- •Эволюция концепций менеджмента персонала
- •Современные направления развития управления персоналом
- •Предмет и цель дисциплины «Менеджмент персонала»
- •Классификация и содержание принципов управления персоналом.
- •Методы управления персоналом.
- •Менеджмент персонала, его подсистемы.
- •Менеджмент персонала и цели организации.
- •Маркетинг персонала: понятие и философия, цели и инструменты.
- •Источники покрытия потребностей в персонале
- •Социальная структура персонала
- •Понятие, стадии и этапы развития трудового коллектива
- •Формальные и неформальные группы в коллективе.
- •Корпоративная культура управления персоналом
- •Особенности и этапы формирования рынка труда в Украине.
- •Нормативно-правовая база менеджмента персонала.
- •Функции и задачи менеджмента персонала.
- •Сущность социальных аспектов менеджмента персонала
- •Сущность психологических аспектов менеджмента персонала.
- •Сплоченность как социальное развитие коллектива
- •Организационная структура системы менеджмента персонала
- •Кадровое обеспечение менеджмента персонала
- •Роль и задачи отдела кадров в аппарате управления и его структура
- •Документационное обеспечение менеджмента персонала
- •Учет личного состава и порядок ведения личных дел
- •Организация работы с трудовыми книжками
- •Должностная инструкция
- •Сущность цели и задачи кадрового планирования
- •Методы планирования потребности в кадрах.
- •Факторы, влияние на будущие потребности в персонале.
- •Определение численности персонала.
- •Профессиональный подбор персонала.
- •Методы оценки претендентов на вакантные места в организации.
- •Профессиональный отбор персонала
- •Сущность профессионального развития персонала
- •Формы профобучения персонала.
- •Значение профориентации
- •Профессиональное обучение сотрудника в фирме
- •Формы профобучения вне рабочего места
- •Сущность понятия, типы и факторы карьеры.
- •Этапы карьеры и этапы жизни.
- •Принципы управления и планирования карьерной стратегии.
- •Технология управления карьерой.
- •Сущность и виды трудового договора.
- •Коллективный договор как главный способ укрепления социального партнерства
- •Рабочее время и направления его использования.
- •Методы учета рабочего времени.
- •Методы планирования использования рабочего времени
- •Производственная и социальная адаптация вновь принятых работников.
- •Организационно-технические условия труда.
- •Санитарно-гигиенические условия труда.
- •Социально-психологические условия труда.
- •Определение сущности конфликтов. Причины их возникновения.
- •Содержание, задачи и основные подходы к оценке работы персонала
- •58. Сущность и цель деловой оценки персонала.
- •Аттестация персонала. Виды аттестации.
- •Нетрадиционные подходы к оценке персонала.
- •Сущность и виды мотиваций персонала.
- •Сущность механизмов стимулирования персонала
- •Теории мотивации
- •Заработная плата как главный стимул трудовой деятельности.
- •Социальное партнерство на предприятии.
- •Роль профсоюзов и социально-трудовых отношениях.
- •Права и обязанности профсоюзов и их объединений
- •Роль государства в системе социального партнерства.
- •Стратегия развития организации и эффективность менеджмента персонала.
- •Показатели оборачиваемости, текучести и стабильности персонала.
- •Основные критерии оценки эффективности работы службы управления персоналом.
-
Права и обязанности профсоюзов и их объединений
Профсоюз — добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду профессиональной (трудовой) деятельности (учебе).
Права профсоюзов и их объединений
1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
2. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
3. На защиту прав граждан на труд и осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде
4. В обеспечении занятости населения
5. На социальную защиту и обеспечение достаточного жизненного уровня граждан
6. На участие в управлении предприятиями и при изменении форм собственности
7. На организацию забастовок и проведения других массовых мероприятий
8. На информацию по вопросам труда и социально-экономического развития
9. На создание учебных, исследовательских и других организаций
10. На здравоохранение, физкультуру, спорт, туризм
11. На защиту духовных интересов трудящихся
12. На защиту жилищных прав граждан
13. На привлечение к ответственности должностных лиц
14. На создание своей собственности
15. На хозяйственную деятельность
Обязанности профсоюзов
1. Придерживаться Конституции Украины, законов и нормативно правовых актов
2. Выполнять коллективные договора и соглашения и взятые на себя обязательства
Командный менеджмент, т.е. менеджмент, осуществляемый посредством создания и функционирования управленческих команд является формой коллективного управления.
-
Роль государства в системе социального партнерства.
Рассматривая работодателей и наемных работников как основные стороны социально-трудовых отношений, следует так же упомянуть про существование третьей, специфической стороны этих отношений, которой является государство в лице органов, которые представляют ее интересы.
Государство в социальном партнерстве выполняет разнообразные функции, выступая одновременно или переменно в нескольких ролях средств производства и, соответственно, работодателя, инициатора социального диалога, арбитра, посредника, гаранта прав и свобод членов общества.
В первую очередь государство должно исполнять законодательную функцию, формировать и усовершенствовать трудовое законодательство с учетом конвенций и рекомендаций Международной организации труда.
Значительной является роль государства как непосредственного участника коллективно-договорного процесса. Трехстороннее сотрудничество – это проверенная на практике форма достижения баланса интересов государства, работодателей, наемных работников.
Государство следует рассматривать и как гаранта консультационных, законодательных прав всех сторон социального партнерства, и как организатора, координатора, независимого регулятора социально-трудовых отношений. Эти функции реализуются как представлением действия законодательным, нормативным актам, так и инициацией развития социального партнерства, принятием государственных программ усовершенствования социально-трудовых отношений, участием в подготовке кадров для социального сектора координацией научных исследований в этой сфере.