновременнымванных |
должныподписатьколлективныйдоговор |
|
составлением протокразн. огласий |
Неурегулированныеразнмогбытьласияут |
предметомдальнейшктивныхколл реговобудутлиразпорядкеешаться,в |
(гл. ТК61). |
установленномдлярассмоколлекттренудоспияровных |
|
Подписаниеколлективногодоговлечвступорасилуибоевступаетниесилу |
|
содня,устанвколвледоговоре.нногоктивнСогласност. ТК43коллективныйм |
|
договорзаключаетсянасрокнеботриможетхбытьпродленсторонам |
|
инасрок |
||
неботрл.еехт |
|
|
|
|
Действиеколлективдоговораспронавсехработниковгострданяетсяной |
|
|
||
орган,еефи,представительствазациилиалаиногообо обленноготруктурного |
|
|
||
подразделения. |
|
|
|
|
Изменениядополненияколлективногодоговорапроизводятся |
впорядке,установленном |
|||
ТКдляегозаключенияст(. ТК44). |
|
|
|
|
Соглашение (ст. ТК45) |
- пра,ктвовойустанавлобщпринципыевающий |
|
|
|
регулировасоциальноия |
-трудовыхотношенийсвязанныхнимиэкономических |
ителямиработников |
||
отношений,заключаемыймеждуполномочнымипредстав |
||||
работонафед,регионатееральмежотраслевом, ей(льн)и м |
|
|
||
территурвпорвнеихеделахкомпетенцииальном. |
|
|
||
Вотличиеколлективндоговора,заключаеонамиорганизацииегстоговрамк, х |
|
|
||
соглашениязаключаютсяна |
другихуровняхсоципартнерствальмеждуого |
|
|
|
профессиональсоюзамиих(объеди)какпредставителяминениямиымиработников |
|
|
||
объединениямиработодателейкакихпредставителями.Междуними |
|
заключается |
||
заключаетсядвухсторонсоглаше,трехсторонсоглашениееиеее |
|
|||
участиеморганисповласлниилиоргановтмеельнойисамтн .Видгоуправления |
|
|
||
такогосоглашенияопред дставителямиработникется. одателей |
|
|
||
Статья45предусматриваетTPвозможностьвключениясоглашениявзаимных |
|
|
||
обязательствсторон |
потакимвопросам,как |
|
|
|
353 |
|
|
|
|
оплататруда,условияохранатруда,режтрудаиотдыхамы,развитиесоциального |
|
|
||
парт,инвопросторонамиымерства,определе. ным |
|
|
||
Взависимоотсфрерыгулсоциальнотируемых |
-трудовыхотношениймогут |
|
||
заключсогл: атьсяшения |
генераль,регио,отрнмоеа( льноежотраслевое), |
|
|
|
терриныетсориГенеральноегл. ашениясоглашениеустанавливаетобщие |
|
|
||
принципырегулировасоциальноия |
-трудовыхотношенийнафедеуровне. альном |
- |
||
Регисоглашениенальноеустанавливаетобщпр |
|
ципырегулировасоциальноия |
||
трудовыхотношенийнауровнесубъектаРоссийскойФедерации.Отраслевое |
|
|
||
(межотрасл)соглашопредеобщиеусвоениеоплатыяетовиятруда, рудовыегарантии |
|
авливает |
||
ильготыработникамотраслиотраслей( )Территори. соглашениеуст льное |
|
|||
общиеусловиятруда,трудовыегарантиильготыработникамнатерритории |
|
|
||
соответствующегомуниципальнобразования.Отраслевоемежотрасл( )гоглашевоение |
|
|
||
можетзаключатьсянафедеральрегиональном, ,территуровняхриальном |
|
|
||
соципартнерлього |
ства. |
|
|
|
Порядокисрокиразработкипроектасоглашенияегоключенияопредел ются |
|
|
||
комиссией, |
предусмст. ТК35.Соглашениятреннойподписываютсясторонами. |
|
|
|
Соглашевступаетсилусодегоняиедписаниялибосодня,установленного |
|
|
||
соглашением.Срокдейст |
виясоглашенияопределсторонами,нонеможетсяпревышать |
|
|
|
трл,едействиехгоможетбытьпродлесторонамисрбоектрл.еехт |
|
|
||
Действиесоглашения |
распространяенаработник,коотдателейвсяорые |
|
уполнсоответствующихмочилипредставит |
|
елейстороннаколлпективныхреговорах |
разриаботатьключитьегоихимени.Наорганыгосударвлаиорганыстивенной |
|
|
месамтнодейстгоупрасоглрвлшенияаиспространяетсявпределахвзятыхими |
оедействиетакженаработников |
|
насеобязательств.Соглашениераспространяетсв |
