- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Программа
- •Учебная программа по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •I. Цели и задачи дисциплины,
- •Организационно-методические указания
- •II. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •Тема 3. Производственная и организационная структура предприятия: принципы организации производственного процесса
- •Раздел II. Производственные ресурсы, их формирование и эффективность использования
- •Тема 4. Формирование уставного капитала и имущества организации. Их состав и назначение.
- •Тема 5. Основные средства их состав, структура, классификация. Эффективность использования основных средств.
- •Тема 6. Оборотные средства: понятия, состав, классификация. Эффективность использования оборотных средств.
- •Тема 7. Персонал организации (предприятия): организация и оплата труда
- •Раздел III. Расходы и доходы организации.
- •Тема 8. Расходы организации (предприятия). Себестоимость продукции
- •Тема 9. Формирование цен на товары
- •Тема 13. Производственная программа организации (предприятия), методы ее обоснования
- •Тема 14. Обновление производства: организация и планирование инноваций
- •Тема ]5. Управление качеством и конкурентоспособностью продукции
- •Тема 16. Инвестиционная деятельность предприятия
- •Тема 17. Эффективность производства: система показателей, действующие методики расчета, сферы применения
- •Литература
- •Вопросы
- •Учебная программа по дисциплине «Управление персоналом» пояснительная записка
- •Содержание дисциплины Введение
- •Раздел I. Теоретические основы управления персоналом
- •Тема 1.1. Роль человеческого фактора в современной организации
- •Раздел II. Технологии управления персоналом
- •Тема 2.1. Стратегическое управление персоналом в современной организации
- •Тема 2.2. Найм и отбор персонала
- •Тема 2.3. Профессиональная и социальная адаптация новых работников
- •Тема 2.4. Деловая оценка персонала
- •Тема 2.5. Высвобождение персонала
- •Раздел III. Организация системы управления персонала
- •Тема 3.1. Организация труда персонала
- •Тема 3.2. Оплата и стимулирование трудовой деятельности персонала
- •Тема 3.3. Организация работы служб управления персоналом
- •Перечень самостоятельной работы студента
- •Литература
- •Вопросы
- •Учебная программа по дисциплине «Менеджмент»
- •Цели и задачи дисциплины, организационно-методические указания
- •II. Содержание разделов и тем
- •Раздел 1. Методологические основы менеджмента.
- •Тема 1. Предмет и задача курса.
- •Тема 2. Основы методологии менеджмента
- •Тема 3. Характеристика менеджмента как системы
- •Тема 4. Социофакторы и этика менеджмента .
- •Раздел II. Функции менеджмента и их реализация
- •Тема 5. Природа и состав функций управления
- •Тема 6. Стратегические и тактические план и в системе менеджмента
- •Тема 7. Организационные отношения в системе менеджмента
- •Тема 8. Формы организации системы менеджмента
- •Тема 9. Методы управления
- •Тема 10. Мотивация в системе менеджмента.
- •Тема 11. Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •Раздел ш. Человек в системе управления
- •Тема 12. Групповая динамика и лидерство в системе менеджмента
- •Тема 13. Управление человеком и управление группой
- •Тема 14. Руководство: власть и партнерство
- •Тема 15. Конфликтность в менеджменте
- •Тема 16. Факторы эффективности менеджмента
- •Литература:
- •Вопросы
- •Учебная программа по дисциплине «Стратегический менеджмент»
- •Цели и задачи дисциплины, организационно-методические указания
- •Раздел I. Стратегическое управление.
- •Раздел II. Стратегия фирмы.
- •Раздел III. Стратегия продукта.
- •Раздел IV. Стратегия человеческих ресурсов.
