Вариант 4

Теоретические вопросы

1. Порядок заключения коллективного договора.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Задача № 1

Ларкина работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Затем ее рабочее место было перенесено в магазин по продаже тканей в другом районе города.

1. Проанализируйте понятия перевода и перемещения на другую работу.

2. При каких условиях возможен перевод на другую работу?

3. Допускает ли законодательство возможность перевода работника на другую работу без его согласия?

4. Можно ли рассматривать действия руководителя ателье как перевод работника на другую работу?

5. Предусмотрена ли в законодательстве ответственность работодателя за незаконный перевод?

Задача № 2

Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Вымпел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Иванову 2850 р. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя это тем, что Иванов является работником с ненормированным рабочим временем и права на дополнительную оплату за сверхурочную работу не имеет.

1. Дайте понятие сверхурочной работы и охарактеризуйте условия ее выполнения.

2. По каким характерным признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

3. Изложите порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4. Как обеспечивается исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

Вариант 5

Теоретические вопросы

1. Правовой статус работодателя.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Задача № 1

Макеева обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Макеевой немедленно приступить к работе, обещав оформить трудовые отношения документально после возвращения директора из командировки.

После прохождения Макеевой медкомиссии администрация узнала, что женщина беременна, и руководитель отказался оформить приказ о приеме ее на работу, сославшись на то, что трудовой договор с ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе.

1. Дайте понятие трудового договора и поясните порядок его заключения.

2. Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу и в каких нормативных актах они закреплены?

3. С какого момента трудовой договор следует считать заключенным?

4. Каков порядок обжалования действий руководителя кафе?

5. Сформулируйте требования Макеевой в данной ситуации.

Задача № 2

Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать неполное рабочее время, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, пенсионным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы всем трем женщинам.

1. Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?

2. Назовите виды рабочего времени и дайте им краткую характеристику.