Контрольные вопросы

1. Дайте общую характеристику понятия охрана труда.

2. Каковы основные права и обязанности работника в области охраны труда?

3. Каковы основные права и обязанности работодателя в области охраны труда?

4. В чем заключаются гарантии прав работников на охрану труда?

5. Что такое несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание?

6. Опишите порядок расследования и оформления несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Занятия 30, 31

Теоретические вопросы

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

4. Компенсация работодателем морального вреда, причиненного работ-нику.

5. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

6. Виды материальной ответственности. Договоры о материальной ответственности.

7. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

8. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

Задачи и практические задания

Задача 1

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Одна бригада буровиков смогла продолжить работу, использовав сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работ методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и этот вынужденный метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию все-таки был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия руководителя?

Что понимается под нормальным производственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

В каких случаях материальная ответственность работников исключается?

Задача 2

Научный сотрудник Карпунин, производя лабораторный опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего тот пришел в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был объявлен выговор и возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как не хотел испортить прибор, а применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, администра-тивной?

Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?

Обоснованы ли доводы Карпунина, приведенные в жалобе?

Какое решение по жалобе следует принять?

Задача 3

Товаровед Гулько по разовой доверенности получила на базе детские трикотажные изделия. Во время транспортировки пропала одна пачка с изделиями на сумму 18 тыс. руб. Директор издал приказ об удержании из зарплаты товароведа 18 тыс. руб. Средняя зарплата товароведа – 13 тыс. руб.

Какую ответственность будет нести товаровед?

Каков порядок взыскания материального ущерба с работника?

Задача 4

Из гардероба по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 5800 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести сумму в кассу или дать письменное согласие на удержание ее из зарплаты. Петрова отказалась выполнять требования по следующим причинам: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, руководством организации не были созданы надлежащие условия работы, т. к. на период перерыва для отдыха ее никто не заменял.

Руководитель не признал уважительными доводы Петровой и произвел своим распоряжением удержание из заработной платы 5800 руб. Месячный оклад Петровой 6300 руб. Петрова обратилась в суд.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Петрова?

Каков порядок возмещения ущерба?

В каких размерах допускается удержание при каждой выплате заработной платы?

Задача 5

По вине электромонтера Куликова в диетической столовой № 3 возник пожар. Огнем были уничтожены продукты на сумму 18270 руб., повреждено оборудование.

Куликову был предъявлен иск о взыскании:

1. стоимости уничтоженных продуктов на сумму 18270 руб.;

2. стоимости оборудования, которое полностью вышло из строя, на сумму 20700 руб.;

3. стоимости ремонта поврежденного оборудования на сумму 3950 руб.;

4. суммы неполученных столовой доходов в связи с необходимостью ремонта в течение двух дней – 30000 руб.

Заработная плата Куликова – 9000 руб. в месяц.

Какие требования подлежат удовлетворению и в каком объеме?

Задача 6

Фролов работал заведующим продуктовым складом на базе леспромхоза. Во время передачи материальных ценностей у него была выявлена недостача мяса и мясопродуктов на 31820 руб. и тары на 14500 руб. Фролов отказался добровольно возместить ущерб, и леспромхоз предъявил иск о взыскании с него названных сумм. Суд, учитывая, что договор о полной материальной ответственности с Фроловым не заключался, вынес решение о взыскании только 15500 руб. (размер его среднемесячного заработка).

Правомерно ли поступил суд?

Задача 7

Сторож промтоварного магазина (частное предприятие) ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товары на 20000 руб. Собственник магазина предъявил иск о взыскании со сторожа суммы причиненного ущерба в полном объеме. Суд уменьшил размер иска до его месячного оклада (8000 руб.).

Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении данного дела?

Задача 8

Начальник цеха завода «Оксид» Семенов не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей и использованием спецодежды. В результате при очередной ревизии была выявлена недостача.

Директор завода издал приказ о вычете из зарплаты начальника цеха стоимости недостающей спецодежды на сумму 19700 руб. Средний заработок Семенова составляет 25000 руб.

Семенов обжаловал приказ в КТС.

Правильно ли поступил директор завода?

Несет ли материальную ответственность начальник цеха? Если да, то в каком размере?

Какое решение следует принять по жалобе Семенова?

Тесты

1. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться:

1. локальными нормативными актами;

2. трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору;

3. дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера.

2. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

   1. в трехдневный срок со дня его поступления;

   2. в десятидневный срок со дня его поступления;

   3. в двадцатидневный срок со дня его поступления.

3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом:

   1. коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

   2. коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки;

   3. трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:

   1. пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу;

   2. в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя;

   3. независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

5. Работ обязан возместить работодателю причиненный ему:

   1. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;

   2. прямой действительный ущерб;

   3. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

6. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами, в пределах:

   1. среднего месячного заработка;

   2. минимального размера оплаты труда;

   3. годового заработка.

6. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

   1. на общих основаниях с остальными категориями работников;

   2. только при умышленном причинении вреда;

   3. при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.

8. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:

1. полную материальную ответственность;

2. ограниченную материальную ответственность;

3. повышенную материальную ответственность.

9. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

1. Президентом РФ;

2. Правительством РФ;

3. Минздравсоцразвития РФ.

9. При наличии коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб работники несут:

1. солидарную ответственность;

2. долевую ответственность исходя из степени своей вины;

3. долевую ответственность в размере, установленном договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

11. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже:

    1. стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества;

    2. первоначальной стоимости имущества;

    3. минимального размера оплаты труда.

12. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

1. одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

2. одного месяца со дня причинения работником ущерба;

3. двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

13. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в:

1. КТС;

2. суде;

3. федеральной инспекции труда.

14. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если:

1. ущерб причинен умышленно;

2. ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

3. ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.