||
работодателей,присоединивкэтомусоглашениюпослеегозаключенияих.Енали |
|
|
работниквустанпорядкевленномдноврераспространяетсядействиеенно |
овиясоглашений. |
|
несколькихсоглашений,действуютнаиболееблагоприятныедлянихусл |
||
Изменениедополнениесоглашения |
|
производятсяпорядке,установленномТКдля |
заключениясоглашенияст(. ТК49). |
|
|
Условияколлективногодог,с вораглашения,ухудшающиеп ложениеработников, |
льзавыполнениемколлективного |
|
недействительныподлежатприме.Ко ениютро |
|
|
дог,совглашенияосуществляетсярасторонсоципамиртнерстваль,их ого |
|
|
пред,соответствующимитавителямиорганамипотруду. |
|
|
Участиеработниковуправленииорганизацией.Право |
работниковнаучастие |
|
управленииорганизаци |
ейрегулируетсяТК,инымифедеральнымизаконами, |
|
учредительдокумеорганизации,коллекттамиымидоговора. вными |
|
|
354 |
|
|
Основнымиформучастботниковуправлениияорганизациейсоответствии. |
|
|
53ТКявляются: |
|
|
• учетмненияпредставительногооргана |
работниковслучаях,предусмотренныхТК, |
|
коллективнымдоговором; |
|
|
•проведениепредставительнымиорг намиботниковконработодателемультаций повопросамлокальныхинятиянормативныхактов,содержащихнормытрудового права;
•получениеработодателя нформацииповопросам,непосредственно затрагивающинтересыработн; имков
•обсуждениеработвопрработтелргасов, енмеспредложенийизацние поеесовершенствованию;
•участвразрабпринятииекоткеллективныхдоговоров;
•иныеф,ормыпределенн ыеТК,учредительдокумеорганизации, тамиыми коллективокальнымдоговорнормативактоморга. низацииым
Представителиработниковимеютправополучатьработодателяинфпормацию вопросам: реорганизацииликвидации;введентехзацияи ологических изменений,влекущихзасобойизмененусловтработниковуда;профессиональнойй подготовки,пере вышениядготовкиквалифработников;подругвопросамкац, предусмотреннымТК,инымифедеральнымизаконами,учреддокуметельнтамиыми организации,коллективнымдоговором.
Представителиработниимеютпраквносжепоэтимвопросамтьорганы управленияорганизациейсоответствующпредложенияучаствовзаседанияхть указанныхоргановприихрассмотрении.
355
§Трудовой3.договор
Трудовойдоговорявляетсяоснованиемвозникнтрудправовения,огоотношения |
|
|
|||
такжепредопрегос .Великаделяетржаниерольтрудоводоговоракакре улятора |
|
|
|||
трудовыхотноше,позволяющегоиндивидуализироватьийтрудпра ыеоотношения |
|
|
|||
зависимостиот |
деловойквалификацработникаусловтруда. ий |
|
|
||
Понятиетрудовогодоговораприведеност. ТК56,согласк даторойдоговорнныйесть |
|
|
|||
соглашениемеждуработник.Всоотвдатмссогетствиил, ашением |
работодатель |
|
|||
достигнутыммеждуработода, тникомелем |
|
||||
обязуется: |
предоставляработникуработупообусловленнойтрудовойь функции; |
|
|
||
обеспечивусловиятруд,предусмотренныеатьТК,зако,иныормативными |
|
|
|||
правовымиактами,коллективнымдоговор,соглашениями, кальныминормативными |
|
|
|||
актами, |
содержащиминормытрудоправа;своевременноогополномразмере |
работникобязуется: |
личновыполнять |
||
выплачиватьработникузарабо, ную |
|||||
355 |
|
|
|
|
|
определеннуюэтимсоглашениемтрудовуюфункциюработу( поопределенной |
ности),соблюдатьдействующиеорганизации |
|
|||
специа,квалификацииилиьностидолж |
|
||||
правилавнутрудовраспеннего. горядка |
|
|
|||
Заключаятрудовдогов,егстордоговариваютсяйонытом,какомструктурном подразделенииотдел( ,цех,участок..будет) работа,итом,какуюьник трудовуюфункциюонбудетвыполнять..( какойконкретнойспециальности, квалификацииилидолжностионбудетработать)Работодатель. рук( еговдитель имени)вправепо абоучалюбыезадатникуь,от иякосящиесяеготрудовойфункции.
