Контрольные вопросы

1. Что следует понимать под занятостью граждан в соответствии с законом?

2. Кто согласно действующему законодательству считается занятым?

3. Охарактеризуйте права граждан РФ в области занятости.

4. Назовите дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения. На кого они распространяются?

5. Каковы права профессиональных союзов и иных представительных органов работников в содействии занятости населения?

6. Проанализируйте формы участия работодателей в обеспечении занятости населения. Каковы их права и обязанности в данной сфере?

Тема 8. Трудовой договор

Занятия 13, 14, 15, 16, 17

Теоретические вопросы

1. Понятие и правовая характеристика трудового договора. Его отличие от других соглашений о труде.

2. Содержание трудового договора.

3. Форма трудового договора.

4. Срок трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу. Условие об испытании при приеме на работу. Особенности приёма на работу иностранцев.

6. Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

7. Отстранение от работы.

8. Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

9. Оформление увольнения работника.

10. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора отдельным категориям работников.

11. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника.

12. Защита персональных данных работников. Понятие и состав персональных данных работника. Общие требования при их обработке и гарантии защиты.

Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания

Задача 1

На прием к адвокату пришел Кузнецов и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Сибирские сладости» грузчиком, с ним заключен договор на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Дайте мотивированное разъяснение Кузнецову.

Задача 2

17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету «Труд и занятость». В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте.

Задача 3

Корнев и Миронов договорились с директором магазина о приеме на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Корнев и Миронов настаивать на заключении с ними трудового договора? Ответ обоснуйте.

Задача 4

При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:

• паспорт;

• трудовую книжку;

• диплом об окончании вуза;

• характеристику из вуза;

• справку об обеспеченности жилплощадью;

• свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок ещё на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая позволила бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Председатель суда передал дело вам.

Задача 5

Максимов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а потом решат вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.

Задача 6

Самохина была принята на работу на завод лаборантом с трехмесячным испытательным сроком. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Самохиной о том, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Самохина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.

Может ли Самохина быть уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Задача 7

Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:

1. достижение пенсионного возраста;

2. отсутствие необходимого стажа работы;

3. наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером данной организации);

4. отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;

5. отсутствие прописки (регистрации);

6. наличие судимости в прошлом;

7. увольнение с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;

8. отсутствие российского гражданства;

9. отсутствие специального образования;

10. беременность;

11. наличие вируса иммунодефицита человека;

12. наличие дефекта речи.

Тесты

1. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

1. существенные и несущественные;

2. обязательные и дополнительные;

3. основные и необязательные.

2. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

1. сведениям, включаемым в трудовой договор;

2. дополнительным условиям трудового договора;

3. производным условиям трудового договора.

3. Трудовой договор оформляется:

1. в письменной форме в двух экземплярах;

2. путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

3. в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копий работнику.

4. Трудовой договор вступает в силу:

1. со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

2. с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

3. немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.

5. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

1. расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

2. расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

3. аннулировать трудовой договор.

6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от работодателя:

а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы;

б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы;

в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.

7. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.