1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:

а) заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:

1. определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения;

2. фактическое поведение, действия сторон трудового отношения;

3. комплекс прав сторон трудового отношения и результатов их деятельности.

3. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:

   1. физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации);

   2. юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами;

   3. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

а) обстоятельствами, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

б) содержанием правоотношений;

в) как обстоятельствами, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами.

5. Правоотношения по трудоустройству:

а) предшествуют трудовым правоотношениям;

б) сопутствуют трудовым правоотношениям;

в) вытекают из трудовых правоотношений.

6. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

1. предшествующими трудовым правоотношениям;

2. сопутствующими трудовым правоотношениям;

3. вытекающими из трудовых правоотношений.

Контрольные вопросы

1. Какова система отношений трудового права?

2. Раскройте понятие трудового правоотношения.

3. Охарактеризуйте субъектов трудового правоотношения.

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

6. Какие отношения трудового права следует отнести к коллективным? Почему?

7. Охарактеризуйте иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Тема 6 Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Занятия 9, 10, 11

Теоретические вопросы

1. Понятие, значение и принципы социального партнёрства.

2. Субъекты социального партнёрства. Представительство работников и работодателей.

3. Система и формы социального партнерства.

4. Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание; порядок разработки, принятия и реализации. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору.

5. Ответственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Задачи и практические задания

Задача 1

В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем работников в случае, когда в коллективе существует три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

Задача 2

В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора?

Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком порядке представляет в них интересы работодателя?

Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления?

Подготовьте обоснованные ответы.

Задача 3

По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?

Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?

Задача 4

На заводе «Восход» действуют две профсоюзные организации и совет работников завода. Однако ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины работников завода.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?

Задача 5

В ходе проведения коллективных переговоров слесарь Смирнов, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор?

Задача 6

В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров и если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

Задача 7

Генеральный директор ГУП «Вектор» и председатель совета трудового коллектива (представительный орган работников) 10 февраля подписали коллективный договор. Собрание действующей первичной организации профсоюза слесарей и ремонтников «Единство» 15 февраля приняло решение заключать с представителем работодателя отдельный коллективный договор. 16 февраля генеральному директору было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с первичной профсоюзной организацией. Генеральный директор, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомления не отвечал. 16 марта председатель «Единства» обратился в суд с требованием привлечь генерального директора к административной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопросу заключения отдельного коллективного договора.

Какое решение должен вынести суд?

Задание 1

Подберите примеры норм Трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя принимать решения:

- с учетом мнения представительного органа работников;

- с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Сделайте правовой анализ содержания данных статей.

Задание 2

Выпишите из Трудового кодекса РФ статьи, согласно которым правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Какие институты трудового права в большей мере допускают коллективно-договорное регулирование? Какие институты исключают такой способ регламентации?

Тесты