Вариант 2

Теоретические вопросы

1. Коллективный договор: понятие, содержание, структура.

2. Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда работника).

Задача № 1

Универмаг заключил договор с художником-оформителем Кудряшовым, согласно которому Кудряшов должен был в течение трехмесячного срока оформить витрины и помещение магазина. За выполнение работы предусматривалась выплата Кудряшову суммы 25 000 р.

Работа выполнялась художником частично дома, частично в универмаге, распорядок рабочего времени устанавливался им самостоятельно.

Незадолго до окончания работы Кудряшов заболел, проболел шесть дней, тем не менее оформительские работы были завершены им в срок.

За выполненную работу универмаг произвел расчет с Кудряшовым. Однако, получив 25 000 р., тот обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности.

1. Какой договор был заключен между универмагом и художником?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, опосредующих выполнение работы?

3. Дайте краткую характеристику временной работы по трудовому договору.

4. Подлежат ли требования Кудряшова удовлетворению?

Задача № 2

Старший товаровед коммерческой организации «Обь» Писарев, шофер Егоров и грузчик Павлов работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоропортящимся грузом.

Егорову и Павлову эту работу оплатили согласно трудовому законодательству, а Писареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный рабочий день.

1. В каких случаях и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Как компенсируется такая работа?

2. В каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?

3. По каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

4. Правильно ли отказано Писареву в компенсации? Каким бы было решение, если бы все трое работников выполняли эту работу в обычный день (например, в среду) по окончании рабочего дня?

Вариант 3

Теоретические вопросы

1. Субъекты социального партнерства в сфере труда. Представительство работников и работодателей.

2. Рабочее время и его виды.

Задача № 1

Экономиста Соловьеву из торгового дома «Весна» пригласили на работу в ОАО «Престиж» по согласованию между руководителями этих организаций с испытательным сроком один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена как не выдержавшая испытание. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева обратилась с иском в суд.

1. Каков порядок установления испытания при приеме на работу?

2. Каковы правовые последствия предварительного испытания?

3. Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

4. Каков порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам?

5. Каким будет решение суда по данному спору? Изменится ли решение суда, если Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другой организации, а на общих основаниях?

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования.

1. Каковы порядок и сроки выплаты заработной платы?

2. Вправе ли работник не выходить на работу при несоблюдении работодателем сроков выплаты зарплаты?

3. Предусмотрена ли трудовым законодательством оплата за период приостановления работы при несоблюдении сроков выплаты зарплаты?

4. В чем выражается ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате?

5. Может ли работодатель уволить Шмакова за прогул?