Тема 20. Международно-правовое регулирование труда

Занятие 38

Теоретические вопросы

1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

2. Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда.

3. Международная организация труда (МОТ), ее основные задачи, функции и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

4. Основные права человека в области труда, закрепленные в конвенциях и рекомендациях МОТ.

5. Взаимодействие международных и национальных норм о труде.

Тесты

1. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются правовые нормы (стандарты), закрепленные в:

   1. актах, принятых международными организациями, и в многосторонних договорах и соглашениях отдельных государств;

   2. только в актах, принятых международными организациями;

   3. только в актах, принятых МОТ.

2. Обязанность государства-члена МОТ внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает:

1. в любом случае принятия МОТ той или иной нормы;

2. если нормы МОТ предусматривают лучшие условия труда, нежели нормы внутреннего закона;

3. все варианты ответа неверны.

   3. Высшим руководящим органом МОТ является:

      1. Международное бюро труда;

      2. Административный совет;

      3. Генеральная конференция.

3. В составе деятельности МОТ лежит принцип:

   1. профсоюзного представительства;

   2. бипартизма (представительство профсоюзов и работодателей);

   3. трипартизма (представительство профсоюзов, работодателей и представительств государств).

5. В сфере международно-правового регулирования труда высший руководящий орган МОТ принимает:

   1. пакты и конвенции;

   2. конвенции и рекомендации;

   3. хартии и правила.

5. Являются ли объектами международно-правового регулирования правовыми актами МОТ трудовые отношения в отдельных государствах-членах МОТ:

   1. да, являются;

   2. нет, не являются;

   3. являются, но только с согласия конкретного государства.

5. Конвенция МОТ вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем:

   1. двумя государствами-членами МОТ;

   2. половиной государств-членов МОТ;

   3. 2/3 государств-членов МОТ.

5. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента:

   1. принятия ее Генеральной конференцией МОТ;

   2. вступления конвенции в силу;

   3. ратификации конвенции высшим органом государственной власти.

5. Конвенция МОТ № 158 1982 г. «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» закрепляет в числе незаконных оснований для прекращения трудовых отношений такое основание, как:

   1. неправомерное поведение работника;

   2. подача работником жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства;

   3. производственная необходимость предприятия или службы.

5. Конвенцией МОТ № 138 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу» установлен общий минимальный возраст приема на работу:

   1. не ниже 16 лет;

   2. не ниже 14 лет (с разрешения родителей);

   3. не ниже 15 лет.