Вариант 6

Теоретические вопросы

1. Трудовые отношения: понятие, содержание, основания возникновения.

2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Задача № 1

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2011 года (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2012 года не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из отпуска, Воробьев узнал, что руководитель считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу.

1. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Как определяется очередность предоставления отпусков? Какие положения закона должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?

2. Может ли инженер Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска через шесть месяцев работы? Законны ли действия руководителя, наложившего на Воробьева дисциплинарное взыскание?

Задача № 2

В связи с реорганизацией в форме присоединения всех сотрудников обязали написать два заявления: о расторжении трудового договора по собственному желанию и о приеме на работу.

1. Законны ли действия работодателя?

2. Как правильно следует оформить трудовые отношения с работниками присоединенного предприятия и произвести запись в их трудовую книжку?

3. Возможно ли в случае реорганизации предприятия производить сокращение численности (штатов) работников?

Вариант 7

Теоретические вопросы

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

2. Правовые средства защиты заработной платы.

Задача № 1

Синицын подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам, в соответствии со своей компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым датировано заявление.

1. Правильно ли оформлен приказ?

2. Поясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.

Задача № 2

Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вояж». Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его составила 7000 тыс. рублей. В связи с отказом Шилова добровольно возместить нанесенные им убытки, автотранспортное предприятие обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2000 рублей – ущерб от простоя машины за время ремонта.

1. При каких условиях работника, причинившего ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности?

2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Шилову?

3. Как определяется размер материального ущерба?

4. В каком порядке взыскивается материальный ущерб?

5. Дайте оценку правомерности исковых требований автопредприятия.

Вариант 8

Теоретические вопросы

1. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

2. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание, виды.

Задача № 1

Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Руководитель вызвал его из отпуска, однако мастер решил не выходить на работу и уехал за пределы города.

1. Законно ли требование руководителя?

2. Допускает ли трудовое законодательство отзыв работника из отпуска?

3. Возможно ли разделение отпуска на части?

4. Вправе ли работник вместо отпуска получить денежную компенсацию?

5. Как вы оцениваете поведение мастера с юридической точки зрения?

Задача № 2

В связи с переходом на производство новой продукции на фабрике были введены новые условия оплаты труда, изменился режим рабочего времени, в частности, была введена ночная смена. Руководитель объявил об этом по местному радио, и на видном месте был повешен соответствующий приказ, в котором указано, что лица, не согласные с новыми условиями труда, будут уволены с работы. Через месяц группа работников, не изъявивших согласие работать на новых условиях труда, была уволена.

1. Возможно ли увольнение работника при введении новых условий труда?

2. Опишите процедуру расторжения трудового договора в данной ситуации.

3. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?