- •Министерство образования и науки
- •I. Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи учебного курса
- •3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины
- •4. Место курса в системе гуманитарных знаний
- •II. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) Темы и их краткое содержание
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Задачи и практические задания
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Принципы трудового права:
- •2. Определение принципов трудового права:
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •5. Правоотношения по трудоустройству:
- •1. Социальное партнерство в сфере труда – это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Теоретические вопросы
- •Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания
- •8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- •Изменение трудового договора Задачи и практические задания
- •Прекращение трудового договора Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Рабочее время
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные задания
- •Тема 10. Время отдыха
- •Теоретические вопросы
- •Практические задания
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Охрана труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Теоретические вопросы
- •2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины
- •2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •2.2. Примерный перечень тем дипломных и курсовых работ
- •2.3. Примерный перечень вопросов к зачету
- •2.4. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •2.5. Форма итогового контроля
- •IV. Распределение часов по темам и видам работ
- •V. Информационные ресурсы дисциплины
- •1. Основная литература Основная учебная литература
- •Нормативные акты
- •Постановления высших судебных органов
- •2. Дополнительная литература
- •3. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
б) не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
в) не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам пенсионного возраста;
б) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
в) лицам, не достигшим возраста 18 лет.
10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей
б) не более трех месяцев;
в) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;
г) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.
Изменение трудового договора Задачи и практические задания
Задача 1
Тимофеев был принят на работу в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 2
Приказом директора комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенный в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась с иском о восстановлении её на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для неё с длительными поездками.
Определите правомерность этого перевода.
Задача 3
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паниной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у неё две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место – перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?
Задача 4
Леонтьев, принятый в фирму «Ромашка» водителем, два года работал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Газель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это повлекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь – цветы); во-вторых, микроавтобус был в неисправном состоянии. Целую неделю в порядке протеста он провел в приемной директора. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте его уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
Задача 5
Гордеева занимала на комбинате городского озеленения должность агронома. Директор комбината своим приказом перевел её на летний период работать по озеленению клумб городского сквера. Гордеева отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности.
Водитель грузового автомобиля Спирин на период ремонта его машины был переведен на работу автослесарем. Спирин против перевода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате.
Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам.
Подготовьте правовое заключение.
Задача 6
В результате урагана были повреждены производственные постройки завода «Комплектмаш». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что они заключили трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию – не их функция.
Правомерно ли решение директора завода? Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и ситуаций необходимости, связанных с ними?
Задача 7
В связи с резким уменьшением объема работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Тесты
1. Не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:
изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);
изменение трудовой функции работника;
направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.
Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:
не требует согласия работника;
требует согласия работника;
требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.
По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
до одного месяца;
до трех месяцев;
до одного года.
Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:
на срок до одного года;
на один месяц в течение календарного года;
до выхода отсутствующего работника на работу.
В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий и т. п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
только с письменного согласия работника, на срок до трех месяцев;
без его согласия, на срок до одного месяца;
без его согласия, на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.
Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы;
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением:
изменения структурного подразделения, в котором трудится работник;
изменения определенных сторонами условий оплаты труда работника;
изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:
за две недели;
за один месяц;
за два месяца.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:
с любыми работниками;
с работниками, проработавшими в данной организации менее одного года;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:
уволить;
отстранить от работы;
доставить на медосмотр в принудительном порядке.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы;
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы.
Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться по:
фактически выполненной работе;
фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
двойным расценкам выполняемой работы.