- •Министерство образования и науки
- •I. Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи учебного курса
- •3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины
- •4. Место курса в системе гуманитарных знаний
- •II. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) Темы и их краткое содержание
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Задачи и практические задания
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Принципы трудового права:
- •2. Определение принципов трудового права:
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •5. Правоотношения по трудоустройству:
- •1. Социальное партнерство в сфере труда – это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Теоретические вопросы
- •Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания
- •8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- •Изменение трудового договора Задачи и практические задания
- •Прекращение трудового договора Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Рабочее время
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные задания
- •Тема 10. Время отдыха
- •Теоретические вопросы
- •Практические задания
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Охрана труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Теоретические вопросы
- •2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины
- •2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •2.2. Примерный перечень тем дипломных и курсовых работ
- •2.3. Примерный перечень вопросов к зачету
- •2.4. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •2.5. Форма итогового контроля
- •IV. Распределение часов по темам и видам работ
- •V. Информационные ресурсы дисциплины
- •1. Основная литература Основная учебная литература
- •Нормативные акты
- •Постановления высших судебных органов
- •2. Дополнительная литература
- •3. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
Контрольные вопросы
Назовите основные права и обязанности работника и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Каковы основные цели профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и стажировки?
В каких случаях и с какой периодичностью работники и работодатели обязаны осуществлять повышение квалификации?
Какими договорами (соглашениями) могут быть опосредованы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации?
Что представляет собой ученичество?
Какие виды ученического договора предусмотрены действующим трудовым законодательством?
Какое место в предмете трудового права занимают ученические отношения?
Что составляет содержание ученического договора и ученического правоотношения?
Какую ответственность несут стороны ученического договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение его условий?
Тема 15. Охрана труда
Занятия 28, 29
Теоретические вопросы
Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Общая характеристика правового регулирования охраны труда.
Организация охраны труда. Органы по охране труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда.
Специальные правила по охране труда лиц, нуждающихся в особой правовой защите (женщин и других лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, лиц с ограниченной трудоспособностью).
Расследование и учет несчастных случаев.
Задачи и практические задания
Задача 1
В соответствии с медицинским заключением рабочий завода Котов был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца. Средний заработок по прежнему месту работы Котову выплатили лишь за первые две недели. Котов возбудил спор, заявив, что перевод состоялся без его согласия. Он же не возражал только потому, что был уверен в сохранении прежнего заработка. Руководитель организации разъяснил Котову, что он не обязан запрашивать его согласия на перевод, поскольку перевод был произведен в интересах укрепления здоровья Котова и по указанию органов охраны труда. Что же касается заработка, то при переводах по медицинским показаниям он не сохраняется.
Правомерны ли требования Котова?
Где и как должен быть решен спор Котова с работодателем?
В каком порядке осуществляются переводы на другую работу по состоянию здоровья?
Задача 2
При проведении комплексной проверки соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий работников, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные работники с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в их обучении безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей.
Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инспекции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работодателя по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа? В каких нормах трудового права они закреплены? Какие виды инструктажа вам известны, и в каких случаях они проводятся?
Задача 3
Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.
Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?
Задача 4
Токарю Рубцову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову – за отказ от сдачи экзамена по технике безопасности. Указанные меры воздействия на рабочих не повлияли. Через 3 дня Рубцов опять был замечен работающим без очков, а Крюков так и не стал сдавать экзамен. Администрация уволила их по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли это?
Задача 5
Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:
опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;
запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;
остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имеет защитных приспособлений и оградительных сеток;
потребовать от руководителя увольнения инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности;
наложить штраф на начальника сборочного цеха.
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
Задача 6
Штукатур Бахарева подала администрации ЗАО «Маяк» заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Бахаревой?
Задача 7
Директор оптовой базы издал приказ о направлении в командировку Бирюковой. Но она отказалась ехать в командировку на том основании, что у нее трехлетний ребенок. Директор базы вынес Бирюковой выговор за неподчинение его распоряжению, поскольку по характеру работы она обязана выезжать в командировки.
Права ли Бирюкова?
Как разрешить данный конфликт?
Какие меры следует принять органу охраны труда в подобном случае?
Задача 8
Приказом директора комбината электромонтер Михайлов 17-ти лет был назначен дежурным в ночь с 1 на 2 мая. Председатель профсоюзного комитета возразил против такого назначения. Директор же считает, что несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночную смену, а дежурство не является работой. Если не случится какой-нибудь аварии, то Михайлов сможет всю ночь или часть ночи проспать на диване в его кабинете.
Разрешите спор.
Какие установлены правила по охране труда молодежи?
Чем отличается работа в праздничный день от дежурства?
Тесты
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, – это:
вредный производственный фактор;
опасный производственный фактор;
тяжелый производственный фактор.
Государственные нормативные требования охраны труда содер-жатся в:
федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и принятых на их основе локальных правовых актах;
федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных актах субъектов Федерации;
федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, нормативных актах органов местного самоуправления об охране труда.
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят:
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники медицинских и образовательных учреждений;
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники дипломатических, консульских учреждений, торговли и общественного питания.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже:
одного раза в год в порядке, устанавливаемом локальными и нормативными актами;
одного раза в три года в порядке, устанавливаемом Минздравсоцразвития России;
одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда – это:
аттестация рабочих мест по условиям труда;
сертификация рабочих мест по условиям труда;
экспертиза условий труда.
Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:
сертификации проектной документации уполномоченными государственными органами;
государственной экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора;
аттестации лиц, составляющих проектную документацию, и осуществления государственного надзора за соблюдением требований охраны труда.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается
служба охраны труда и комитет (комиссия) по охране труда;
представительство федеральной инспекции труда или заключается договор со специалистами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда;
служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, либо заключается договор со специалистами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются:
место работы (должность);
место работы (должность) и выплачивается компенсация в размере 2/3 среднего заработка;
место работы (должность) и средний заработок.
Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ;
приказом федеральной инспекции труда;
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение:
10 дней;
15 дней;
25 дней.
Акт о несчастном случае на производстве оформляется по каждому несчастному случаю:
квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве;
квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему потерю пострадавшим трудоспособности на срок не менее трех дней либо смерть пострадавшего;
квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.