12. Фонд тестовых и контрольных заданий для оценки знаний по дисциплине Тестовые задания

Тема 1. Концепции управления персоналом

1. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

а – ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников; 

б – распространением научной организации труда, развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;

в – ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.

2. Современные концепции управления персоналом базируются ...

а – в основном на принципах и методах административного управления;

б – только на возрастающей роли личности работника;

в – с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны, на концепции всестороннего развития личности;

г – в большей мере на необходимости директивного управления персоналом.

3. Управление персоналом – это:

а – целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации;

б – средство социального общения, позволяющее регулировать конфликты;

в – побуждение человека к определенным видам деятельности.

4. Управление персоналом – это:

а – мероприятия по определению количества и качества труда требованиям технологии производства;

б – деятельность, осуществляемая руководством в отношении своих подчиненных по поводу организации и целенаправленном использовании и побуждении к активности;

в – механизм работы организации по превращению исходных элементов труда в итоговые результаты, достижении поставленных перед ней целей.

5. Сущность управления персоналом заключается в:

а – обеспечении потребности предприятия в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации;

б – обеспечении условий для высокопроизводительного труда, высокого уровня его организованности, мотивированности, самодисциплины, выработки у работника привычки к взаимодействию и сотрудничеству;

в – системном, планомерно организованном воздействии с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудового потенциала в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.

Тема 2. Система управления персоналом

1. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

а – использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда; 

б – контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия; 

в – планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение; 

г – найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.