Вариант 9

Теоретические вопросы

1. Перевод работника на другую работу: понятие, виды.

2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

Задача № 1

Бухгалтер открытого акционерного общества в связи с сокращением занимаемой ею должности и отсутствием в ОАО других вакантных должностей была уволена из ОАО по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своего иска она пояснила, что в представительстве ОАО, расположенном в другом городе, имеется вакантная должность повара, которую ей не предложили, хотя она могла бы ее занять.

В связи с возникшим трудовым спором были поставлены следующие вопросы.

1. Обязан ли работодатель в связи с сокращением должностей в самой организации как юридическом лице предлагать работникам, подлежащим сокращению, вакантные должности в филиалах и представительствах юридического лица, расположенных в другой местности?

2. Вправе ли работник, занимающий должность по одной профессии, требовать предоставления ему в связи с сокращением штата в организации другой вакантной должности по иной профессии или специальности?

Задача № 2

Научный сотрудник Карпов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего тот был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпову был объявлен выговор, и была возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпов обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как не хотел испортить прибор, а применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

2. Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?

3. Обоснованы ли доводы Карпова, приведенные в жалобе?

4. Какое решение следует по данной ситуации, если размер ущерба 50000 рублей, а заработная плата у работника 15000 рублей?

5. Какие органы вправе рассматривать подобные заявления?

Вариант 10

Теоретические вопросы

1. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

2. Полная материальная ответственность работника.

Задача № 1

В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласились добровольно остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.

1. Дайте понятие сверхурочной работы и поясните, при каких условиях она может применяться.

2. Вправе ли начальник цеха наказать работников в дисциплинарном порядке за отказ от сверхурочной работы?

3. Правомерны ли действия начальника цеха?

4. Каков порядок оформления и компенсации сверхурочной работы?

5. По каким признакам сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня?

Задача № 2

Профсоюзный орган ОАО «Вымпел» поручил своим уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Петрову и Иванову осуществить проверку соблюдения работодателем законодательства.

Проверяющие выявили многочисленные факты нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, и предложили работодателю их устранить. Директор акционерного общества отказался выполнить требования профсоюзного органа, ссылаясь на то, что подобные проверки могут проводить лишь государственные органы инспекции труда. Спустя один месяц после проверки Петров и Иванов были уволены в связи с сокращением их должностей.

1. Законны ли действия работодателя?

2. Каковы права профсоюзов по охране труда?

3. Какие гарантии установлены законодательством для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы?