4.5. Сравнительный анализ динамики среднегодового уровня реальной и номинальной заработной платы

Для оценки социальных результатов необходимо осуществлять сравнительный анализ динамики среднегодового уровня номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

Показатели сравнительного анализа динами среднегодового уровня реальной и номинальной заработной платы сведены в таблицу 9.

Таблица 30. Показатели сравнительного анализа реальной и номинальной заработной платы.

Наименование	Значение показателя
номинальная, тыс.руб	160,37
- рабочие	132,731
- служащие	445,000
Темп роста заработной платы, %	97,51
Темп роста инфляции, %	110,5
реальная, тыс.руб	147,043
- рабочие	121,701
- служащие	392,668
УЗП реальной, %	91,69
- рабочие	93,49
- служащие	88,24

Темп роста реальной заработной платы определяется по следующей формуле:

Исходя из расчетов, представленных выше, можно определить, что реальная среднегодовая заработная плата служащего составляет 392 668 руб, что на 7 832 руб, среднегодовая заработная плата рабочего составляет 121 701 руб, что на 11 030 руб меньше, чем номинальная заработная плата. В целом по предприятию реальная среднегодовая заработная плата составляет 147 043 руб, что на 13 327 руб меньше, чем номинальная заработная плата. Можно сделать вывод, что предприятие нерационально использует расходы на оплату труда.

Анализ труда и заработной платы выявил некоторые ключевые моменты в производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 4 389 тыс.руб, как в целом по предприятию, так и по категории рабочих на 5 310 тыс.руб. Расходы на оплату труда служащих снизились на 921 тыс.руб, это связано с уменьшением численности служащих на 3 человека. Соответственно среднегодовая заработная плата на одного рабочего увеличилась на 1 727 руб и составила 132 731 руб, а служащий в целом за год получил на 14 276 руб больше, чем в предыдущем периоде. Но в целом по предприятию среднегодовая заработная платана снизилась на 4 088 руб и составила 160 347 руб на одного работающего. Производительность труда, как в целом по предприятию, так и по категории рабочих имеет тенденцию к росту, она составила 1437,75 тыс.руб на человека и 1577,24 тыс.руб на одного рабочего соответственно, не смотря на снижение среднего количества дней, отработанных одним рабочим на 8 дней. Зарплатоотдача в отчетном периоде увеличилась на 0,77 руб/руб и составила 8,97 руб товарной продукции на 1 рубль затрат на оплату труда. Значения коэффициентов опережения по категории рабочих и по предприятию в целом показывают, что рост заработной платы практически пропорционален росту производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Проведя сравнительный анализ динамики среднегодового уровня реальной и номинальной заработной платы, можно сделать вывод, что номинальная заработная плата, как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям не соответствует реальной заработной плате. Номинальная заработная платы выше номинальной.