Работниктакжеобя зуетсявыполнятьрабс дчинениемтувнутрудовомуеннему распорядку,т.е.ондолженсоблютрудисциплинуовуюать,правилавнутреннего трудовраспоргрядка,режиманизацииорабочеговремени,выполнятьустановленные нормытруданормы( выработки,нормир ованныезаданиядр.),несовершать дисциплинарныхпроступковнарушений( трудовдисципливыполнять),онобязай н распоряженруководителя..Подчинеработтрудовраспорядкуниекакжему являетсяотличичертрудовогодоговораельной. й
Содержаниемтрудодоговорая ляютсяеусловия, |
котподразделяютсярые |
насуществеидополфакультативные( ительные |
). |
Существенными являютсятеусловия,безкоторыхоннеможетсчизаключенныматься. |
ктурногоподразделения), |
Книмотносятусловия:меработыте(указаниемстру |
|
трудфункции,одатевойначаларабо,обоплатерудаыв(томчислеразмере |
|
тарифнойставкиилидолжностногооклараб, оплаттника,надб, вках |
вора |
поощрительныхвыплатах)Е. слиг сроквариваютдействиятрудовогодого |
|
(согласност. 58,ТК),тоданное59условсущевходитч сло.Есработтвенлиныхик |
|
будеттрудитьсяв яжелых,вредных(или)опаусловияхныхтруда,соответствии |
|
которымипредоставляютсякомпенсациильг, характеристикатытакихусловий |
|
трудат входиткжечислосущеусловийтрудовоготвенныхдоговора.Режимтруда |
|
отдыхавключасущуслется,еслтвеноотиняданногоошенииыеработника |
|
|
||
отличаетсяобщихправил,установленныхорганизнапример( , ботникации |
|
|
||
неполнымрабочи |
мднем,лицом,работающимпосовместительству,др.). |
|
||
Ксущесловиямтрудвеннымдогоотнесенывогоораиуслдысоцвиальногоя |
|
|
||
страхования,непосредственносвязанныетрудовойдеятельностью. |
|
|
||
К дополнительнымфакультативным( )условиям |
трудовогодого |
воратносятсяте, |
||
которыенеобязателдолжныбытоговьсторонамино,какрены,например,испытание |
|
|
||
приеменараб.Псотуглашениюстормогутбытьпределеныдругие |
|
|
||
дополнительнвленусловия:напрпова квалышениилфикациие |
|
|
||
356 |
|
|
|
|
осовмещен иипрофессий,должностей,неразглохрзакономняштайныемойии |
|
|||
(государствеинойкоммерческой,служеб, и )К.д полнительнымусловиямможет |
|
|
||
быотобязнесенаьр ботниканностьотработатьпобучсленемустановленногоееия |
|
|||
договоромсрока,есл |
|
иобучениепроизводилосьзасчетсредствработ.М гудателя |
|
|
предусматриватьсяиныеусловия. |
|
|
|
|
Условиятрудовогодоговора,какследуетизч.ст4.ТК57,могутбытьизмененытолько |
|
вст. 60 |
||
посоглашениюсторонвписьменнойформе.Данноеположениераскрывается |
|
|||
ТКозапрещениитребоотрабовыполнениятработыьника, обусловленнойтрудовым |
|
|
||
договором:. |
|
|
|
|
В содетржаниедогоудовоготакжевходятораусловия,установленныетрудовым |
|
пуск |
||
законодательством: |
40-часоваярабочаянеделяилиежегодныйоплачиваемыйот |
|||
продолжительностью28кале др.ейдарныхВсилузаключениятрудовогодоговора |
|
|
||
егостопроиквныимаютполнеуказаусл,пноиюныесввияксоглашениемлькуим |
|
|
||
немогутниисключограничить, ихилисн уровеньхзить. |
|
|
||
Согласност. ТК61труд |
|
овдовступаетйгосилуорсодняегодписанияработником |
|
|
работодател,еслинпредусоеф деральнымизаконаотрено,иными |
|
|
||
нормативнправовак, рудовымамиымидогов,либосодняромактического |
поручениюработ.Работникдателябязан |
|
||
допущенияработнкработесведомапокали |
|
|
|
|
приступитькисполнениютрудовыхобязасодня,определенногоностейтрудовым |
|
|
||
догово.Еслитакрнеойговомкдог,торенабворед преступитьтниклжен |
оравсилу.Еслив |
|||
работенаследующрабочийденьповступлениядогов |
||||
установленныйрокаботникнепристработебезпилважипричинтечениель ых |
|
|
||
недели,тотрудовойдоговораннулируется. |
|
|
|
|
Трудовыедоговорызаключаются:нанеопределсрина срокеднленный |
сясрочнымитрудовымидоговорами.Сфераих |
|
||
бопятилет,еекоторыеименуют |
|
|
|
|
применограниченаниягулируетсяст. ТК58,всоответствиикоторойсрочный |
|
|
||
трудовойдоговорзаключаетсяслучаях,когдатрудовыеотношениянемогутбыть |
предстрабилиоящейты |
|||
установленынанеопредсрокучхарактераленныйтом |
||||
условийеевыпо,еслнненияпредусмотренооевТКииныхфедеральныхзаконах. |
|
|
||
Есливтрудовомдогнеговсрегоодействияренк,тодоговорсчитается |
|
трудовогодоговора, |
||
заключеннымнанеопределенныйсрок.Вслучаезаклюсроченияного |
|
|||