Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Особенности регулирования труда руководителей организаций.

Особенности регулирования труда совместителей.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.)

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты, принципы международного регулирования.

Источники международно-правового регулирование труда.

Международная организация труда (МОТ) и её роль в правовом регулировании трудовых отношений.

Конвенции и рекомендации МОТ. Правовое регулирование труда в странах СНГ.

III. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

1. Планы практических занятий

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Занятие 1

Теоретические вопросы

1. Понятие предмета трудового права. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом: трудовые отношения и иные, непосредственно с ними связанные отношения.

2. Понятие метода трудового права. Его основные особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.

3. Система трудового права. Система законодательства.

4. Место трудового права в системе отраслей права. Взаимодействие отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом. Отграничение трудового права от других отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и других).

Задачи и практические задания

Задача 1

Бригада строителей заключила с организацией трудовое соглашение, согласно которому обязывалась в течение трёх месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих?

Задача 2

Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска. Подлежит ли требование Воронова удовлетворению? Какой договор был заключен между универмагом и художником? По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы?

Задача 3

ООО «Полет» заключило договор с гражданкой Семёновой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что она обязуется убирать помещение, а организация будет ежемесячно выплачивать ей 7 тысяч рублей.

Проработав год, Семёнова обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска. Директор ООО «Полет» отказал в удовлетворении просьбы, сославшись на отсутствие трудовых отношений. Законны ли требования Семёновой? Какие отношения возникли между обществом и Семёновой?

Задача 4

Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников – участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Морозов указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что, согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью, любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а, следовательно, и уволен.

Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.

Задача 5

Фомичев обратился в районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Соколовскому. В исковом заявлении Фомичев пояснил, что проработал личным водителем Соколовского более года, однако при трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был. Фомичев обслуживал автомобиль типа «мини-вэн», принадлежащий Соколовскому, в любое время по требованию Соколовского осуществлял перевозку его самого, членов его семьи, других лиц и грузов. Продолжительность ежедневного рабочего времени Фомичеву устанавливал Соколовский, он ежемесячно выплачивал ему определенное денежное вознаграждение. Однако когда Фомичев попросил Соколовского предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, тот без объяснения причин объявил, что в его услугах больше не нуждается.

Охватываются ли отношения, возникшие между Фомичевым и Соколовским, понятием «трудовые отношения»? Сформулируйте решение суда по данному делу.

Задача 6

Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:

1. дворника сельской церкви;

2. лейтенанта полиции отдела внутренних дел;

3. художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;

4. репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком;

5. члена совета директоров акционерного общества;

6. швеи-надомницы по пошиву мешков, работающей в агрофирме;

7. члена крестьянского (фермерского) хозяйства, выполняющего работу доярки;

8. референта писателя;

9. хоккеиста профессиональной команды;

10. гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Тесты

1. Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе:

1. непосредственной трудовой деятельности;

2. изготовления продукции;

3. осуществления работником трудовой функции и подчинении трудовому распорядку, установленному работодателем;

4. выполнения индивидуального конкретного задания.

2. К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся:

1. отношения по обеспечению занятости населения;

2. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

3. отношения по поводу реализации готовой продукции;

4. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

3. В предмет трудового права входят:

1. отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

2. отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

3. отношения работника по участию в управлении организацией;

4. отношения представителей профсоюзной организации по рассмотрению коллективного трудового спора.

4. Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства:

1. выступают составной частью трудовых отношений;

2. являются одновременно и трудовыми и административными отношениями;

3. относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

5. Методу российского трудового права присущи:

1. только императивные способы правового регулирования;

2. только диспозитивные способы правового регулирования;

3. как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.

6. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:

1. сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

2. участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;

3. содержание в качестве субъекта представителя государственных органов;

4. своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей.

7. Система трудового права – это:

1. совокупность трудоправовых норм;

2. совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3. совокупность локальных нормативных актов.

8. В систему трудового права не входит:

1. институт договора поручительства;

2. институт ученического договора;

3. институт трудового договора.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие трудового права.

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права? Назовите их особенности.

3. Что позволяет отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом?

4. Каковы особенности метода правового регулирования трудовых отношений?

5. Дайте определение системы трудового права как отрасли права. Чем обусловлено наличие в ней общей и особенной частей? В чём различие системы отрасли трудового права, науки трудового права и системы трудового законодательства?

6. Назовите структурное разделение системы трудового права.

7. Из каких институтов состоит современная система трудового права?