- •II. Содержание разделов и тем Введение
- •Раздел I. Стратегическое управление
- •Тема 1. Содержание и структура стратегического менеджмента. Основные школы стратегий
- •Тема 2. Анализ среды организации
- •Раздел II. Стратегия фирмы
- •Тема 3. Формирование стратегического видения, миссии и целей организации
- •Тема 4. Выработка стратегии организации
- •Тема 5. Выполнение и контроль стратегии
- •Раздел III. Стратегия продукта
- •Тема 6. Концепция продукта в стратегическом управлении
- •Тема 7. Динамика продукта
- •Тема 8. Продуктовая стратегия фирмы
- •Раздел IV. Стратегия человеческих ресурсов
- •Тема 9. Стратегия использования человеческого потенциала
- •Литература
- •Вопросы
Раздел III. Стратегия продукта
Тема 6. Концепция продукта в стратегическом управлении
Понятие продукта. Факторы, определяющие понимание продукта. Эволюция взгляда на продукт. Основные составляющие продукта: функциональные свойства и качества, марка продукта, имидж продукта, упаковка и этикетка, гарантии.
Тема 7. Динамика продукта
Жизненный цикл продукта, фазы жизненного цикла. Стратегия продукта на отдельных фазах его жизненного цикла. Стратегия создания нового продукта: инноваторы и последователи, подходы к созданию нового продукта, этапы создания нового продукта.
Тема 8. Продуктовая стратегия фирмы
Стратегия конкуренции: конкурентные силы, подход к анализу конкурента, анализ будущих целей конкурента, анализ предположений конкурента о себе и о других. Анализ текущей стратегии. Анализ возможностей конкурента. Составление профиля поведения конкурента. Позиции фирмы в конкурентной среде. Лидер рынка и последователь. Анализ портфеля продукции: матрица “Рост – доля рынка”, матрица “Привлекательность отрасли – конкурентная позиция”. Маркетинг в стратегии фирмы: роль маркетинга, включение маркетинга в стратегическое управление.
Раздел IV. Стратегия человеческих ресурсов
Тема 9. Стратегия использования человеческого потенциала
Взаимодействие человека и организации: подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения, способы установления взаимодействия человека и организации. Вхождение человека в организацию. Личностные основы поведения человека в организационном окружении: восприятие человеком окружения, критериальная база поведения человека, индивидуальность человека. Индивид и группа. Адаптация и изменение поведения человека: научение поведению, факторы сопротивления изменениям. Основные изменения в организации при реализации стратегии. Управление сопротивлением персонала изменениям.
Литература
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник. - М.: Гардарики, 2005.
2. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб: Издательство Питер, 2004.
3. Петров С.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - М.: Дело, 2007.
4. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. Учебник для вузов. / Пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. – М. Дело, 2003.
5. Томсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2004.
6. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез». 2005.
Дополнительная литература
Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб: Издательство Питер, 2003.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Ученое пособие. - М.: МГУ, 2005.
Минцберг Г. Стратегический процесс. - СПб.: Питер, 2004.
Вопросы
для подготовки к экзамену по дисциплине ”Стратегический менеджмент“
Сущность стратегического планирования и управления.
Основные понятия стратегического менеджмента.
Стратегические проблемы организации и их решение.
Содержание и функции миссии организации.
Стратегические цели: понятие, функции, классификация.
Процесс целеполагания. Требования к формулированию целей.
Внутренняя и внешняя среда организации: понятие, элементы, характеристика.
Модели и методы анализа среды организации.
Стратегия организации (предприятия): понятие, классификация, виды.
Влияние стратегии на потенциал организации.
Взаимосвязь стратегии и организационной структуры.
Содержание и функции стратегического маркетинга.
Конкурентные стратегии бизнеса М. Портера.
Стратегии концентрированного и диверсифицированного роста.
Корпоративные стратегии бизнеса.
Интеграционная стратегия как эталонная стратегия организационного развития.
Продуктовые стратегии развития бизнеса.
Система стратегического управления организацией.
Стратегия сокращения бизнеса и её типы.
Основные изменения в организации при реализации стратегии.
Управление сопротивлением персонала изменениям.
Контроль и оценка реализации стратегии организационного развития.
Проблема выбора стратегии организационного развития.
Анализ внешней среды организации.
Анализ внутренней среды организации.
Согласовано:
Председатель ПЦК Л.С. Кошкарова
Заведующий кафедрой
менеджмента Н.И. Хмельницкая
Заведующий кафедрой
экономических дисциплин В.Н. Касаткина