2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины

2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению

Контрольная работа студента заочной формы обучения – одна из форм самостоятельной работы в межсессионный период при изучении дисциплины «Трудовое право».

Основными целями выполнения контрольной работы являются получение и усвоение студентами теоретических знаний о содержании трудового права, тенденциях его развития в условиях рыночной экономики; приобретение навыков практического применения теоретических положений и соответствующих норм права.

Методические указания содержат 10 вариантов заданий, каждое из которых состоит из двух частей: теоретической и практической, предусматривающей решение ситуационных задач.

Подготовку к выполнению контрольной работы следует начать с глубокого усвоения учебной литературы, нормативных правовых актов и судебной практики.

При изложении ответов на теоретические вопросы не следует ограничиваться материалами учебников. Необходимо использовать современные новейшие публикации: монографии, статьи юридических журналов.

Приступая к решению задачи, студент должен уяснить её условия, понять, что именно требуется доказать. Решение должно быть мотивированным и обоснованным. Ответ на каждый вопрос следует обосновать анализом соответствующих норм права со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов и материалы судебной практики. Отсутствие надлежащей аргументации в решении задачи позволяет преподавателю не допустить работу к собеседованию.

Контрольная работа должна быть надлежащим образом оформлена: грамотно напечатана или написана разборчивым подчерком, а ответы пронумерованы в порядке заданных вопросов. В конце работы в обязательном порядке приводится список использованных нормативных актов и литературы в соответствии с библиографическими требованиями, указывается дата её выполнения и ставится личная подпись студента.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» должна быть предоставлена для проверки своевременно, в точном соответствии с графиком сдачи, до начала экзаменационной сессии. В случае нарушения этих сроков студент не допускается к экзамену.

Варианты заданий контрольных работ определяются согласно первой буквы фамилии студента:

1 вариант – А-Б

2 вариант – В-Д

3 вариант – Е-З

4 вариант – И-К

5 вариант – Л-М

6 вариант – Н-М

7 вариант – Р-С

8 вариант – Т-Ф

9 вариант – Х-Ч

10 вариант – Ш-Я

Вариант 1

Теоретические вопросы

1. Понятие, содержание и значение трудового договора.

2. Правовое регулирование труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Задача № 1

За неоднократное опоздание на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме, и её лишили премии. После того как по её вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под загрузку, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

4. Сформулируйте исковое требование Соколовой. Каким будет решение суда?

Задача № 2

По рекомендации медицинского учреждения рабочий завода Котов был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Средний заработок по прежнему месту работы Котову выплачивали лишь за первые две недели. Котов возбудил спор, заявив, что перевели его на новое место работы не спросив его согласия. Он не возражал только потому, что был уверен в сохранении заработка, который ему выплачивался по основному месту работы за все время перевода. Руководитель организации, в свою очередь, разъяснил Котову, что его согласие на перевод он не обязан запрашивать, поскольку перевод был произведен в интересах укрепления здоровья Котова и по указанию органов охраны труда. Что же касается заработка по прежнему месту работы, он при переводах по медицинским показаниям не сохраняется.

1. Правомерны ли требования Котова?

2. Где и как должен быть решен спор Котова с работодателем?

3. В каком порядке осуществляются переводы на другую работу по состоянию здоровья?