Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Uchebno-metodicheskii_kompleks.doc
Скачиваний:
90
Добавлен:
13.05.2015
Размер:
1.61 Mб
Скачать

Структура и содержание реферативного обзора

Реферативный обзор на выбранную тему выполняется, как правило, по периодическим изданиям за последние 2-3 года, а также с использованием аналитической информации, публикуемой на специализированных интернет-сайтах.

По каждой статье оформляется реферативная справка по следующему плану:

1. Проблема, которую рассмотрел автор в статье.

2. Актуальность и содержание проблемы.

3. Какое решение проблемы предлагает автор.

Объем справки по одной статье с точным указанием названия статьи и источника составляет 1-2 страницы.

В заключительной части обзора студент дает короткое (1-2 страницы печатного текста) резюме обо всех отреферированных статьях.

Образец оформления титульного листа реферативного обзора представлен в Приложении 2.

Построение профессиограммы менеджера по персоналу

Профессиограмма – это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также психофизиологические требования, которые она предъявляет к человеку.

Структура профессиограммы показана в табл. 1. На основании изучения учебной литературы и периодической печати, а также личного опыта (при наличии такового) следует разработать профессиогромму менеджера по персоналу в соответствии с данной структурой.

Таблица 1

Структура профессиограммы

Раздел

Содержание раздела

Профессия

- общие сведения о профессии;

- изменения, которые произошли с развитием НТП;

- перспективы развития

Процесс труда

- характеристика процесса труда;

- сфера деятельности и вид труда;

- продукция;

- средства труда;

- основные профессиональные обязанности;

- рабочее место

Санитарно-

гигиенические условия труда

- работа в помещении или на воздухе;

- шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха;

- монотонность и темп труда;

- возможности производственных травм медицинские показания;

- льготы и компенсации

Психофизиологические

требования профессии

к работнику

- требования к особенностям восприятия, мышления, внимания, памяти;

- требования к эмоционально-волевым качествам;

- требования к коммуникативным качествам

Профессиональные

знания и навыки

- перечень необходимых знаний, умений и навыков

Требования к подготовке и повышению

квалификации кадров

- формы, методы и сроки профессионального обучения, профессионального роста

На основании сравнения собственных индивидуальных особенностей с нормативами профессиограммы студенту необходимо сделать вывод о своем соответствии и профессиональной пригодности к данному виду труда.

Для самооценки можно использовать тест Кеттелла, включающий 16 базовых личностных качеств, которые достаточно полно характеризуют каждого человека. Оценка наличия каждого качества проводится наглядно по 10-бальной системе. Необходимо выделить квадратом ту точку на диаграмме, которая соответствует самооценке.

Таблица 2

Матрица самооценки личностных качеств

Оценки

Личностные качества

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Личностные качества

Сдержанность, обособленность

Обращенность вовне, легкость в общении

Мышление более конкретное

Мышление более абстрактное

Чувствительность, малая устойчивость

Трезвость, устойчивость, рассудочность

Мягкость, скромность, уступчивость

Доминирование, упрямство, напористость

Серьезность, молчаливость (без подъема)

Жизнерадостность, энтузиазм (подъём)

Инициативность, избегание традиций

Добросовестная исполнительность, надёжность

Неуверенность, боязливость

Готовность идти на риск, спонтанность

Реальность, полагается на себя

Недостаточная самостоятельность, зависимость

Доверчивость, уживчивость

Предпочтение своего мнения, подозрительность

Практицизм, нет случайных склонностей

Богатство воображения, богемность

Бесхитростность, сентиментальность

Проницательность, расчётливость

Уверенность в себе, спокойствие

Беспокойство, чувство вины

Признание принятых норм и правил

Стремление к новаторству, эксперименту

Зависимость от группы, присоединение

Уверенность в себе, самостоятельность

Внутренняя конфликтность, волевой контроль

Ответственность, самоконтроль, сила воли

Расслабленное спокойствие, леность

Высокое побуждение с чувством неудовлетворённости

Можно также использовать следующий инструмент. Каждая должность предполагает наличие у руководителя определённых качеств, желательных для данной профессии. В табл. 3 представлен перечень свойств личности (по вертикали) и перечень должностей (по горизонтали). Задача – сформировать для каждой должности набор желательных указанных свойств личности.

С этой целью на пересечении граф и строк необходимо проставить:

+ + – требуется в ярко выраженной форме;

+ – требуется;

0 – не является необходимым.

Таблица 3

Матрица оценки требуемых личностных качеств

для различных сфер деятельности

Свойства

личности

Должность

Руководитель

предприятия

Предприниматель-индивидуал

Руководящий работник госуправления

Главный бухгалтер

Специалист

по сбыту и продажам

Специалист

по рекламе

Консультант

по управлению

Научный работник

Преподаватель

Терпимость

Искренность

Самоконтроль

Педантизм

Воля

Любознательность

Интуиция

Аналитический склад ума

Способность к выполнению рутинной работы

Экономическое чутье

Способность к лидерству

Коммуникабельность

Самообладание

Внимательность

Память

Богатство воображения

Выполнение задания требует заполнения трех таблиц и написания краткого резюме.

Задание следует оформить в виде информационно-аналитической справки объемом 4-5 страниц печатного текста.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]