- •Эволюция концепций менеджмента персонала
- •Современные направления развития управления персоналом
- •Предмет и цель дисциплины «Менеджмент персонала»
- •Классификация и содержание принципов управления персоналом.
- •Методы управления персоналом.
- •Менеджмент персонала, его подсистемы.
- •Менеджмент персонала и цели организации.
- •Маркетинг персонала: понятие и философия, цели и инструменты.
- •Источники покрытия потребностей в персонале
- •Социальная структура персонала
- •Понятие, стадии и этапы развития трудового коллектива
- •Формальные и неформальные группы в коллективе.
- •Корпоративная культура управления персоналом
- •Особенности и этапы формирования рынка труда в Украине.
- •Нормативно-правовая база менеджмента персонала.
- •Функции и задачи менеджмента персонала.
- •Сущность социальных аспектов менеджмента персонала
- •Сущность психологических аспектов менеджмента персонала.
- •Сплоченность как социальное развитие коллектива
- •Организационная структура системы менеджмента персонала
- •Кадровое обеспечение менеджмента персонала
- •Роль и задачи отдела кадров в аппарате управления и его структура
- •Документационное обеспечение менеджмента персонала
- •Учет личного состава и порядок ведения личных дел
- •Организация работы с трудовыми книжками
- •Должностная инструкция
- •Сущность цели и задачи кадрового планирования
- •Методы планирования потребности в кадрах.
- •Факторы, влияние на будущие потребности в персонале.
- •Определение численности персонала.
- •Профессиональный подбор персонала.
- •Методы оценки претендентов на вакантные места в организации.
- •Профессиональный отбор персонала
- •Сущность профессионального развития персонала
- •Формы профобучения персонала.
- •Значение профориентации
- •Профессиональное обучение сотрудника в фирме
- •Формы профобучения вне рабочего места
- •Сущность понятия, типы и факторы карьеры.
- •Этапы карьеры и этапы жизни.
- •Принципы управления и планирования карьерной стратегии.
- •Технология управления карьерой.
- •Сущность и виды трудового договора.
- •Коллективный договор как главный способ укрепления социального партнерства
- •Рабочее время и направления его использования.
- •Методы учета рабочего времени.
- •Методы планирования использования рабочего времени
- •Производственная и социальная адаптация вновь принятых работников.
- •Организационно-технические условия труда.
- •Санитарно-гигиенические условия труда.
- •Социально-психологические условия труда.
- •Определение сущности конфликтов. Причины их возникновения.
- •Содержание, задачи и основные подходы к оценке работы персонала
- •58. Сущность и цель деловой оценки персонала.
- •Аттестация персонала. Виды аттестации.
- •Нетрадиционные подходы к оценке персонала.
- •Сущность и виды мотиваций персонала.
- •Сущность механизмов стимулирования персонала
- •Теории мотивации
- •Заработная плата как главный стимул трудовой деятельности.
- •Социальное партнерство на предприятии.
- •Роль профсоюзов и социально-трудовых отношениях.
- •Права и обязанности профсоюзов и их объединений
- •Роль государства в системе социального партнерства.
- •Стратегия развития организации и эффективность менеджмента персонала.
- •Показатели оборачиваемости, текучести и стабильности персонала.
- •Основные критерии оценки эффективности работы службы управления персоналом.
-
Нормативно-правовая база менеджмента персонала.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления трудовыми ресурсами – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативного, технико-экономического и экономического характера, которые устанавливают нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, которые используются при решении заданий относительно оправления трудовыми ресурсами и утверждены в установленном порядке компетентными соответствующими органами.
Нормативно-методическое обеспечение состоит в организации разработки и использования методических документов, а так же ведения нормативного хозяйства в системе управления трудовыми ресурсами.
Ответственность за обеспечение нормативно-методическими документами несут соответствующие органы государственного уровня по вопросам управления трудовыми ресурсами.
Нормативно-методические документы могут быть такими: нормативно-справочные документы, документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического и экономического характера.
К документам организационно-методического и методического характера относят:
-
комплексные целевые программы;
-
положение по формированию региональных программ занятости;
-
программы профориентационной работы;
-
положение про урегулирование трудовых взаимоотношений;
-
положение об оплате и стимулировании труда;
-
инструкции о соблюдении правил техники безопасности и др.
Разработку этих документов выполняют работники соответствующих звеньев системы управления трудовыми ресурсами.
Важным внутренним организационно-регламентирующим документом является Положение о подразделениях и должностная инструкция.
Положение о подразделениях (отделы, бюро, группы и др.) – документ, который регламентирует деятельность какого-нибудь структурного подразделения кадровой службы: его задание, функции, права, ответственность.
Должностная инструкция – документ, который регламентирует деятельность в границах каждой управленческой должности – включает требования к работникам, которые занимают данную должность их обязанности, права и ответственность.
|
Закон України 2998-ХІІ "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" (зі змінами) |
31.01.09 |
|
Закон України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.01 № 2213 (зі змінами) |
14.01.09 |
|
Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 року № 803-XII (зі змінами) |
14.01.09 |
|
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25 грудня 2008 року №799-VI |
13.01.09 |
|
Закон України "Про оплату праці" (зі змінами) |
12.01.09 |
|
Кодекс законів про працю України (зі змінами) |
10.01.09 |
|
Закон України "Про охорону праці" (зі змінами) |
26.09.08 |
|
Закон України "Про охорону дитинства" (зі змінами) |
15.04.08 |