- •Министерство образования и науки
- •I. Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи учебного курса
- •3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины
- •4. Место курса в системе гуманитарных знаний
- •II. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) Темы и их краткое содержание
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Задачи и практические задания
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Принципы трудового права:
- •2. Определение принципов трудового права:
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •5. Правоотношения по трудоустройству:
- •1. Социальное партнерство в сфере труда – это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Теоретические вопросы
- •Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания
- •8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- •Изменение трудового договора Задачи и практические задания
- •Прекращение трудового договора Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Рабочее время
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные задания
- •Тема 10. Время отдыха
- •Теоретические вопросы
- •Практические задания
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Охрана труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Теоретические вопросы
- •2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины
- •2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •2.2. Примерный перечень тем дипломных и курсовых работ
- •2.3. Примерный перечень вопросов к зачету
- •2.4. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •2.5. Форма итогового контроля
- •IV. Распределение часов по темам и видам работ
- •V. Информационные ресурсы дисциплины
- •1. Основная литература Основная учебная литература
- •Нормативные акты
- •Постановления высших судебных органов
- •2. Дополнительная литература
- •3. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;
приложением к трудовому договору;
локальным нормативным актом.
Тема 13. Дисциплина труда
Занятия 25, 26
Теоретические вопросы
Понятие и содержание дисциплины труда. Методы её обеспечения.
Правое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Меры поощрения за успехи в труде. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основание, виды. Дисциплинарная ответственность руководителя организации и его заместителей.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения, обжалования и снятия.
Задачи и практические задания
Задача 1
Во время ночной смены в унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед руководителем вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако руководитель отказался поощрить рабочего, т.к. 6 месяцев назад на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Правомочен ли отказ руководителя поощрить работника?
Какие меры поощрения вправе применять работодатель, в каком порядке?
Каков порядок оформления мер поощрения?
Задача 2
За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Задача 3
В кадровом агентстве за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул – 500 руб. и т. д. Кроме того, Положением о премировании работников агентства было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии?
Задача 4
Водителю ОАО «Шик» Меркулову за прогул был объявлен выговор в приказе. Этим же приказом ему перенесли отпуск с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, а также уменьшили размер дивидендов по акциям ОАО. Считая приказ незаконным, Меркулов обратился в КТС.
Решите дело.
Задача 5
Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Задача 6
При выполнении срочного заказа печатник Федоров допустил ошибку, в результате чего весь тираж был забракован. Работодатель удержал с него среднемесячный заработок в порядке возмещения ущерба, объявил выговор, лишил вознаграждения по итогам годовой работы. Федоров обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо, как он считал, за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Каким должно быть решение КТС?
Задача 7
Программист Ларионов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу, в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?
Задача 8
Отработав половину рабочего дня, плотник комбината Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 4 часов. Тот описал ситуацию. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника IV разряда Соколова уволить за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»
Законен ли этот приказ?
Каков порядок увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Задача 9
За неоднократные опоздания на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под разгрузкой, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?
Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Сформулируйте исковые требования Соколовой. Каким будет решение суда?
Задача 10
7 июля шеф-повару столовой Куликову сделано замечание (25 мая повара допустили занижение калорийности блюд). Ситуация повторилась 20 августа. Куликову объявлен выговор. Однако 10 сентября он снова нарушил нормы расхода продуктов и на следующий день был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку случившемуся.
Задача 11
Шатрова, работавшая старшим преподавателем кафедры анатомии и биомеханики института физической культуры, 7 февраля была уволена за совершенный 31 декабря предыдущего года прогул без уважительной причины. Проект приказа был подготовлен 29 января. В связи с тем что ректор института с 30 января по 5 февраля находился в командировке и приказ своевременно не мог быть подписан, суд отказал Шатровой в иске о восстановлении.
Дайте оценку действиям представителя работодателя и суда. Кто вправе наложить дисциплинарное взыскание?
Задача 12
Машиниста локомотива станции «Москва – Ярославская» Петрова за проезд на запрещенный сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управлять локомотивом и перевели в кочегары сроком на шесть месяцев, а также лишили месячной премии.
Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинарное взыскание?
Каким нормативным актом следует руководствоваться в данном случае?
Будет ли Петров по истечении 6-месячного срока восстановлен на прежней работе?
Задача 13
Мастер участка Рыжков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжкову был объявлен выговор.
Через шесть месяцев Рыжков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.
Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
Практическое задание
Подготовьте:
разделы правил внутреннего трудового распорядка «Поощрения за успехи в работе» и «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины»;
пакет документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Тесты
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
единолично работодателем.
Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:
Президентом РФ;
федеральными законами;
уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;
имеет право поощрить по собственному усмотрению.
ТК РФ определены следующие виды поощрений работников:
объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;
объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;
объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии.
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается:
неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
лишение премии, выговор, увольнение;
замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;
замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется, по общему правилу, не позднее:
двух недель со дня обнаружения проступка;
одного месяца со дня обнаружения проступка;
двух месяцев со дня обнаружения проступка.
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:
шести месяцев;
девяти месяцев;
одного года.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
на следующий день после его издания, если работник в этот день присутствует на работе;
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;
в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
По требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены:
руководитель и главный бухгалтер организации;
руководитель организации и его заместители;
руководитель организации, руководители структурных подразделений, их заместители.