13. Корпоративная культура управления персоналом

Культура организации — это совокупность идей, корпоративных ценностей и норм поведения, которые формируются в ходе совместной деятельности в организации.

Корпоративная культура управления персоналом — это совокупность правил, обычаев и практики в отрасли управления персоналом, которая не имеет нормативного закрепления в законах и базируется на общем культурном уровне общества, нормах морали, деловой практики и тому подобное.

Корпоративная культура имеет три уровни:

Первый — поверхностный уровень — это внешние проявления (манера поведения, язык, правила, фирменные знаки, фирменная одежда, интерьер помещений, архитектура зданий).

Второй — смысловой уровень культуры, которая формирует ценности, разъясняет цель инвестирования корпорации.

Третий — глубинный уровень, где ценности воспринимаются автоматически на подсознании и считаются истинными и неизменными, не требуют усовершенствования.

Задачи корпоративной культуры является:

приспособление к окружающей среде;

создание единства организационной среды путем интеграции членов организации.

14. Особенности и этапы формирования рынка труда в Украине.

Рынок труда является одной из составляющих рыночной экономики. Рынок труда по своей сути похож на другие рынки, т.е. формирование и функционирование рынка труда базируется на тех же экономических законах: спроса и предложения, конкуренции, стоимости и денежного оборота.

Рынок труда может эффективно функционировать только во взаимосвязи с другими рынками.

Рынок труда охватывает все категории работоспособного населения, которое готово работать по найму или в режиме самозанятости, предпринимательства. Он является механизмом распределения трудовых ресурсов по областям народного хозяйства с учетом профессиональной подготовки и квалификации работников. В то же время рынок является составной частью системы отношений, которые формируются в обществе по вопросам купли-продажи рабочей силы. Субъектами, которые входят в рыночные отношения, являются работодатели, наемные рабочие, безработные, различные посредники.

Рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли-продажи, а создаёт условия для удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Характерной чертой рынка труда является то, что, с одной стороны, он имеет ресурсный, товарный характер, а с другой – порождает несравненно больше экономических и социальных проблем, чем другие, и требует усиленного внимания и финансовой поддержки со стороны государства.

Главными элементами рынка являются спрос, предложение, стоимость рабочей силы. Механизм взаимосвязи и взаимодействия элементов рынка труда имеет название рыночного механизма. Подобно к тому, как механизм в технике действует по законам политэкономии, экономики, социологии и других наук об обществе; законами спроса и предложения, стоимости, конкуренции, денежного оборота, распределения труда.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, которое фактически ведет поиск работы и требует профориентации, подготовки и переподготовки, все вакансии на рабочие места и должности, а так же ученические места в государственном и негосударственном секторах.

Свободная рабочая сила и вакансии, которые зарегистрированы в службе занятости, а так же ученические места в системе профобразования составляют официальную или организованную часть в рынке труда.

К неофициальной или стихийной части открытого рынка труда принадлежит та часть свободной рабочей силы, вакансии ученических мест для приобретения новых профессий, которую не охватывают услуги органов трудоустройства и системы профтехобразования. Неофициальный рынок труда имеет достаточно подвижные границы, изменения которых зависят от соотношения спроса и предложения услуг рабочей силы. 4 вида рынка труда: теневой, фрагментарный, регулируемый и организованный.